ие
Jtlb
1 к коллективному договору
}lb 5> от
IIРиFIяТо:
ОУ кДетский
,
с }лIетом мЕениrI профсоюза
<Детсш:ий сад ]ф 5 >
<Щ> марта
МАЩоУ
Гущина О. В.
l/1 от к20> марта2024г.
2024 rода
садJ\Ъ
5>>
Лищинская Л, В.
Приказ Ns З8/04.07 от 20.03.2024 г.
Принято на общем собрании трудового коллектива 1 8.03.2024г. протокол Ns 2
правила внутреннего трудового распорядка работников
мддоУ <<Щетский сад комбинированного вида NЬ 5 <<Сказка>>
Общие положения
<Щетский сад
1.1, Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ
Российской Федераuии,
Jr{b 5>(далее - ДОУ) разработаны в соответствии Труловьiм Кодексом
]ф 273-ФЗ с
29.|2,2012г
от
Федеральным законом uоб обр*овании в Российской Федерации))
Jt
измеЕениями от 25 декабря 20)3 года, Приказом Минобрнаlки России от 11 МаЯ 2016 ГОДа
5зб коб утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иньIх работников оргЕIнизаций, ос1тцествляющих образовательную
Федерации J\ъ 466 от 14,05,2015
деятельность>>, Постurо"п"rr""м Правительства Российской
7 апреля
года <О ежегодных основных УдлиненньD( оплачиваемых отпусках)) с изменениями от
2о117 года, Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года J\ъ 28 <Об утверждении санитарньш правил сп2.4,з648-20
отдыха и
<СанЙтарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обуrения,
Гражданским
актаI4и,
оздоровления детей и молодежиD и иными нормативно-правовыми
со
кодексом Российской Федерации, Уставом ,ЩОУ. Правила утверждены в соответствии
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. ,Щанные Правttла BHympeшHezo mруdовоlо распоряdка в ДОУ реглаI\dентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстраненияи увольнения работников детского
сада, оснОвные права, обязаНностИ и ответсТвенностЬ стороЕ трудовогО договора, режим
меры поощрения и
работы И время отдьтха, оплату труда, применяемые к работникаlrл
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений,
1.з. НастоящИе Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ (далее - Правила)
способствlтот эффеКтивной организаЦии работЫ трудовогО коллектиВа [ОУ, рационаJIьному
использоВаниЮ рабочегО времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
i.4. Д*""rй локальньй нормативньй акт явJIIIется приложением к Коллективному договору
1.
доу.
1.5. ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива,ЩОУ.
1.6. .щисчиплина в ,.щоу поддерживается на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников, педiгогических работников. Применение физического и (или) психического
насилия по отношению к педагогическим работникам и иным работникам,щоу не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на рабоry, перевода, отстранения и увольнения
работников ЩОУ
2.1. Порядок приема на
рабоry
путем заключения трудового договора о работе
Работники реализуют свое право на труд
:э.]eHHO\t ДОУ.
(ст,57 тк рФ) путем составления и
письменноЙ
в
форме
заключается
договор
Тр1,:овой
l._.l.
по
отражающего их согласованн}то волю
_,]]:lItCaHiЯ сторонамИ единогО правовогО документа,
в
одиН экземпляР трудового договора хранится
..-].I С\1ЦественныМ условияМ труда работника,
fp}гoi{ - у работника,
в
-'*'}-.
трудового договора допускается только
l._.З. Прш пplie\Ie на работу заключение срочного
Трудового кодекса Российской Федерации,
..l,=аяI. пре.]\-с\Iотренньж статьями 58 ; 59
обязан предъявить администрации ДОУ:
], л.:. Ilpli прIiе}lе на работу сотрудник
. :-зспоFт Ii:lи иной документ, удостоверяющий личность;
труловой деятельности (статья 66,1 настоящего
гр} _]ов\ю книжку и (или) сведения о
трудовой договор заключается впервые;
Ко:екса). за иск:Iючением случаев, если
. .]ок}rtент. по.fтверждающий регистрацию в системе индивидуального
электронного документа;
(персонliфrпr,"рой""ого) учета, в том числе в форме
призыву на
. ]ок\]1еЕты воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежаЩих
военн}ю службу;
специаJIьных знании о щок}м€нт об образовании и (или) о ква,тификации или наJIичии
знаний или специальной
при пост}тIлении на работу, требlтощУю специа.цьньIх
].i i.
.
.
(отсутствии) судимости и ("n9 Чзт: ll".:.ч:::::_о":,j:j":::#1i*"
по реабилитируюlциМ основанияY:_"_llТ|ý
о прекращении уголовного пр..п.доuания
органом исполнительнои
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
государственной
и
власти, осуществляющим бун*u"" по выработке реализации
поЛиТикиинорМаТиВно-ПраВоВоМУреГУЛироВаниювсфереВнУТреннихДеЛ'-при
к осуществлению которой в
постуIIлен иинаработу, связанн)то с деятельностью,
законом не допускаются лица,
соответств"r a йrоящим Кодексом, иным федеральным
иМеЮЩиеилииМеВшиесУДиМосТЬ'ПоДВергаюЩиесяилипоДВергаВшиесяУголоВноМу
преследованию;
осПрпВкУоТом,яВЛяеТсяиЛинеяВляеТсялицоПоДВерГнУТыМаДМинисТраТиВноМУ без
или психотропных веществ
наказанию за потребление наркотических средств
назначени"uрu.,uп"боновыхпоТенЦиаJIьноопасныхПсихоакТиВнЬIхВеЩесТВ,коТорая
ВыДанаВПоряДкеипоформе'коТорыеУсТанаВлиВаюТсяфедеральныМорГаном
по выработке и реа"Iизации
исполнительной власти, о.уrrt"ar"ПЪюIциМ функчии
в сфере внутренних
государственной политики и нормативно-правовому регулированию
которой
осуtцествлению
связанн}тО с деятельностью, к
Д€Л, - при постуПлениИ на работу,
не допускаются лица, подвергнутые
в соответствиIа с федеральными законами
аДМинисТратиВноМУнаказаниюзапотреблениенаркотическИхсреДстВили опасных
без назначения врача либо новьтх потенциально
психотропrr"r"
"arцьaтв
психоакТиВныхВеЩесТВ'Доокончаниясрока'ВТечениекоТороголицосчитаеТся
подвергнутым административному наказанию,
.ВотделЬныхспУчаl{хсУЧеТоМспецификиработынасТояЩиМКодексом'иныМи
НЁ;fiiЪЧ;,""и
федеральныМиЗаконами,УказамиПрезидентаРоссийскойФедерачии
Федерации может предусматриваться
и постановJIениями Правитель"r"u Роa.rйской
трудового договора дополнительных
необходимость предъявления при заключении
документов.
на замещеЕие должности руководителя
трулоустройстве граждане, претендующие
При
2,|.5.
сведения о своих доходах,
предоставить
должны
дошкольного образовательного учреждения,
и
характера, а также о.доходах, об имушIестве
об имуществе и обязательствах имущественного
супруги (супруга) и несовершеннолетних
обязательствах имушественного характера своих
детей.
(педагогические,
специальньIх знаний
^
2,|.6.Лица, принимаемьlе на работу в ,ЩОУ,
'ТКХ требую_ruую
(требованиями) или с Единым тарифномедицинские) в соответствии с
стандартами обязаны
справочником, утвер",д.""iй" Профессиональными
квшrификачионнъп{
Ередъявить док}менты, подтверждающие образовательный уровень
по.Iцотовку.
2.1.6.1. ПравО
и
профессиональн}то
среднее
на занятие педагогической деятельЕостью имеют лица имеющие
требованиям,
ква,шификационным
шрофессионtшьЕое или высшее образование и отвечающие
если
справочникж,_ 1 (1ли; профессионаJIьным стандартам,
}тазат{нъш в ква_rrификационньIх
от
Федерации)
в Российской
ЕЕое Ее установлено Федеральным законом <об образовании
29.12.201'2г }lb273 -ФЗ.
общеобразовательным
2.1.62. К зан:rгию педагогической деятельностью по дополIlительным
программам высшего
пргралд{ам до.rу"пйra" лица, обучающиеся по образовательным
направленности
обраюмшя по специаJIьностям и направлениrIм подготовки, соответствующим промежуtочную
и успешно прошедшие
дополЕЕтельЕьD( общеобразовательньIх ПРОГРаI\4М,
образовательной программы
аттФпщЕю Ее менее чем за два года обу"ения. Соответствие
общеобразовательной программы
высшего образования наIIравленности дополнительной
;ЖlЧЧ**"*
в
государСТВеННЬIХ
И
работодателем.
МУНИЦИПаЛЬНЬЖ
педагогической деятельностью
не допускаются иностранные агенты,
до11IкоJIьньD( образовательных гIреждениях
без предъявления
2.1.7. Прием Еа рабоry в до-*оо""о. образовательное rryеждение
с тем администрация детского сада не
перочислеЕньD( докуN{ентов не допускается. Вместе
помимо предусмотренньж
urrpu"a требоватъ от работника предъявления документов,
места работы, справки о жилищных
закоЕодательством, например, характерИстикИ с прежнеГо
условиrгх и т.д.
Работодатель вправе издать на
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором,
о приеме на работу,
основании заключенного трудового договораприказфЪспоряжение)
работодателя должно соответствовать условиям
содержание прика3а фаслоряжения)
закJIюченного трудового договора.
сторон может кбыть
2.1.9, При заключении трудового договора в IIем по соглашению
проверки его соответствия
IIредусмотрено условие оо испытании работника в целях
об J{спытании означает, что
,rЬру"uarоЪ работе. Отсутствие в трудовом договоре условия
испьrгания. В период испытания на работника распространяются
работник принят на рабоiу без
IIравовых актов, содержащих
положениЯ трудовогО законодаТельства и иньIх нормативньD(
локальных нормативньD( актоR,
нормы трудового права, коллектиВного догоВора, соглашений,
испытание при приеме на работу не устанавливается дJuI:
лет;
. беременньж женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 11олутора
образование по
высшее
или
. ЛИЦ, IIолучивших среднее профессиональное образование
программам и впервые
имеющим государственную ап*рел"ruчию образовательным
одного года со дня
поступ.ющ"* Ъu работу по полученной специЕUIьности в течение
полrIеЕиЯ профессиОнаJIьногО образоваНия соотвеТствующего уровЕя;
по
. лиц, приглашенньD( на работу в порядке перевода от другого работодателя
согласованию между работодатеJuIми ;
з лиц, которым не испоJшилось 18 лет;
оИЕЬIХлицВслУIIЕUIх'ПреДУсМотреннЬжТкРФ,иныМифедератtьньrмиЗаконаМи'
колпективным договором.
