Согласовано :
Профсоюзом
МАДОУ «Детский сад № 5»
Председатель профсоюза

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад № 5»

____________ О. В. Гущина
Протокол № 21
от «12» января 2026 г.

____________ Л. В. Лищинская
Приказ № 13/04.07
от «12» января 2026 г.

ПРИНЯТО:
Педагогическим советом протокол № 2 от
12.01.2026 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о соотношении учебной и другой работы в пределах рабочей недели
педагогических работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Сказка»

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) - это локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации (далее –
ТК РФ) и иным федеральным законодательством соотношение учебной и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели, специальности и квалификации
работника в МАДОУ «Детский сад №5» (далее – Учреждение).
1.2. Действие Положения распространяется только на работников Учреждения, чьи
должности относятся к педагогическим: старший воспитатель, воспитатель, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, учительдефектолог, учитель-логопед, тьютор.
1.3. Положениеразработановсоответствиис:
- ч.6ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г.№ 268
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения",
- Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющихобразовательнуюдеятельность,определяетсяколлективнымдоговором,
правиламивнутреннеготрудовогораспорядка,
инымилокальныминормативнымиактами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
2. Структурарабочеговременипедагогическихработников
2.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности

включается образовательная и воспитательная работа, индивидуальная работа с
воспитанниками, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
квалификационными характеристиками по должностям, трудовыми (должностными)
обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая работа (педагогический мониторинг), другая работа,
предусмотренная ОП ДО ДОУ, АОП ДО и календарно-тематическим планом
воспитателя. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.
2.2. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.

2.3. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от
их должности и (или) специальности:
- Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшему
воспитателю, педагогу- психологу, тьютору;
- Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования в группах
общеразвивающей направленности;
- Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:музыкальным руководителям;
- Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду, учителю-дефектологу.
- Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья, работающим в группе компенсирующей направленности;
- Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:инструкторам по физической культуре;
2.4. Выполнение педагогической работы регулируется ОП ДО ДОУ, учебным планом,
расписанием НОД, годовым календарным графиком, календарно-тематическими планами
воспитательно-образовательной
работы
воспитателей,
составляемым
с
учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени педагога, которое рассматривается на
Педагогическом совете и утверждается распорядительным актом заведующего Учреждением.
2.5. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников, сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная
оплата соответственно получаемой ставке заработной платы водинарном размере.
2.6. Конкретная продолжительность образовательной деятельности обучающихся
(воспитанников) Учреждения, а также перерывов между ними предусматривается с
учетомдействующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в
установленном порядке.
2.7. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, котороене
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т. ч. планами (циклограммами) педагогического работника, и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов исклонностей,
а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей
осуществляется путем стимулирующих выплат.
2.8. Обеденное время устанавливается графиком работы ДОУ, на начало учебного и
календарного года. График согласуется с Профсоюзом и утверждается заведующим ДОУ.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один 30 минут:
- старшему воспитателю, инструктору по физической культуре, тьютору, педагогупсихологу: с 12-00 до 12-30 ч.
2.9. Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Воспитателям обеспечивается
возможность приёма пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении.
2.10. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения. В такие периоды педагогические
работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной
работе на основании приказа по Учреждению.При невыполнении по независящим от
педагогического работника причинам объёма установленной учебной нагрузки,
уменьшение заработной платы не производится.
2.11. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.
3. Определениеучебнойнагрузкипедагогическимработникам
3.1. Объем учебной (педагогической) нагрузки педагогическим работникам
устанавливается, исходя из обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ДОУ в
соответствии со штатным расписанием. Нагрузка педагогического работника,
оговариваемая в трудовом договоре, должна соответствовать требованиям
законодательства РФ.
3.2. Тарификация работников производится 2 раза в год в сентябре текущего учебного года и
на начало следующего года, при изменении окладов работников, в течение календарного
года, тарификация проводится дополнительно.
4. Основныеобязанностипедагогическихработниковврабочеевремя
Педагогическиеработникиобязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденной образовательной программы;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового
распорядка;
педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
5. Правапедагогическихработников
Педагогические работники имеют правона:
- свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальныхорганах управления, впорядке, установленномуставомэтойорганизации;
- правонаучастиевобсуждениивопросов,относящихсякдеятельностиобразовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.1. Академические права и свободы, указанные выше, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральныморганом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственнойполитикиинормативно-правовомурегулированиювсфереобразования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
6. Ответственностьпедагогическихработников.
6.1. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
7. Заключительныеположения
7.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на
Педагогическом совете и утверждается (либо вводится в действие) приказомзаведующего
дошкольным образовательным учреждением.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
7.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном действующими
нормами.