бч#tr&
ГIРИНlIТо:
с у{отом мнения профсоюза
МАДОУ к,Щетский сад Ng 5 >
иложение Ns 9 к коллективному договору
lтский сад Jф 5> от к20> марта 2024,rода
Но:
й_МАДОУ
Ф,_.-tr
к,Щетский сад Ns
5)
ицинская Л. В.
Пiиказ J& З8/04.07 от 20,03,2024 г,
профсоюза
Гущина О. В.
ffi-ПЭ 1/1 от <20> марта2024r,
протокол JФ
Принято на педагогическом совете 20,02,2О24r,
З
ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении педагогическим работникам
года
длительного отпуска сроком до одного
предоставлеЕия длительного
и
Настоящее ПоложенИе устанавЛиваеТ порядоК условия
отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам rIреждения,
имеют право на длительный отпуск сроком
1. Педагогические работники у{реждения
в
10 лет непрерывной преподавательской работы
каждые
череЗ
чем
не
года
1
реже
до
коб образова"тrии>,
соответствии с ч. 4 п. 5 ст, 55 Закона РФ
2.РУководительУчрежДеIIияприналичииУсловийВпраВеПосогласоВаниюс
имеющему стаж
комитетом предоставить длительный отпуск работнику,
профсоюзньпrл
работы не менее 10 лет.
педагогической работы устанавливается
3. Продолжительность непрерывной
основной
в трудовой книжке и (или) на основании
организацией в соответствии с записями
в
трудовом стаже, формируемой работодателем
информашии о трудовой деятельности и
Федерации,
66.1 Трудового кодекса Российской
электронНом вид9 в соответствии со статьей
непрерывной
док}ментОв, подтверждающих факт
другиХ надлежаЩим образОм оформЛенньIХ
педагогической работы.
отпуск, засчитывается время работы в
4. В стаж работы, дающий право на длительный
отflуска,
в должностях, дающих право на пол}п{ение длительного
любых
в
гIреждении
5.НепосредстВенноВстажработы,ДающийпраВонаДлительныйоТпУск,
зас!мтьшается:
а)фактически проработанное время;
б)Время'когДапеДаГогическийработникфактическинеработал,ноЗаниМ
плата полностью или частично:
сохранялось место работы (должность) и заработнаlI
.ВреМянахожденияВосноВноМиДополнителЬноМоТпУсках;
оВремянахожДенияВотпУскахпобеременносТиироДаI\,{;
. время нахождения в комчшдировках;
. повышение квалификации с отрывом от основной работы
.
работодателя;
время простоя не по вине работника;
по
направлению
.
.
:;е\lя вынужденного прогулапри не правильном увольнении или переводе на
-a} г}ю работу и последующем восстановлении на работе);
средств
з;е\ш.когдаработникполучаJIпособиеповременнойнетрудоспособностииз
JпрСТВенноГо социа-ПЬноГо сТрахоВаНИЯ,
: 3 ста;fi работьi, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
- ,:_,_-]-_11е ПериоДы ВреМени:
. переход
в установленном порядке из одного образовательного
_ ta С
}
работника
\чреждения в другое, если перерыв в работе сосТавиЛ не бОЛее
.
1 МеСЯЦа;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
.]ающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокраIцением численности или штата, если перерыв в работе составил не более З
месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, даюшей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
вследствие
дающей право на предоставление длительного отпуска,
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствуюtцему продолжению
данноЙ работы, если переРыв в рабоТе составил не более 3 месяцев (если причиной
явиласЬ инвzlJIидность, то время перерыва исчисJIяется со дня восстановления
.
трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в
связи с выходоМ на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7, При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
]р\т}ю работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на
отпуск не прерыв ае,lся. увеличивается на количество дней, необходимых для
--IIiте.-1ьный
переезда.
8. Время начала и окончания дJlитеЛьного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9, Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
про-]о.lжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
rчсбного года. предшестВ}тоIцего тому, в течение которого работник изъявил желание
э,--,aпо.-rьзоваться своим правом на длительный отпуск
10, При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
: i:.зовате.lьного уIреждения предлагает другим работникам дополнительн}то нагрузку при
,. - - -;:;q\"
о
ec-]Ii
.