заместителеЙ заведующего
а
2.1.10. Срок испытаниrI Ile может превышать трех месяцев, для
законом, При заключении
доу- шести месяцев, если иЕое не установлено федеральным
не может превышать дву(
трудового договора Еа срок от дву( до шести месяцев испытание
временной нетрудоспособности работника
недель. В срок испытаЕиJI не засчитываются период
иДp1тиеПеpиoДьI'кoГДaoнфaктическиoTc}"tстBoBaJIнapaбoте.
имеет право до
2,|.||, При неудовлетворительном результате испытания заведующий Доу
предупредив его об
с
истечения срока испьпания pu"ropr"yrb трудовой договор работником,
с указаi{ием причин, послуживших
этом в письменЕой форме не позднее, чем за три дня
испытание, Решение работодателя
основанием длЯ призЕаЕиrI этого работника не выдержавшим
в суд. При неудовлетворительном результате испытания
работник имеет ор*о обжа_повать
rrроизводится без учета мнgния соответствующего
расторжение трудового договора
пробсоюзного орпtr{а и без выплаты вьIходного пособия,
3
то он
считается
трудового договора допускается только
вы-Iер}кавIIIим испыТание и последуюЩее расторжение
придет к выводу, что предложеннаJI
ка фтцих основаниях. Если в периоД испытания работник
то он имеет право расторгнуть трудовой договор
еч}- работа Ее является для Еего подходящей,
за три
об этом заведуощ"iо ЩОУ в письменЕой форме
по собствеIIномУ желанию, предушреДив
?.1.|2. Есшт срок испытания истек,
а
работник продолжает работу,
его подписания работником и заведующим
].1.1j. Труловой договор вступает в силу со дня
определенного
исполнению трудовых обязанностей со дня,
доу.работшак обязан приступить к
не определен деi{ь начала работы, то работник
тр}.]овьtъI.f,оговором, Если в трудовом договоре
в силу,
день после вступления договора
,]oJ]iieE Iтриступить к работе на следующий рабочий
право
к работе в день начаJIа работы, то работодателъ имеет
Ес;ш рабо*
".*rrpi"ryrr"n
трудовой договор считается незаключенным,
аýЕ},jIЕроЕатъ rрудо"Ьt дЬ.оuор. Дннулированный
является основным документом,о трудовой
21.|4.Труловая кЕижка установлен"о.о обр*ца
(cr66 ТК РФ), На всех работников ,ЩОУ,
деятельЕости и трудовом ста)ке |uЪо.г""*u
проработавшпхоол*е5дней"".пf',u.'коГДаработаВДанноМДошколЬномобразоВатеЛЬноМ
с требованиями
оформляется трудоваlI книжка в соответствии
у{реждеЕи" ""*"ra" основной,
Инструкчии по запоJIIIению трудовых книжек,
о работнике, выполняемой им работе, переводах
-fEJt"
2.|.1,5.В трудовую книжкУ
""о."r."
"ведения
ЕаДрУГУюпосТояЕнУЮрuоо'УиобУволЬненииработника,аТакжеосноВанияпрекраrцения
в
за успехи в работе, Сведения о взысканиях
трудового договора и сведения о награждениях
трУДоВУюкниЖкУнеВносятся,ЗаисклЮЧениеМслУчаеВ,когДаДисциПлинарныМВЗысканиеМ
вносятся в
сведения о работе по совместительству
явJIIIется увольнеЕие. По желанию работника
на основании документц подтвержда}ощего
трудовую книжку по мsсту основной работы
работу по совместительству,
о_л_ лобптп
осуществляется работодателем в присутствии
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику
о выполняемой
срока со дня_приема на работу, Все записи
работника не позднее недельного
а также о
,rоaй"""}- работУ, квалификации, увольнении,
работе, переводе на друг}то
на основании соответствующего приказа
награждении вносятся в трудовую книжку
и должны
- в
день увольнения
а при увольнении
заведующего не flозднее недельного срока,
точно соответствовать тексту приказа,
о вы11олняемой работе, переводе на
2,1.t7.c каждой вносимой в трудовую книжку записью
владельца
заведуюц{ий Щоу обязан ознакомить ее
другую постоянную работу и увольнении
внесенная в трудовую
личной карточке, в которой повторяется запись,
под
роспиa"
" "io
основн}то,19:_р:11_у_^:_зJ#""о
iliill'п"ботодатель формирует в электронном виде
(далее - сведения о трудовой деятельности)
деятельности и трудовом стаже каждого рuбоr""*u
Российской Федерации об
и представJUIет ее в порядке, установленном законодательством
в системах,обязательного пенсионного
индивидуальном (персонифицированном) учете
для хранения в информационных
страхования и обязательного социального страхования,
и социального страхования российской Федерации,
ресурсах Фонда пенсионЕого
информация о работнике, месте его
2,t,|9,в сведения о трудовой деятельности включаются на
ДРУгУю постоянн}то работу, об
n.p."oou* работника
трудовой
его
функчии,
работы,
основания и причины прекращения трудового договора,
увольнении работника с указанием
Кодекс), иным
КодексоМ РоссййскОй ФедераЦии (да,цее ТрудовыМ
предусмоТренЕаЯ
другаЯ
инф ормация,
федеральным законом
2'|,2о'Всл}п{аях'УстаноВлеянЬIхКодексом,приЗаклюЧенииТрУДоВоГоДогоВоралиЦо'
с
сведения о трудовой деятельности вместе
IIоступающее на рабоry, предъявляет работодателю
использовжься
о труловой деятельности могут
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения
записей в его трудовую книжку (в
также для исчислениrI трудового стажа работника,_внесения
иным федеральным законом на работника ведется
спr{аJ{х, если в aооr""йr"" с Коде*aЬ,,
в соответствии с законами и иными
трудовая книжка) и осуществления других целей
Федерации,
Российской
актами
правовыми
нормативными
может получать сведения о
2.|,2|. Лицо, имеюIцее стаж работы по трудовому договорУ,
труловой деятельЕости:
4
.УрабоТоДаТеляпопослеДЕеМУМесТУработы(запериолработыУДанноГоработолателя)
электронного
надлежащим образом, или в форме
ва буиажном Еосителе, заверенные
подписью (при ее
r
.
о
ква;lифичированной электронной
доh}мента, подписаЕ"о.о у."п."ной
FiLl]дчrlrlу рабОТОДаТеЛЯ);
пллr/fiqпп.грё,ннътх и муЕиципальнI
муЕиципальных
IIредостаВления государственньIх
В ]tsЕоГофункчионаJIьноМ центре
ситеп,,,uu"р",ные надлежащим образом ; Федерашии на бумажном
)-сцт на бушt ажном но
страхования Российской
в ФоI{.lе пеЕсионного и социального
док}мента,
образом, или в форме электронного
ЕосЕтеJIе, заверенные надлежащим
элекТРОННОЙ IIОДПИСЬЮ;
пошсаЕЕо.о у""пarной квалифичированноЙ
и муниципаJIъньIх услуг в форме
государств.""iж
портаJIа
единого
С ЕСtrоjIьзоваЕием
электронной
усиленноЙ к"а,"ифиuированной
эJекгроЕЕого дскуМarrru, "оДписанного
/л^
т,лтltrйUрgт,
исключением случаев, если в
(за
предоставить
работнику
2.|.22. Работодатель обязан
на работника ведется трудовая
иным
или
фелеральн"r,
=u*orroм
Кодексом,
с
соответствии
данного работодателя способом,
пошсью.
за период работы У
ОбРаЗОМ,
ь-ниlпка) сведеЕиJ{ о труловой деятелъности
(на бумажном носит,п,, ,u_"'_р:i_1:'лi_'"ОЛеЖаiЦИМ
,
,"*Й"7riрuбоr*r"*u
подIIисанного усиленной квалифичированной
или
ц.rШ В форме электронного документа,
поданном в письменной форме
работодателя),
(при
у
подrисью
почты
электрнной
адресу электронной
". "*",r"и
работодателем, по
}хазя,,тгьтм
направлеЕном
в
порядке, устаЕовлеr,,,о*
работодателя:
l
В IIОРИод работы
Ее позднее
___
n,,a* nn
пIJя попачи
-^^а^---.t дней
подачи
со дня
трех рабочих
этого заrIвления;
о
о ПРи увольнении в денъ прекраIцения трудового договора,
или неполной информачии в сведениях
рuбоr""*о*
сrryчае
2.|,2з.в
"."Ёр"ой
""Iя"n."""
трУдовойДеятельЕости'преДстаВЛеннЬжрuбо,оДu,.п.'ДЛяхранениявинформационнъlх
страхования Российской Федерации, работодателъ
Фонда пенсионного и социального
ресурсах
Российской
ПописЬМенномУзаJIВлениюработникаобязанисIIраВиТЬиЛиДоПолниТьоВеДенияотрУловой
порядке, установленном законодательством
в
их
представить
и
обязательного
доятельЕости
)п{ете в системах
Федерачии об
хранения в
социаJIьного страхования, для
"-iоfr"оу-ьном_(персонифичированном)
обязательного
и
страхования
пенсионЕого
социального страхования Российской
пенсионного
информаuиоЕньD( ресурсах Фонда
отчетности,
хранятся_
кникки
работников
fiЪ?:ЪЪовые
:лД?Х_-":j::#;"1,;;|;;т;'
в органах уIIравления
заведующего доу хранится
и
Труловая книжка и личное дело
образованием,
z^______.^ fi^флvлгп пяпя
ведется личное
сада Rепется
Регламsнт
формироваНИЯ
И
дело.
