Согласовано :
Профсоюзом
МАДОУ «Детский сад № 5»
Председатель профсоюза

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад № 5»

____________ О. В. Гущина
Протокол № 21
от «12» января 2026 г.

____________ Л. В. Лищинская
Приказ № 13/04.07
от «12» января 2026 г.

ПРИНЯТО:
Педагогическим советом протокол № 2 от
12.01.2026 г.

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года в МАДОУ «Детский сад № 5»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 17.03.2025 года № 236 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в
МАДОУ «Детский сад № 5».
2. Педагогические работники образовательной организации в соответствии со статьёй 335
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ РФ «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее соответственно - педагогические работники,
организация, длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы.
Должности иных педагогических работников:
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Тьютор
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в
соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск,
учитывается:
5.1.Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанныхорганах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трёх месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательнойорганизации или образовательной организации высшего
образования и днёмпоступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику поего заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.Заявление о предоставлении длительного

отпуска работник направляет руководителю образовательной организации за 2 недели (или
указать другой срок) до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска
указываются дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска. Срочный
трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время исполнения
обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске педагогического
работника, заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
По согласованию между работником и работодателем в соответствии с работой организации
длительный отпуск может быть разделён на части и оформлен соответствующим заявлением
работника.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.
8 Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив
работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за 2
недели (или указывается срок другой для предупреждения) в письменном виде. При этом
оставшаяся неиспользованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в
образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков до
начала учебного года, в течение которого будет предоставлен длительный отпуск по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Преимущественное право очерёдности предоставления имеют
педагогические работники:
-имеющие стаж работы в организации 10 лет;
-имеющие медицинские показания или другие причины, по которым нельзя перенести
длительный отпуск на другой срок.
Длительный отпуск может быть присоединён к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску. В этом случае, заявление на предоставление длительного отпуска оформляется
работником до ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительномотпуске, в установленном
порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии, что за это время
не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательной организации.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем
переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в стаж
работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с установленной
в образовательной организации системой оплаты труда.
Другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются по
договоренности между работником и работодателем с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.