ес.l}1 их
квалификация и образование удовлетворяют требованиям
с оответствуюшим должностям;
их
собственная
нагрузка
не превышает
предел, установленный
ткх
по
Уставом
образовательного учреждения,
,ЩанныеработникиДолжныдобровольноДаВатьсогЛасиенаУВеличениенагрУзки
конкретного периода, на который увеличивается
обrзательно в письменном виде с указанием
ш( шедагогическаrI нагрузка,
перевод для замещения отсутствующего
Право работодателя применить временный
не применяется,
рботника в этом слу{ае
не
замещение
Если
оtIисаЕным
осуществить
способом
ЕредставлJ{етсяневоЗможным,Торуководительобразовательногоу{реждениявправезаключитьср
организации, с неработаrоrцим
о.*rьй труловой договор с работником другого учреждения,
территориальньD( органов IIо трудОустройству,
шенсионером, либо воспользоваться услугами
требованиям ткх по замещаемьlм
при условии, если такие работники соответствуют
fоJDкностям.
11.ЕслиПроВеДениеУпоМянУТыхмероприятийнеДаеТВозМожностираспреДеЛитЬ
образовательного учреждения
Еагрузку на весь заявленный период, то руководитель
за,Iвителю
aо*aar"о с профсоюзным комитетом IIредлагает
продолжитеJIьности, в течеЕие
- сократи,гь заrIвленный срок длительного отIIуска до
:
заlIвителя;
которой возможно распределить нагрузку
в течение учебного года заявителям
- согласиться на установл9ние очередности
однородньж должностей (спечиальностей) ;
-перенесТисрокДлительноГоотПУсканаследУющийУчебныйгоДIIослеЗаJIВленноГо'
по
приведенные в п, 11, руководитель
12. ПрИ отказе работника на предложения,
вправе установить очередность
согласованию
с
профсоюзным комитетом учреждения
преДосТаВленияДлиТелЬноГооТпУска,неУМеньшаяЗаяВленн}тоПроДолжителЬность' большийстаж
имеющий
при этом преимущественным IIравом пользуется работник,
Положения,
в соответствии с п, 5 настоящего
работы, исчислеЕный
отпуска с учетом использования
1з. При невозможности предоставления длительного
с
11 настоящего положения и согласования
iOи
пунктах
в
перечисленньIх
всех способов,
быть перенесен в связи с IIроизводственной
профсоюзныМ комитетоМ, оН может
необходимостью, но не более чем на 1 год,
только в том случае, если работник
14. ,Щлительньй отпуск подлежит продлению
отпуск
Количество дней, на которое данный
стационарньж
в
условиях.
лечении
на
находился
Дней пребывания в медицинском учреждении
продjIяется, должно соответствовать количествУ
подтверждающего этот факт,
ilри налиЧии официа,rЬного документ4
его
лист, выданный в период нахождения
15. ПредъЯвленный работником больничЕьй
в длительном отпуске, подлежит оплате,
16. Нахождениеработникавдлительномотпускенепрекращаетегоправанаполучение
компенсац
в
установленных
ии на приобретение книгоиздательской продукции размерах,
педагогических работников,
:ействующим законодательством для
отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
17. Время нахождения в длительном
гол,
право Еа очередной отпуск за рабочий
18.ВПериоДнахожДенияВДлиТеЛьноМоТпУскеработникнеМожеТработатьна
является
или по гражданскому договору, если данная работа
}-сJовиях совместительства
ше.]агогической.