ДеЛ
z.|.zs. На кахдого работника детского
В ПОЛОЖеНИИ О ПОРЯДКе ВеДеНИЯ ЛИЧНЪIХ
сотруо""*оu^-rrЪЪrr".u"
дел
личньIх
ведения
;:ffi:fiТJу;;о
50 лет,
в том числе и после увопьнения, до
в
работника хранится ЩОУ,
2.2. Отказ в приеме на
рабоry
нИ
отказ в заключении трудового договорu 5111о,:бьlо
необоснованный
2.2.|.Не допускается
или косвенньIх
прав или устаЕовление прямых
ограничение
косвенное
или
прямое
было
расы, цвета кожи,
,u"","*_"-i:l_хола,
договорu
трудового
заключении
преимуществ при
"
социаJIьного и
семейного,
ения, имущественного,
ilроисхожд
языка,
национальности,
(в том числе наJIичия или отсутствия
возраста, места жительства
должностного flолож ения,
или пребывания), отноrIтения к религии, убеждений,
*"ranua""u
месту
по
каким-либо
регистрации
общесrua"rr"* объединениям или
к
непринадл*"оar"
или
принадлежности
качествами
обстоятельств, не связанных с деловыми
обязанность
социtшьным группам, а также других
которьlх _право или
за исключением сл}п{аев, в
работников, не допускается,
предусмотрены федера;rьными законами,
ограничен ия или преимущества
такие
устанавливать
имеющие среднее профессиональное
допускаются_лица,
деятелъности
В
педагогической
2.2.2.К
квалИфИКаЦИОННЫМ ТРебОВаНИЯМ' УКаЗаННЫМ
или высшее образование
квалификачиоЕIIъD(спраВочниках,и(или)профессионаJIЬныхсТанДарТах.
5
и "r;;;;;;
не допускаются лица:
]-].з. К uедагогической деятельности
аlJЕшеgныепраВазаЕиМаТЬсяПеДаГогическойДеяТелЬносТЬюВсооТВеТсТВиисВсТУПиВшимВ
преслеДОВаНИЮ (За
подвергавшиеся уголовному
которьж IIрекращено по
в отношении
преследоваЕие
ЕсL]ючет{ием лИЦ, угоJIовное
и здоровья, свободы, чести и
за преступления против жизflи
в медицинск}то
реабьшгируо*r*'Ъ""оu*""r)
,скaо""""е, незаконной госпитализации
и клеветы),
зос.гоянства личности (за
помопIь в стационарных условиях,
психиатрическую
оказываюЩУю
орпшизаIию,
против семьи и
ff'#:#У;:ГЖ::};:^?r^имость,
по;rовой неприкосновенности "-'-попоъой
свободы личности,
ЧеЛОВеЧеСТВа' а
ЕесоВершеннолеТIIих'ЗДороВьянаселенияиобщественнойнраВсТВенносТи'осноВ
госудаРСТВа, МИРа И беЗОПаСНОСТИ
безопасности
и
строя
ЕоЕстЕ:гуционЕого
предусмотренньiх пунктом
за исключением случаев,
таюке trротив общественной безопасности,
особо
и о(
2.2.4. Еастоящих Правил;
иные \лrLтIттпенные
за т,ттттё
}мышленные тяжкие
судимость
непогашенную
или
в) шrлеющие неснят}то
не указанные в пункте б);
порядке;
--rr.о"""rrособньrми
тrnккиs преступления,
федеральным закоЕом
установленном
признанны.
федеральным органом
предусмотренные перечнем, утверждаемым
заболевания,
шосеющие
политики и
л)
по'вirработке государственной
функции
осуществл"о*"*
власти,
ЕсtrоJIнителъной
в области здравоохранения;
Еормативi{о-правовому регулированию
в
г)
?#:ЖНТruЖJ;ЖЖ:lYff ilЖi
нбольшой тяжести и преступл "rriсрелней
(за исключением
jY:::_:,_:ж}ут;l#",li,п-,"иепреступлений
свободы' чести
тяжести против жизни и здоровья,
незаконной
госпитаJIизации
в
медицинскую
и клеветы),
помощь в стационарных условиях,
психиатрическую
оказываюrцую
оргаяизацию,
а
семьиинесоВершеннолеТних'здоРоВьянаселенияиобЦественнойнравстВенносТи'осноВ
мира и безопасности человечества,
государства,
безопасности
и
коЕституционЕого строя
и
достоинства
лиtшости
ТакжепроТиВобщ.."u""нойбезопасносТи'илица'УголоВЕоепреслеДоВаIlиеВотношении
прекрашено по нереабилитируюlцим
этих преступлений
которьж по обвинению в совершении
наличии решения
педагогической д9ятепъност1,,о"
к
быть
ДоIIУщены
могуТ
осIIованиЯм,
исполнительным
и защите их прав, созданной высшим
комиссии по делам несовершеннолетних
О
ДОПУСКе ИХ К
ФеДеРаЦИИ'
РоссийСКОй
органом государственной "пu"""---.!бъекта
в
женщинам
закJIючении трудового договора
;тi,"ffi:fi;#,Н"#:h"
или наJIичием
по мотивам,
детей,
в
связанЕым с беременностью
работникам, rrриглашенным
договора
труДового
заключении
в
2,2.6.Запрещается отказывать
в течение одного
перевода от другого работодателя,
порядке
в
на
работу
шисьменной форме
места работы,
месяца со дня увольнения с прежнего
трудового договора,
которому отказано в заключении
лица,
2.2.'7.По письменному требованию
срок не позднее чем
в
причину отказа в письменной форме
.ообrцить
заведуюш{ип доу
в заключении
"o".ur, дней со дня предъявления такого требования. отказ
семи
рабочих
в теченио
обжаловая в судебном порядке.
трудового оо.о"йu может быть
2.3. Перевод работника на друryю рабоry
2,З.|.ИзменениеоtIреДеЛенЕЬIхсторона]\{иУсловийтрУловогоДоГоВора'ВТоМЧислепереВоДна
за исключением
по соглашению сторон трудового_ договора,
допускается-только
определеЕных
другую работу,
Koo"n,o,n РФ, iоглашение об изменении
случаев, ,rр.оу.rфенЕъD( ТрулоuurJ
сторонаМиУсловийтрУДоВогоДогоВораЗаключаеТсяВПисЬМеннойформе.
_
или временное изменение труловой функчии
2.з.2.перевод на другуTо работу постоянное*.
На ДРУГУЮ РабОТУ
РuЙrООurеЛЯ. ПеРеВОД
p^oo#l-;;;;
.rрйJDкении
,rр"
случаев,
работника
согласия работника, З1 исключением
письменного
с
тольк0
доilускается
и третъей статьи 72,2 тк рФ,
предусмотренIlьD( частяUм второй
6
его письменного согласия может быть
к другому работолателю, При этом
,ro.ro"n"yo
на
работу
перевод
работника
r_rrC}fIIeCTBлeH
ТК РФ),
прекращае"" ("у"о, 5-части 1 статьи 77
по
тр},довой договор по прежнему месту работы
на работу, противопоказанн}то ему
,r.р."щать
,
работника
переводитu
ЗапреIцается
1.3.4.
По письменной просьбе
]"3.3.
работника или
с
может быть
сторон, заключаемому в письменной форме, работник
в случае, когда
же ДОУ на срок до одного года, а
том
в
,ru
ору.у.'раОоrу
временно ,r.pau.o."
за которым
замещения временно отсутствуюlцего работника,
тшсой IIеревод осуществпяется для
- до выхода этого работника на работу,
в соответствии с законом сохраняется место рЪбоrur,
не предоставлена, а оЕ не
Если по окончании срока ,rap"uoou npa*""" работа работникУ
то условие соглашения о ,временном
потребовал ее предоставления " ,rpooon*ua, рЬбо,u,ь,
силу и перевод считается постоянным,
:т:*iff.'J.хr.]ili;ю
характере IIеревода утрачивает
2.З.6.Работника'нУжДаюЩеГосяВПереВоДенаДрУГУюработУВсооТВеТсТВиисМеДицинскиМ
и иными
федера,тьньrми законами
закJIючением, вьцанным в порядке, установленном
с его_ письменного согJlасия
нормативными
правовыми
актами
РосЪийской
Федерации,
перевести на другую ,*,ойуо,"
работодателъ обязан
здоров""
противоIIоказанную
работнику
по состоянию
У
не
работодателя работу,
л_л vояо'трпq
тт1.!.\.
z.З.,7.ВсЛ}ЧаекатастрофыприроДноГоилиТехногенноГохаракТера,проиЗВоДсТВенноЙаВарии'
ЕесчасТногосл}п{аJIнапроизВоДсТВе'пожара'наВоДнения'зеМлеТрясения'ЭпиДеМииИЛИ
или нормаJIъные
случаях, ставящих под угрозу жизнь
эпизоотии и в любьrх исключительньD(
переведен
временно
бытъ
его части, работник может
жизненные условия всего населения или
работу на период на"Iичия указанньIх
по инициат"u. .*ЪОующегО ЩОУ на дистанционн},ю
-перевод
по
рuбо,""*u на дистанционную работу
обстоятельств (случаев). Вр.r."""rИ
принятия
быть осуцествлен в случае
инициативе завед}тощего доу также может
власти и (или) органом местного
соответств}тощего решения органом государственной
" цоу
2'з.8.СогласиеработниканатакойПереВоДнетребУется.ПриЭТоМЗаВеДУюции)
на дистанционную работу по инициативе
обеспечивает работника, временно переведенного
труловой функчии
самоуIIравления.