длительном отпуске в
19. За тrедагогическими работниками, находящимися
место работы, должностъ и педагогическаJI
\-стаЕовленном законом порядке сохраняется
в
что за время
его в длительньй отпуск, при условии,
до
ухода
нагрузка, устаЕовленнаrI
планам и
количество часов по учебным
не измениJIось
нахождения в длительноМ отпуске
классов (групп),
программам, а также количество учебных
в связи с изменениями
труда не могут быть сохранены
условия
суIцественные
20. Если
ВорганизациипроиЗВоДстВаитрУДа'атакжеВслу{аесокраЩенияштатоВУчрежДения'
в длительном отпуске
наIIравить работнику, находящемуся
обязан
работодатель
под
соответствующее письменное уведомление
роспись,
21. Истечениесрокадействияквалификационнойкатегориивпериоднахожденияработник
аВДлителЬноМотпУскеявJU{еТсяосноВаниеМпроДлениясрокаеедействиянаiгоД'
22.ПродолжиТелЬностЬотпУскаопреДеляетсяистечеЕиемПериоДаВреМони'который
исчисляется месяца},Iи,
быть разделен на части,
23. Щлительньй отпуск не может
24.ПрололжиТепЬностЬДлиТелЬноГооТПУскаможетбыТЬсокраЩенапоинициатиВе
по взаимНому соглаСию стороН
работодатеJUIили работникатолькО
IIоервать длительЕ
КажДаясторонаДоЛжнаУВеДомиТьДрУГУюсТоронУожеланииIIрерВаТьДлиТелЬныи
момента взаимообусловленной датьi
не меЕее чем за 4 недели до
отшусК в письмеНном видs
его преждевременного окончания,
25.РаботЕикам.соВМесТиТеJUIм,работшоIцим.ВУчрежДенияхобразоВания'ВслУчае
одновременно предоставляется
отпуска по основной работе,
предоставления им длительного
гrериод,
ornyan за свой счsт на аналогичньй
основаниемпреДостаВленияоТпУскаяВляеТсякопияприказаопреДосТаВлении
основному месту работьi,
длительного отпуска по
26.основаниемпреДосТаВленияДлиТельногоотпУскаяВляеТсяличноеЗаяВление
в соответствии с п, 9
учреждения
образовательного
работника, подаяное руководителю
насТояЩеГоПоложенияс}казаниеМконкреТнойпродолжительностиотпУскаиДаТыеГо
начала.
_
тrптл пб отказе
отказе
В его
в
oTlrycka -^лЁлл-,.,т,\7
работнику или об
длителъного
,,редоставлении
о
27. Решение
до 1 июня
приIrяго и доведено До сведения работника
бьгь
доJI}кно
предоставлении
отпуск уlебвого года,
предьцущего уходу в дrпателънъй
28.РаботникВпраВеуйтътВД.гшлтеьньйоТпУскТолькопослеиЗДания
в котором должно
образОватеJьногО }п{режденИя,
соответстВ}тощегО приказа руководиТеля
Приказ доводится До
ознакомJIен с настоящим Положением,
чтО
работник
быть указано,
сведения работника под роспись,
имеют право на IIолуIIение дJIительного
29. Руководители образовательньD( гФеждений
в статусе
при этом они рассматриваются
Положением;
настоящим
с
отIIуска в соответствии
м}ниципальньIх образований
кработников>, а
КРабОТОДаТЁjJJ;,
оргаЕы управлени,I образованием
на ДЛИТеЛЬНЫЙ
возникающие при реаJIизации права работников
по трудовым спорам или в
разрешаются в комиссиях
"о"::_::._:::,]:;,
31.ВремяработыработниковобразоваТелЬнЬIхr{режДенийзасчитываеТсяВсТаж'
если данные работники,
до_1 года при условии,
дающиЙ правО на длитеЛьныЙ ";.;.pono'
(должностного оклада),
выполняемой в объеме ставки
основной
работы,
своей
помимо
в п, 1 (как с
по должностям, перечислонным
периода
работу
течение
в
учитываемого
проводят
заняТиеМТакибеззаняти"-'-пойДоJIжносТи),вобъемах,сооТВеТстВУюЩихнеменее1/3
тарифной ставки,
ОТПУСК,
слJ
td
@
,1-1
р
чн
р
}е
l>
}.r
,,-1
ЕЁ
i
р
*
J
2 оя онi оЁр
(.лl Ег н о
Е FJ ц
о
ЕФ
о о3
р
(, о о
ol ЁЕн F.]
ý .б
Ф ч
о ,-.]
х
р
. (*)
b-r
хгd
/о*"+,
F
SG_s.
tsl
Ir]
:ч>,
*'k
нос
-н
о
'б
(D }rE
о х оФ
iл
z
,Ф
,d
о
tб
р
л
р
н
н
о
л
*{
о
,ý
*
J
ЕФ
iл
}а
-}i
ооо
il
ор
ьФ
vФ
ý)
-t!J
Ф
Ё
о
(D
,-.,l
Ё{
zý
Ь
F.{
Ёlь
}.] р
ъо ор ýi
Ео
ý))-1
F.l
trl д
iЕФ
,){
о
о ^
? ло,лi
J ol ц
р
ы
,6
Ёr
ш
р
ts,1
wL)
Ёý)o.\
о
Ео
OF]
HN
L,
1 нр
о л?