_ло6.,дтсс
ппи
эт
для выполнения этим работником
работодателя, необходимьrмИ
средствами, средствами зациты
дистанционно оборудованием, IIрограммно-техническими
дистанционному работнику компенсацию
информаuии и иными средствами либо выплачивает
им оборудования, программноза использовrlние принадлежащих ему или арендованных
и иньIХ средств' возмещаеТ расходы'
технических средств, средств ,uщ"r"i инфорЙациИ
возмепIаеТ дистанциОнномУ работникУ Другие
связанные с иХ использоВанием' а также
необходимости
труловой функuии дистанционно, При
выполне""a*
с
связанные
программно_
расходы,
обучение рЪЬоr""пu применению оборудования,
работодатель ,|о"оо",
и иных средств, рекомендованньIх или
.---'
*^'* информации
технических средств, средств ,uщ"о
предоставленных
,
работодателем,
тт1.1г
профсоюзНой органИзаЦиИ
первичной
органа" -ол-,,,тчптi
2.З.g.Работодатель с учетом мнения выборного
переводе
работников на дистанционную
о временном
принимает локальньй нормативный акт
содержащий:
v\
настс
/
r,rr'бDотIЕLтy
а
первой настоящеи
части пепвой
в .'ясти
о }К&З?IIие на обстоятельство (случай) из числа указанных
решения о временном
статьи, поспужившее основанием для принятия работодателем
работу,
о
о
о
переводе работников на дистанционн},ю работу;
надистанционн}то работу;
СПИСоК работников, временно переводимых
на дистанционную работу (но не
переводятся
СРОК, на которьй работники временно
(слl"лая), послужившего основанием для
более чем на период Еаличия Ьбarо"raпuства
переводе работников на дистанционную
принятия работодателем решения о временном
за
работу);
временно переводимых на дистанционную работу,
ПОРЯ.Щок обесшечения работников,
выполнения ими трудовой функчии
счет средств работодателя необходимыми дпя
средствами, средствами
дистанционно оборудованием, программно-техническими
порядок выплаты дистанционным работникам
защиты информаrши и иными средствами,
им или арендованного ими
компенсацrlи за использование принадлежащего
7
оборудования, программно-технических
и иньIх
средств, средств _заIциты информации
компенсации за
дистанционнй работникам
средствами' порядок выплаты или
оборудования, программно_
арендован"о,о
приНадлежаIцеГо им
","
использоВание
техниЧескихсреДсТВ'среДсТВ.u'"'u,информаlrииииЕьIхсреДсТВиВоЗМеЩения
расхоДоВ'.u".u""",*сихисПользоВанием,аТакжепоряДокВозМеЩенияДисТанционныМ
работникамДрУгихрасхоДоВ,сВяЗанных.u",,,оп,,ениеМтрУловойфУнкuии
дистаЕционно;
времени, в
.поряДокорI.аниЗацииТрУДаработникоВ,ВреМенноIIереВоДиМыхнаДисТанционн}То
включая определение периодов
времени,
рабочего
(в пределах
работу (",";;;;;р""."*
работнЙка и работодателя
взаимодействие
осуществляется
или
течение которьж
правилами uпу,р""""го трудового распорядка
с
рабочего "р"i*""", установленного
спъсоб u,u""nод,iствия работника работодателем
и
порядок
трудовым договором),
.rrо.об взаимодействия позволяют достоверно
и
(при условии, что такие
и дРУгУю информачию), порядок
данные
сообщение,
определить лицо, отправившее
отчетов о выполненной работе);
.сроки rр.о"ru*i"""" рuбоrниками работодателю
переводимьIх
труда работников, временно
о ИНЫ9 положеЕия, связаннura a ор,u"изацией
с
рабоТУ,
ознакомлен
ознакомле
на
быть
быть
дистанционЕую
____t!лтrтlI7тл
лябптч
полжен
должен
работу,
на
дистанционную
переводимый
2.з.10. Работник, временно
ilодтвердить flолучение
позволяюш{"* дь"оuерно
способом,
актом
локальным нормативным
по инициативе работодателя
работникомТакогоЛокаJIьногбНорМаТиВноГоакТа.
на дистанционн},ю работу
',
не требуется,
2.з.||. При временном IIереводе
";;;rL "
работником
внесение изменений в трудовой договор
окончания периода нfu,Iичия
поздЕее
(но не
,*о.о"rr.|евода
cpoкu
о
2.з.|2. По окончании
для принятия работодателем решения
основанием
обязан предоставить
обстоятельства (случая), послужившего
работуj работодателъ
на
дистанционную
,r.р."ол.
работников
временном
работникУ,,р"*",ооработУ,преДУсМоТреннlтотрУДоВымДоГоВороМ,аработникобязан
жнж;:,т
o;f_H#,*
перевода на дистанц1:::,жл::::з
Федера,пьным законом от
гарантии, _rrр.лу"ъ,рь""""
на работника распространяются
гарантии, связанные с охраной
работника,
o""u""o""o,o
407-ФЗ
для
"nnouu"необходимыми для выполнения
08.12.2020 г. ]ф
за .Б .р.о"т" работьлателя
работника
обеспечением
труда,
в
трУдовойфУнкuииД".,а"цио""ооборУДованием,проГраММЕо.техническиМисреДсТВаМИ'
работнику компенсации
средствur",
иными
и
"irrrпатой
средствами защиты информашии
арендованных им оборудования,
11ринадлежащих ему или
работником
связи с использованием
и иньIх средств, а также
;Ъlfi5iJ""}r].Ъ"JlЪ?ti,Нff;
aрЬд"" защиты иформаuии
программно-технических средств,
не
ВоЗМещениемработникУДрУГи*рu.*олоВ,сВяЗаннЬIхсВыпоЛнениеМДистанционнойработы.
на стационарном рабочем месте,
работником
по инициативе
2.з.I4,Если специфика работы, ""-оп""",ой
перевод на дистанционную работу
временный
его
для
осуществитъ
позвоJUIет
обеспечить работника необходимыми
*о*.,
работодателя либо работодат"пu-t-"Ъоборудованием, программно-техническими
о".ru"ционно
трудовой
фlтrкч""
им
выпоJIнения
время, в течение которого
информ"ч"_1jл1,:зи^средствами,
защиты
по
.р"д"i"ами
средствам",
считается временем простоя
трудовую
функuию,
Ъuоо
выполн"..,
не
простоя
указанный работник
pu._or""nu, с оплатой этого времени
n"",
о'
не
рuбоrо-лБ
оплаты
,r..u""."*й
причинам,
если больший размер
код,кса,
1;rТ;й""ой
статьи
согласно части второй
нормативными актами,
соглашениями, локальными
до.оuорuй",
коллективными
предусмотрен
2.4.
Порялок отстраненця от работы
(не допускается к работе) в случаях:
2.4.|.Работник отстраняется от работы
или иного токсическогс
r ПоЯВJI€ния Еа работе в состоянии аJIкогольЕого, "аркоr"",ского
знаний и навыков в областl
порядке обуrения и проверки
в
. ::"ffiffhениl'
, охраныТрУДа;
н
"yстановленном
медицинского ocMoTPd, d Такж
IoM порядке обязательного
;;у"-х, пр еду см о тр енньш Тр УДО ВЫl
"l}Ё""Нr1ftij#Т;lНТ*#;fr;";;"'#;;;
Федерацчи, другими фелералъными
Кодексом Российской
.ffi
.
r"
закоЕами и иными нормативными
j*жУ"Jжi"ЁЁ"'"r':"ТJ;"ц,".*"'*"'"ж;,#хн,"#^хЁ:н'i'т{о-,,
раОоты,
УстаноВлеЕЕоМфедера.ltьнымиЗаконамиииныМипорМатиВныМипраВоВымиакТаМи
дпя выполнеЕия работником
ФедерачиИ,
РоссийокоЙ
"ро,""опоказаниЙ
;:ЁHЖ;:TJ#J"x*jТ}uoo,|,i#o.",,blx
лиц,
у":#Ёу^Ё,"нт
федеральными
законами и
u*,u*и Российской Федерации
.:тil:#lжж#тЁж:,""т,Ж":ХЖ;'^Н:trТЖ*:УХХТ"И"*ОИФеДеРаЦИИ'ДРУГИМИ
прilоuu,*,
(не
законами и иными,roprur"u"u*,
отстраняется от работы
федеральными
работник
IIедагогическиt
что
органов сведений о том,
r ЕОРЯДУ с указанными выше .nyo**"
;
при получении от шpaBooxpurr"i.nu""o
допускается к работе)
ДОУ,
ДанныйработникпоДВоргаетсяУголоВноМУпреслеДоВаниюЗаIIресТУПЛения'УказанныеВ
внутренне,о,рудо"ого распорядкаПеРИОД
2.2.з.i;;;;;;;;пра""л
ВеСЬ
На
подпунктах б) и в) ,,y"*ia
о" рuбОru' (Не-ДОПJСКаеТСЯ-1 РабОТе)в силу приговора
педагогический работник "r.rр"""Ъr."его пр,прu*,пия либо до вступления
делу до
производства по уголовному
до
недопушения
отстраяяется от работы .Ч:::,:{::1т:i"L,"хТlЯ
работЫ или
о,с,рЪ",t'," ;ir""?а;?#;i#"Ё,,ни
основанием
ч]
ry"
обстоятелъств' явившихсЯ
'.?Ё?"^U"тник
ii;;;;.i* Ро.."йСКОй ФеДеРаЦИИ' ДРУГИМИ
устраненИя
ilредус-й;;"i;;;;;;*
не
к работе, если иное
не
законами,
к работе) заработная плата работнику
федеральными
(недопушения
от работы
Труловым Кодексом Российской
2.4.з.В период отстранения
Ilредусrоrр*""r*
случаев,
яачисJUIет ся) заисключением
ФедераuииилиинымифелералJ#;Ы;"""#;Э"#***чтн*;ъ:,""",ъ1'^тххъ1
емя
;:нъ;,ж;й;, ;;;;; ; " "n - u а в с е вр
o
ж::*1"**;;l"",,:нт1:*#тlу
как за простой,
з
отстранения от работы
трудового
2.5. Порядок прекращения
договора
глаRои
ппап\/о\,{отпенным
предусмотренным глаl
иметь место поосноваIIиям,
может
Прекращение трудового договора
13
тк рФ.
;:tж;ri;;::ъi,ffi:JЖL:В,.,1"j
: i.
трудовьiе оr"о-"""я
;
когда
Ф), за исключением спучаев,
],n,r*
из сторон не потребоваJIа их
одна
ни
и
фЬктиче.*" ,rродолжшотся
прекращения.
-л -лf,лплffа
ттл иниТIиативе
р
работника
i*}kжl;";,#н;Ё:лi:;iщ"нщ*fu"JЁн;;
(статья
80 тК
РФ),
при этом
jнж}н;;ж;JЁ,"
бьtть
трудовой договор может
соглашению межДу;;;""r;"-";работодателем
В случаях, когда заявление
две недели. По
чй"",ении,
cpo*u
истечеЕия
"р,оу,реждения "9
*"'nu""o обусловлено I1евозможностъю
расторгнут и до
по
въжод на пенсию и
__'"об"ruенному
работника оо увольнении
образо"u".п",,уо
'нарушенИя
(зачисл_ение в
трудового
"p,u:li"Y?,
продолжения им работы
работодателем
слу{аJIХ
устаЕовленногО
,un*a
трудового права:
другие слуrаи), u
"
актов, aод,р*uц"х нормы
правовьIх
нормативIIьж
законодательства и иньIх
локшIЬнЬIхнорМатиВныхактоВ'Условий*оп,,::Тл-l:ГоДогоВорцсоглаше;I|ИЯИЛИтрУДоВогС
право в любоt
ДогоВораработоДательобязанрасТоргнУТьтрУДоВzойдоговорВсрок,УказанныйВЗаяВЛени!
оОу"iпu*rБ""" рuЪоr""п ",""т На еГО МеСТО Н(
прffiрЁ*д.rr""
срока
еСЛИ
истечения
работника. ,Що
В ЭТОМ СЛУЧае Не ПРОИЗВОДИТСЯ'
Yuoni".rr"e
с тк рФ и иньп\,,]
время отозвать ";;;-;;r.о"..
которомУ u ,оо,*"'твии
п,
работник,
другой
,r""*"rrной форме
трудового договора. Если
приглашеН
" закоЕами не *оо,a' быть отказано u auппоuaнии
договор не был растоРГНУТ
федеральными
об
увольнениилтрудовои
истечеЕии срока предупреждения
трудового цоговора продолжаетс,
то
дaиaru",
на увопьнении,
81 ТК РФ
(cTaTbi
работник не настаивает
по
"rr"о"ur"iJ;;;;;;;rеЛЯ
2.5,4,расторжение трудового договора
]
lt '
производится в слrlа_Ф(:
предупреждает
неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
с
три
дня указанием причин,
позднее, чем за
рабьrrr*ь об этом в письменной форме не
не выдержавшим испытание;
посjIуживших основанием для признания этого работника
- .]иквидации ДОУ;
- сокращения численности или штата работников доу или несоответствия работника
недостаточной квалификации,
занимаемой должности или выполняемоЙ работе вследствие
если невозможно
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя рабо,гу
так и
(как вакантную должность или работу, соответствlтошtую квалификашии работника,
которую работник может
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
выполнять с у{етом его состояния здоровья;
заведующего);
- смены собственника имущества,ЩОУ (в отношении заместителей
трудовых обязанностей,
причин
- неоднократного неисполнения работником без уважительных
есJи он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
рuбо.r".Ъ дня (сменЫ), независИмо оТ
подряд в течение рабочегс
на рабочем месте без уважительных причин бЪлее четырех часов
- при
дня;
на территории ЩОУ)
ПоЯВЛ€ния работника на работе (на своем рабочем месте либо
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
о
о
ставшей известной работнику
Розглпшения охраняемой законом тайны,
в связи
т
с
персоНаJIьных данны}
исполненИем иМ трудовыХ обязанноСтей, В том числе ршглашеНия
другого работника;
о совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты
УМышЛенноГоеГоУниЧТоженИЯИЛИПоВрежДения'УсТаноВленныхВсТУпиВши\,IВЗаконНуК
силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица
об административньrх правонарушенияк;
уполномоченных рассматривать дела
трудi
о }CTnHo"nerro.b комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
собоi
повлекло за
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
создавало
реацьную угроз]
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
наступления таких последствий;
о СоВ€РШения рабоТникоМ аморальнОго простуПка, несовIl{естимого с продолжением данноI
работы;
. принятия необоснованного решения заместителями заведующего доу, Повлекшего З]
или иноЙ УЩер(
собоЙ нарушение сохранноСти имущеСтва, неправомерное его исполЬзование
имуществу дошкольного образовательного учреждения;
о оДнокРатного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностеЙ;
при заключени]
. предсТавления работником заведуЮЩему ЩОУ полложньIх документов
трудового договора;
r ПРеДУСМОТРеННЫХ ТР,VДОВЫМ ДОГОВОРОМ С заведующим, членами коллегиа-цьног
исполнительного органа организации;
. в других случаях, },становленньIх тк рФ и иными фелеральными законами,
случа
не допускается y"o.n"*r.*nre работника по инициативе работодателя (за исключением
пребываltия
период
в
ликвидации Доу) в период его временной нетрудоспособности и
отпуске.
численности ил
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
в возрасте до l8 лет, в с"-Iуча(
штата работников пре.fоставляется родителю, имеющему ребенка
или проходит BoeHHyi
если другоЙ родите.lь прrlзван на военную службу по мобилизации
в выполнении задаI
службу по ко;тракц,. .-r,rбо заключил контракт о добровольном содействии
возложенных на Воор1,;кенные Силы Российской Федерашии.
к
2,5.6. Перевол работнIlка по его просьбе или с его согласия на работу другоIиу работодателl
или перехОд на выбоРн}ю работу (лолжность),
в связи со сменой собственника имуlцества
работы
продолжения
от
2.5.7. отказ работника
изменением подведомственности
у"р;*о""1::л__,_:,
]ошкольного образовательного eio
с изменением типа муниципаJIьного
либо
реорганизацией,
(подчиненности)
ТК РФ),
сторонами
,___ _л6л_,т D npqQL с изменением определенньIх
1=рa*"r"я (статья 75
2.5.8.отказработникаоТПроДопженияработыв.свl.З.иЗМенениеМопреДеленнЬIхсТорона
4 статъи 74 ТК РФ),
с
тсловий трудового-оо,оuорu (часть
необходимого ему в соответствии
работу,
перевооu-rru-орУгУю
от
законами и
2.5.g. отказ работника
в порядке, y"u"o"neнHoМ фелеральными
выданныМ
закпючением,
uедицинским
либо отсутствие у
un,uN[" Российской Федерации,
Еными нормативными ,rpuuou"*"
статьи 73 тк рФ),
fiйцЬ
(части з и 4
сторон (статья_83
работы
работодате*.ооruтьуощ.t
зависящ". or'uon"
тк рФ),
i
российско; фgдерачии или иньlм
kод"п,оon
исключает
2.5.11. нарушенио ycTaHoBлeHHbIx'i|yoo"",on
договора, если это нарушение
трудового
заключения
правил
федеральным законом
(статья 84 тк рФ),
возможносr" ,rроооп*ения работы
главой 1з тк рФ и иными федеральньшtли
2.5.|2..Помимо оснований, предусмотренных
трудового договора с педагогическим работником
законами, основаниями прекращения
явII'Iются:
нарушение Устава доу, осушествляющего
- повторное в течение одного года грубое
и (или)
образовательн}то деятельЕость ;
воспитания, связанных с физическим
методов
однократное,
числе
том
- шрименение, в
психиЧескиМнасилиеМнаДличностЬюВоспиТанникаДеТскоГосаДа.
может быть расторгнут по инициативе
работником
с
дистанционным
2.5.1з.труловой договор
ДисТаЕЦионно работник
если В периоД ВыПолнения трУловой фУнкчии вопросам, связанным с
сЛУчае,
В
по
работоДатеJUI
взаимодействует с работодателем
ПОСТУПJIеНИЯ
без уважительной причины не
о"у- pudor"* ДНеЙ ПОДРЯД СО ДНЯ
выполнением трудовой функчии,'ЪЬri.
более длительный срок
(за исключением случаjI, если
запроса
работолателя
соответgтвующего
взаимодействия работодателя и
не
установлен
с
лпорядком
работодатолем
дjUI взаимодействия
и З tiЗ Трудового Кодекса),
о.""й
предусмотренным,ru.r*
предусмотренным
"',u,"
работника,
быть прекращен и по ДРУгим основаниям,
2,5.14.ТрУловой доrоЪоР может
законами,
iK ро.""йской Федерации и иными фелеральными
2.5.10. обстоятельства, не
трудового договора
2.б. Порядок оформления прекращения
с которым
оформляется приказом заведующего ЩОУ,
договора
трудового
обязан
2.6.t.Прекрашение
По ,р.ЁоЬию работника работодатеJIь
po.nr.u.
ознакоrп.ri.i
быть
работник должен
ВыДатьеМУнаДлежаЩиМобразомЗаВереннУюкоПиюУкаЗанноГоприказа.
случа,Iх является последний день работы
2,6.2.Щнем прекращения трудового договорu "о ","*
не работал, но за ним, в
фuп,"""пи
поrдu
работник
anyruai,,
(должность),
работника, за исключением
законом, сохраняпо."on""io работы
иЕыМ
илИ
РФ
федеральным
ГК
с
соответстВии
трудоваJI книжка и
работн_ику
договора
трудового
_вьцается
заявлению
2.6.з, в день прекращения
со ст, 140 тК РФ, По письменному
соответствии
в
ним
с
расчет
производится
работниказаВеДУюЩийЩоУтакЖеобязанВыДатЬемУЗаВереЕнЬlенаДлежаЩимобразоМкопии
и причине п-рекраlцения ТРУДОВОГО ДОГОВОРа
;::rън;l;;"JlЁХХТrtr*"#Х, обс основании
тк рФ иJIи иного федерального закона
формулироuпu*"
соответствии
точном
в
или иного
производится
статьи, пункт статьи тк рФ
и со
часть
ссьшкой на соответетвуюцие статью,
с увольЕениеМ РабОТНИК ЩОУ РаСПИСЫВаеТСЯ
9..J;:ffiн""Ё""Х1, трудовой книжки в связи
книжек и вкладышей к ним,
книге учета движения трудовых
ив
Т-2
карточке
формы
личной
Е
2.6,6.Вслу.rае,коГДаВДенЬпрекраIценият|УlоВогоДогоВораВыДатьТрУДоВ}ТокнИЖк)
от ее получения, заведуюrциi
в связи a Ь,о о"утствием либо отказом
невозмох(но
книжкой либс
работнику
о необходимости явитъся за трудовой
уu.оо*п."ие
щоу направляет работнику
почте, Со дня направления указанного уведомлениj
aa
отправлен"a
на
Пt
согласие
дать
"о
за задержку выдачи труловой книжки,
от ответственности
работодатель освобо)tiJается
1
трудовую книжку после увольнения,
письменному обращению работника, не получившего
со дня обращения работника
обязан выдать ее не позднее тре;рабочих дней
работодатель
2.7.
мобилизации
или поступивших
на военную службу
по
заключивших
на военную службУ по коIIтракту либо
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
обеспечения трудовых прав работников, призванных
контракт о добровольном содействии
Силы Российской Федерации
на военную
случае призыва работника дошкольного образовательного учрежденияФедерального
ст,З8
J
в соответствии сп,
службу по мобилизации или заключения им контракта
обязанности и военной службе) либо контракта
закона Nb 5з от ZB марrа 1998 года <о воинской
на Вооруженные Силы
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
приостанавливается на период
Российской Федерации, действие трудового договора
оказания им добровольного содействия в
прохождеНия работНиком воеНной слуЖбы или
Российской Федерации,
2.7.|.
В
выполнениИ задач, возложенныХ
на Вооруженные Силы
2.7.2.ЗавелУюrчийЩоУнаосноВаниизаяВЛенияработникаиЗДаеТПриказоприостаноВЛении
прилагается копия повестки о призыве на
действия трудового'до.о"орu. К заявлению работника ^
исполнительной
военн)то службУ по мобилизации или уведомление О,о,чlli:-:- службы
:j,u,u
соответствии с
в
о прохождении военной
власти о заключении с работником контракта
года <о воинской обязанности и военной
п.7 ст.38 Федерал""оrЬ законаNъ 53 оr)8N{uрrulqqв
в вьlполнении задач, возJlоженных на
службе> либо контракта о добровольном содействии
Вооруженные Силы Российской Федераuии,
стороны трудового договора
2,7.3. В периол приостановления действия трудового договора
трудовым
установленньIх
праВ И обязанностей,
осуществление
приостанавливаюТ
ЗаконоДаТелЬсТВомииныМинорматиВныМиПраВоВыМиакТаМи'соДержаЩиМинорМытрУДоВоГо
прав и обязанностей, вытекающих из
права, локальными нормативными актами, а также
прав и
соглашений, трудового договора, за исключением
договора,
коллективного
условий
Ьб".urr"о.тей, установленных статьей з51_7 тк рФ,
за работником сохраняется
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора
вправе заключить с другим
место работы (должность). В этот период заведуюший Щоу
на время исполнения обязанностей отсутствуюшего
работником срочный труловой договор
трудового договора обязан
2,7,5. РаботодаТель не позднее дня приостановления действия
ему выплаты в полном объеме за
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
трудового договора,
период работы, IIредшествуюrчий приостановлению действия
отношении
в
работника
2.7,6. На период приостановления действия трудового договора которьж он полrIил до
на предоставление
сохраняются социаJIьно-трудовые гарантии, право
НаЧа,Та УКаЗаННОГО ПеРИОДа,
в данном случае засчитывается в
2.7.7. Период ,rрrоarurповления действия трудового договора
по специальности.
трудовоя стаж работника, а также в стаж работы
в день выхода работника на работу,
2,7.8. ,Щействие трудового договора вйобновляется
о выходе на работу не позднее чем за три
работник обязан предупред"ru.uu.ду.щего Доу
в сооТВеТСТВ""
i'rЪ:Ъ;#rик в течение шести месяцев после возобновления
::,'l.,'.:_:'
'*
ежегодного
ему
предоставление
рФ действия трудового договора имеет право на от стажа
у работодателя,
независимо
работы
оплачиваемого отпуска в УДобное для него время
с
трудового договора работником в период
2.7.t0. Расторжение по инициативе работодателя
не допускается, за исключением случаев
приостановления действия трудового договора
а также истечения в указанный период
ликвидации дошкольного образовательного учреждения,
на определенный срок,
срока действия трудового договора, aan"^_ о' был заключен
истечении трех месяцев после окончания
2.7,I|. В случае, если работник не вышел на работу по
или военной слух<бы по контракту,
прохождения им uоенной службы по мобилизации
закона N9 5З от 28 марта 1998 года <о
закJIюченному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федера-шьного
окончания действия заключенного им
воинской обязанности и военной службе>, либо после
12
на Вооруженные
в выполнении задач, возложенных осуществляется
контракта о добровольном содействии
трудового договора с работником
первой ст, 81 тк
Силы Российской Федераuии, расторжение
iз_1
основанию, преду"rоrf.r,о,r,,
"u""
,,о инициативе работодателя по
рФ.
2,7'|2.Лицо,скоТорыМВпериоДприосТаноВлениядействиятрУДоВогоДогоВорарасТорГнУТ
в течение трех месяцев после
,
связи
в
труловой договор
:чyл::l,j,О,"вия,
Ло Мобилизации Или Военной
""""""""*
военной ;;й;;
лицом
от
окончания прохождения указанным
З8 Федерального закона ]ф 5З
с n,
соответствии
в
", службе>, либо после окончаниi
службы по контракту, заключенномУ
обязанности
воинской
ко
года
" "о."rrоt
28 марта 1998
содействии в выполнении
лицом контракта о добровольном
указанным
заключенного
действия
Ф.д.рuц"", им_еет преимущественЕое
й:::i:j"о
вооружен;ъ;;;,
на
С КОТОРЫМ
задач, возложенньIх
ДОЛЖНОСТИ У РабОТОДаТеЛЯ'
ЗаНИМаеМОй
по
ранее
на
работу
право поступлеЕ ия
состоялоВТрУДоВъIхотношенияхдоприЗыВа'ВслУчаеоТсУтсТВияВакансиипотакойДолжности
ква:rификачии работника, а при
соответст"йщуо
или
работу,
При
на другую вакантную должность
должностъ или нижеоплачиваемую работу, лицу
вакантЕ}то
на
от9}"гсТвии
их
",*",iо"щую не должна быть противопоказана указанному
этом работа по соотвa""ruу-utей должности
по состоянию здоровья,
i
3. Основные права и обязанности работодателя
3.
.
1
.
заведующий,
УпраВление ЩОУ осуrчествляет
содержащие
акты, ,од"р*
r,.TT,DELTё ппавовые
правовые акты,
иные нормативные
и
законодателъство
трудовое
соблюдать
ЕорМыТрУдоВогопраВа'локальныенорМаТиВныеакты'УслоВияколлекТиВногоДогоВора'
согпашений и трудовых договоров;
трудовым договором;
доу раооту, обусловленную соответствующие
прещоставJuIть ;;й;""й
государственным
труда;
обеспечиватъ безопасность и условия
труда;
нормативньпrл требованиям охраны
3.2. Завед}T оiчий
о
.
ЩОУ обязан:
.ilХТ#;:"Т#":Т;;ЪЁ";;ffio*"й::::::_1З:::н;#iп,отношений,неДоП}ТЦеНИЯ
ffi ffi;;;;;;;;;ниинихфизического1_::i::::,:""1":Т#Ж
,
jIT::;"u:]"rjз:J"ж}T"HTH;
:Е:}ЪЖ#;Ё::"ЁЁ;"*"";#;*"";;:
на его терРИТОРИИ, ВО ВРеМЯ
'оuп*о"ательном
учреждении,
:T"iH;#J;J
:ffixtrfftr
Т,П,;
И т,п,;
ЭКСКУРСИИ и
прогулок,
прогуЛОК, экскурсий
i
т,ттлФh\/lлатI.
документациеЙ
.;::ffiъъъ",Jнжъ"_ъо;;;,#"';;;;;.";""*"трудовыхобязанностей;
обеспечиватьработникоВоборУлованиеМ'инсТрУМенТаМи'Техническои
фяr If лDLтy .,,6qзанностей:
.
,
,..лi/r ттоgпло"ГI,{'
ценности;
труд
равной
;;;;;r#"Бр"Оотникам равную оплату за
тяr,тrт,тайттт\г[л
ПРаВИЛаМИ
:ПЖ#J#'-"'""#1Y-rЖ:Ё;:]o,.;;#JJ,''""р"читающ},юсяработникамзаработную
т,^ п пАrттrЕtlJт,т\ir договором,
поговоDоМ, правилами
.:i:л%::rлективным
;хТ#Т;:":rн#;."#;;;";;,;.;;r,"""
трудовыми
;;Б;;;.о
.
"Ьуоо"ого
;1#;;;'',iJ.Ъо"r,
условиями труда;
жffi;;rTJ"ur"
лпяlлтr'
договорами;
f,пёт
компенсации
предоставлять льготы
распорядка,
и
D
работникам
с
.
'
вредными
выполнение действlтощих условии
организацию труда, об_еспечивать ,, ттособия:
и
-пqт\/
пособия; предоставлять льготы
выдавать заработную плату и
:l1"J#Б;;:;;;*oe*e,*o
договор
r
И
РФ;
установленном ТК
работников IIолную
прощоставJUIть представителям
договора,
необходимlто дJuI заключения коллективного
;:,i"##J'fruo*"*o'
под роспись
,
порядке,
и достоверную информацию,
соглашения и контроля за их
"ру""Y::Y::Y1,]:уьными
непосредственно связанными с их,руд::_ой
в
i::::::::::"'
нормативными актами,
исПОЛНИТеЛЬНОЙ ВЛаСТИ'
федера-пьного органа
соблюдением
за СОбЛЮДеНИеМ
пяf.'с.тRенного НаДЗОРа
наJIзора За
федерального государственного
НОРМЬ]
содерЖаЩИХ
Ж;:J:r#":;,ffi#ТЪ",i""";;"""
;""""1"J"'ffiJ":""iJH::fi."i'Jn"*".
v
ттt.tяRоRьтх
актов.
}H"ff ffi";
#ffi}""*Ж:lХffi ;'u;;";";#_;р--,"""'"пullu5";ч;";;:т:fr
власти, осУЩесТВляюпlих
;rJiHH: "ЁН:ffii?i'ЪоЪп;;;;';Ъ;;;о"
".r,оп"ительной
].3
государственный контроль (надзор)
штрафы, нчшоженные за нарушения
В
уплачивать
установленной сфере деятельности,нормативньIх
трудового
законодательства
и иньIх
орган в, иньIх
Г:Hi#i#ffi,}l""fi
9.оюзньIх
;ЖНЬЖ:",".f#J#ffi
трудового закоЕодательства
представителей о выявленных нар},шениях
о
ИЗ
бРаННЬur
и
Щоу
иньжакТоВ'содерЖаЩихЕормытрУдоВоГопраВа'приниМаТьМерыпоУсТранению
органам и представителям;
о пр"ятых мерах щазаЕным
сообщur"
и
вьUIвлеЕньж
своих полномочий
"uру-Ё""й
совету необходимые услови я для выполнения
Педагогическому
работникаrrли
создавать
и в цеJUIХ - улrlшения образовательно-воспитательЕой
работы;
в управлении дошкольным
создаватъ условия, обеспечивuол", rIастие рабютников
Тк РФ, иными федеральными закоЕами и
образовательным уqреждени",n " 'рй"rо.,р"""'о
коллективным договором формах ;
связанные с исполIIением ими трудовых
обеспечиватЬ бытовые нуждЫ работников,
обязанностей;
страхование работников
осуIriествлять обязательное социальное
федеральными законами ;
в порядке, установленном
в связи с исполнением ими трудовых
возмещать вред' причиненньй работникам
КОТОРЫе
мораJIЬНЫй ВРеД В ПОРЯДКе И На УСЛОВИЯХ)
обязанностой, а также компенсировать
законами и иными нормативными правовыми
установлены ТК РБ, оруr"ми фелера.rrьными
актами Российской Федераuии;
повышения профессиональной квалификации
обеспечивать условия дJUI систематического
и проводить аттестацию педагогических работников;
работников, организовьшать
выходной или
на работу"i'-у.ru"о"ленный для данЕо,1:-сотрудника
компенсировать
труда,
отдьIха или двойной оплаты
"uooou,
праздничный день предоставлением другого дня
нерабочее время;
предоставJUIть отгулы за дожурства в
дошкольного образовательного учреждения
своевременно предоставлять отIIуска рuбо.I""*u}(
графиком отпусков;
в соответствии с утвержденным на гол
замечаflия и сообщать о принятьIх мерах;
своевременно рассматривать критические
числе
трудовым законодательством, в том
исполнять иные обязшrности, предусмотренные
труда, и иЕыми нормативными правовыми
законодательством о специЕtльной оценке условий
права, коллективным договором, соглашениями,
актrtми, содержащими нормы трудового
трудовыми договорами,
локалъными нормативными актами и
a
a
ДОУ имеет право:
в порядке и на
и расторгать трудовые договоры с работниками ЩОУ
изменять
r зоключать,
ТК РФ, иными федеральными законами;
условиях, которые у"Й"п"ны
оВоСТИколлекТиВIIыепереГоВорыизакJIючаТькоЛлекТиВныеДогоВоры;
эффективный трулi
ГIООЩРяru рuбоrrrr*о" ДОv за добросовестный
и бережного отношения к
. требовать от работников исполнения ими трудовьж обязанностей
третьих лиц, находящемуся у работодателя,
имуществу )л{реждеЕия (в том числе к имуществу
за сохранностЬ этогО _имущества) И Других
еслИ работодателЬ ЕесеТ ответствеНностЬ
правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
работников, соблюдениrI
ответgтвенности в порядке,
о Привлекоть работников к д"aц"rrп"rарной и материальной
иными федеральными законами;
установленном тк рФ,
о IIринимать локальные нормативные акты;
о ВЗоИМодействовать с органами самоуправления,ЩОУ
гол,
r с&]r{остоятельно планировать свою работу на каждый учебныйплан . _,_л.,пппп__ппстiстЕ,€
финансово-хозяйственной
его штатное рu"",Ъu",,
}ТВОРЖДаТь структуру доу,
и сетку занятий;
графики
работы
отчетность,
деятельности, годовую бухгалтерскую
плаЕировать и организовывать образовательную деятельность;
инструкции
об".u"rrо"r" *"ruof работниками .ЩОУ, утверждаТь должноСтные
3.3. Заведующий
о
о
о
Р&СПРОдеJUIтЬ
рабоЪников;
тrлпл
пhрп\/гт1
оПосоЩоТьзаняТияирежиМныемоМентыбезпредвариТельногопреДУпрежДения;
L4
реыIизовывать
труда.
специаJIьной оценке условий
ему закоЕодательством о
права, предоставленные
которое представпяет
как юридическое лицо,
учреждение,
3.4. Щошкольное образовательное
;r.##*;;fr
доу;
за учерб,
"ffiНi"онно-хозяйственнойдеятельНОСТЬЮ
*ж;т"*";Т#:1Ё'f
причиненный
в
fitmaTe
тrе,"яконного
результате незаконног(
лишения
возможности
работника
или перевод на
трудовой книжки при увольнении работника;
его незакоЕвое увольнение
от
работы,
незакоЕIIое отстранение работника
другую работу;
;:'ffi'ХЪ
a
a
ЗазаДержкУВыплаТызаработнойплаты,оплатыотпУска'Въшлатпри)ъольнениииДрУгих
выплат, причитающихся работнику;
ru:ужк,х1тf#ННЪНJ"i: fiЁll;*
a
a
федеральными
И
кодексом российской ФеДеРаuИИ
ИНЫМИ
законами,
администрации
4. Обязанности и полномочия
rаЖнН":3ЁН*g."1i'"ЪЖ*"й
О
.
.
Ё|IХ;.Ъ"":НЁ"-
T;i
трудового распорядка и
устава, правил внутреннего
ООIЁ^li::::::::
И
опытом
::u:J;ff;";,".i#:H;T;#-"ii;:r;Ж
квалификаuиеЙ
в соответствии с" их специальностью,
обслуживающего персонала
,-^л--тал
r7лfiлDтr(t
тпчпа.
Закрепить
Закрепить
труда,
обеспечить здоровые и безопасные условия
оборудование ;
работы;
.
зt
за
каждыМ
Tl,
работяиком
стям рабоч_ее
соответствующее sго о бязанЕо
ч:::,f
nnu"o*, сеткой занiтий, графиком работы;
нормам СанПиН,
сво9временно ;;;;;"r" с учебньшл
персонала, о,u",uощ""
дJUI
работы
_
СОЗ,I[ОТЬ необходимые условия
в них нормаJIьн},ю температуру,
i^'ЪЙ:::_:9ffi,,чивать
IIомеще"""
и
здания
содержать
*;Ьу,^верхней одежды сотрудников;
хранения
За КаЧеСТВОМ
освещение, создать условия для
обеСПеЧИВаlОЩУЮ КОНТРОЛЬ
о
о
ос}щоствлrIть организатоо"-р
о
ВоспитаТельно-образоВаТелЬноиДеятельностиИнапраВленнУюнареалиЗацию
соответств},ющие правилам
. ::ЕffiЖЖН###Т;о
"о1l1y..у:::::1;1#а,
lxiiзJi}, ;еllй,
;жнт
дошкольного
. rffi*Ёх#т:jаЁr;:ж;Jffi
среди воспитанников и работников
профилактики травматизма
о труде,
пгиним ать
н ео
бх о
цимые
меры для
:
.
образователъногО
)чрежденИ"'
.л лол-лfrqпк2
воспитанников
ЩОУ;
н
О
fIеДагогическихоТношений,создаватьУслоВияДjUIинноВационнойДеяТельности;
,."оой"кими пособиями и хозяйственным
необходимыми
ОКаЗЫВаТЬ
обеспечивать работников
(ПО МеРе НеОбХОДИМОСТИ)'
инвентарём для
организац""';;Б;r;""оt
. Жп:жr аffi
. :::J:Ё:жн "ffi:;ж;rт
рuОоты
:н";il"##.Ё:у*Ъ"rur"льн*образовательной
.
СТЬ,
бр аз ов ательную деятелЬ
ЧýП#-:1
""йльн
:жт*;"Т:нr"'##i#Т#aоu"р-Ъ*"твования
творческого _, потенциала у{астников
создавать условия для
о-о
}п{реждения;
обеспечивать условия
HHiffi
для
деятельности в
доу,
образователъного
'луIших работников дошколъного
квалификации работников
систематического повышения
дошкольЕого образовательного учреждения,
4.2. Администрация имеет право:
15
.
завед)rюЩему
предсТавлятЬ
информацию
ДоУ;
о
[ОВ&ТЬ СПеЦИаЛИСТаМ }КаЗаНИЯ,
о нарушениях
трудовой
дисциплины
обязательные для исполнения
в
работниками
соответствии
с
их
должностными инструкциями ;
для выполнения своих должностньIх
пол}л{оть информацию и документы, необходимые
обязанностей;
в пределах своей компетенции;
По.щписывать и визировать документы
ПоВЫшать свою профессиональЕ},ю квалификаuию;
Российской Федерации и
ИЕЫо права, предусмотренные трудовым законодательством
о
о
r
о
ДОЛЖЕОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ,
основные обязанности, права и ответственность работников
5.
это совокупность прав и свобод (в том числе
правов.ой сmаmус пеdаzоzчческо\о рабоmнuка прав, социаJIьньгх гарантий и компенсаций,
академических прав и свобод), трудовых
которые устаIIовлены законодательством
ограничений, обязанностей и ответственности,
а также
Российской Федерации,
Российской Федерации и законодательством субъектов
поддержки и социальных _1арантий, установленных
дополЕительных мер государствеIIной
Федерации,
и иными нормативными правовыми актами Российской
федера;rьными законами
.
Работники .ЩОУ обязаны:
него трудовым
трудовые обязанности, возложенные на
доброСовестнО исполнJ{тЬ своИ
договором;
доу, свои должностные
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка
инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
о
ВЫПОЛНЯТЬ
5. 1.
.
.
НОРМЫ
ТРУДа,
,
_
т,
тff\/па
п.l1*
труда, пожарЕои
безопасности
обеспечению
и
труда
о*рu"Ё
пО
собJIюДать требОвания
.
.
о
.
r
.
.
УСТаНОВЛеННЫе
безопасности;
бережно относиться к имуществу.ЩОУ и других работников;
(при отсутствии - иноМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ) О
н.зЕtl\{€длительно сообщить заведующему
жизни и здоровью воспитанников и
возникновении ситуации, ,rр"д"iuu*ющей угрозу
иму]цества ЩОУ и других работников;
работников, сохранности
труда, своевременно и точно исполнять
добросовестно работать, соблюдать дисциплину
труда, не
использовать все рабочее время дл,I полезного
доу,
йr""истрации
распоряжеrr""
их трудовых обязанностей;
отвлекатЬ других сотрудников от выполнения
администрации Доу обо всех случаях травматизма;
Н9з?модлитепьно
осмотры, соблюдатъ
"ооьщur"
срокИ периодические медицинские
в
flрохоДИТЬ
устаноВленные
гигиену труда;
правила,
санитарные
материалы, тепло,
.r"arоrу"в
закреплё"rr"* помеIцениях, экономно расходовать
соблюдuru
электроэнергию,
воДУ;
r,rттфттDота
тrЕпIrтrlrпv,
.прояВJIятьзабоТУоRоспитанникахДоУ,бытьвнимаТельныМи'У{итыВаТЬинДиВиДУаJIЬные
особенности детеЙ, их IIоложение в семьях;
.соблюДатьэтическиенорМыпоВеДенияВколлекТиВе'бытьВниМаТелЬныМии
(законными представителями) воспитанников
доброжелательными " общa""" с родителями
о
ДоУ;
СИСТематически повышать свою квалификацию,
5.2. Педагогические работники,ЩОУ обязаны:
(выполнять п, 5,1);
СТРОГо соблюдать трудовую дисциплину
уровне на основе
профессионыIьном
. осуществлять свою деятельность на высоком
и принятьIх в российском
традиционньж российских Духовно-нравственньж ценностеt
человека, семьи, общества и государства,
обществе правил и норм поведения в интересах
образовательной программы дошкольного
обеспечивать в гIолном объеме реаJIизацию
образования, рабочей программы воспитания в ЩОУ;
о
16
у воспитанников
осуществления подагогической деятельности
процессе
формировать
чУВстВопаТриоТиЗМа'УВахениекпамяТиЗащиТниковотечестваИIIоДВигамГероев
старшему поколению, взаимЕое
и
труда
человеку
правопорядку,
отечества, закону и
наследию и традициям многоЕационаJIьного
бережное отношени. * iyn",yp'o'y
в
уважение,
;:,#ъТ:;#""#J"3#::ж*",физическо,i_тr.т:::::-,*"J":ili;'оiu*-а,обеспечивать
за воспитание и обуление детеи;
отвечать
охраЕУ жизнИ =oopou"" детей,
правил безопасности жизнедеятельности;
" соблюдени"
коIIтролировать
"оar,",u"""ками
a
соблюДатьпраВоВые'нраВсТВенЕыеиЭтиЧескиенормы'слеДоВаТЬтребованиям
a
;нЖ:ч}#JТlХНЖ;ство
iНi,T,,lll';
детей
воспитаIIников
щоу и других
}п{аСТНИКОВ
ОбРаЗОВаТеЛЬНЫХ
познавател""у-__11тjт]]:,,lж""::fl:ъ*""'.Т,JъНrТ';J,}ij,"ii-"
способности,формироватьгражДанскУюпоЗициЮ,способностьктРУДУитрУДолюбие,
и безопасного образа жизни;
обl"rшощи*"" *yn""1py,oopouo,o
форМировать у
применятъп.оu.о.""ескиобос,,оuu""","иобеспечиВающиеВысокоекачестВообразования
обуrения и воспитания;
фЪрмы, методы
детей и сос)тояние их здоровья,
развития
психофизического
образования
fIИТЫВ&ТЬ о"оЁ,i"о""
необходимые для полу{ения дошкольного
с
необходимости
соблюдать специаJIьЕые условия,
при
l
возможЕостями здоровья, взаимодействовать
лицаN{и с ограниченными
.ЖffiЖНffi:.iХЖJ;НХ]},Ii""сохраной"liр_:т::,::*п:"::*?ъНтхifr,#"'"
дошкольного
жизни и здоровья детей в помещениях
r
вьшолнением инструкций по охране
и надетских прогулочЕъж )п{астках ;
образовательного феждени я
воспитания и обуrения;
ребёнкапо вопросам
Посешать
сотр}дничать
","Й"Ёt
собраниях, осущестВлять консультации,
в
родител"Ё**
и
ПРОВО,Щить
у{аствовать
о
ПаРТНеРОВ;
воспитанников, виДеТЪ В НИХ
;1;Нifi"-^Ж'#iХЪ"rl:}ТЁ?"тавителей)
отношоние к имуществу Щоу;
Воспитывать у детей бережное
о
.
.
ДОУ,
ЁХЖ:;Н:'ТЁ;;:""#Жi"ffiЪветов
других п9дагогических
с опытом
с
о
ИЗУЧаТЬ ПеДаГОГИЧеСКУЮ ЛИТеРаТУРУ'
работников;
работы
знакомиться
подбирать материал дJIя
готовить uurcruuk", катаJIоги,
кабинете,
методическом
в
Вости работу
педагогическую агитацию, стеIIды;
наглядн}то
оформлять
с
практической работы детьми,
праздники, принимать
музыкальным ру*ь"ъл"raпa* готовитъ развлечения,
Совм€стно с
на участке
УчасТиеu,,р*д"'.,,,омоформл"*доu'польЕоГообразователЬноГоУЧрежДения;
ойоровительных мероприятиях
о В ЛоТНий период организовывать и y{acTBoBu""старшей
восIIитателя;
"
й"дсесrр"" старшего
уIастии
детского сада при непосредственном
деятельЕость, держать
о ЧоТКо планировать свою образовательно-воспитilгельн}то
ВеДеНИЯ
соблюдать правила и режиМ
.
ffiffi;нЖ.*:I":#'":ilХЖ#r""uo""торинг,
особенности,
документации;
индивидyальные особенl
изуIать его индивидуальные
сада, т,о\шятт_
о }ВаЖаТь личность воспитанника детского
становлении и развитии
характера, помогать ему в
особенности
и
скJIоflности
его
знать
'л--1,
и
Другими
советом
прfrрI
администрациеи
перед
-^-aii
r з&щищrtть и представJuIть права детей
инстанциrIми;
представителей), администрацию,
свои занятия родителей (законньж
личности;
.
r
допУСКаТь Еа
преДсТаВителейобЩественносТи,,о''р.д"uрительнойДогоВоренЕосТи;
воспитанников своеЙ груilпы,
посещаемостью
за
следить
ВоСПИтатеJIям необходимо
дошкольныМ
детях медсестре, завед},ющемУ
отс}"тствlтощих
об
своевременно
"ooб*-u
образовательным учреждением ;
оСВооВр9МеннозаполняТьиаккУраТноВестиУлсТаноВленнУюДокУМентацию;
о СИСТеМатически повышать свой профессиональный 1ровень;
t7
.поДТВержДатъсооТВеТстВиезанимаеМойДолжносТиВпоряДке'УсТаноВленноМ
.
хъ""ъ"^#r:;НН:":ХХl"iffiJ;ым
наработУипериоДиЧескиемеДицинскиеосМоТры'аТакжеВнеочереДныемеДицинские
ОбУЧеНИе
росоийской Федераuии поряДКе
.
.
;;жr^ж""ЁЖ:Н:fr:f";Нil"#;"""твом
Гнжнн"*;"""g;ý;ж::*ffi;:1хБY*1.
Федерации>,
образовании в Российской
,
.
ПРИ ПОСТ}rПЛеНИИ
законодательством предварительные
И
коб
*"о.о*ьным законом Фз-2,7з
И На УСJIОВИЯХ, KoTo'bie
трудового договора в поряцке
ЗаКОНаМИ;
i":;жхн:*:У":Н:;i:Н:Ёние
кодексом ро.""йЁпоt
феДеРаЛЬНЫМИ
"""-"
труловым
труловым договором;
обусловленной
и
рuбо,u"
прещос"*п",,"i
требованиям охраны труда
государствеяным
соответствующее
"ЬJ*u,"""ььл
рабочеg место,
установлены
l
.
iу
ОеДеРаЦ"rП,
o"n'
iH}";}:, x:*:т:Н;Н"ffi"#ЖТХ""Т,#;"il'i}.*
Jlичности;
:
Еасилия, оскорбления
cBoeBpo*"*rof. и в полном
о
фИЗИЧеСКОГО
И
ПСИХИЧеСКОГО
ПЛаТЫ В СООТВеТСТВИИ СО
объеме ВЬШЛаТУ ЗаРабОТНОЙ
СВОеЙ
квалификаЦией,сложносТьютрУДа,количестВоМикачесТВоМВыполненнойработы;
ооТЩЬж'обеспечиваемыйУсТаноВлениеМнорМа'тънойпроДолжиТелЬносТирабочегоВреМени'
и категорий работников,
дJUI o,o,nu""* профессии
времени
рабочего
сокрапIенного
преДоставлониееженеДельныхuuооо,,u,*дней,нерабочихпразДничньжДней,оплачиRаеМых
охраны труда нарабочем
ежегодньIх отпусков;
об условиях труда и требованиях
инфоРмацию
оценке
о поЛН}Ю до.rоuЬрrrую
законодательством о специальной
предоставпa""Й
прав,
месте, вкJIючаrI реализацию
о
условий труда;
профессионаJIьIIОе ОбРаЗОВаНИе
IIощготовку и дополнительное
.
на созданИе
объедИнение' включаrI правО
В
ПОРЯДКе' УСТаНОВЛеННОМ
ТрУловьiмКоДексомРоссийскоiфgдераЦии'иЕымифедеральныМизаконаМиРоссийской
и вступление в них
Федерачии;
профессИональньЖ союзоВ
жiff
.;жJ:,;;:;нj*жшч:rr"#*1ъъххтJffi
и Колл,пi"u*,u*
закоЕйй"**ом
дJUI
ч:::мроссийскойФедероции,
договором ЩОУ формах;
иными федера-гlъными
оВ€Щ€НИеколлекТиВнЬD(перегоВороВизаключениеколлекТиВньIхДогоВороВисоглашении
колJIективного договора,
на информацию о выполнении
;;;"
представителей,
через своих
соглашений;
rзДЩиТ}сВоихтрУДоВЬiхПраВ'свобоДизаконныхинТересоВВсеМинезапреЩенныМизаконоМ
на
право
вк:
включая
_
бff\/ппрт,т.,.
спопов.
споров,
и колJIективньIх трудовых
индИвидуальньD(
ИНЫМИ
о РаЗРеШение
феДеРаЛЬНЬШЛИ
т;;;;;кЪо.п.о* Ро.."r.*ОЙ ФеДеРаlrИИ'
в порядке, установлеIlном
законами;
Российской
оВоЗМоЩениеВреДа'приЧиненногоеМУВсВяЗисисполнениеМТрУДоВыхобязанностей,и
y.ru"buneнHoМ Трудо"ui, Кодексом
порядке,
в
вреда
компенсацию морального
едер альными з ако н ами
аях, пр едусм отр ен н ых ф
забастовку,
способами',
.
rj*HH:h 3х""т#.1:i::т##;"ffi
r
о
МОРаЛь"о"
:
хъ
Российской Федераuии;
труда;
IIо резулътатам своего
IIовышение разряда и категории
труда;
поошдрение IIо результатам
",u"риаJIъное
j;жтн: "*ф#fi"$:#:ж";};
интересов
гражданских личностньж
и
авторитета,
ЗДороВЬяВспорныхситУацияхприпоДДержкетрУДоВогоколлекТиВа,профсоюЗноГокоМитеТа'
заведующего ЩОУ,
на:
имеют дополнительно право
5.4. Педагогические работники
18
в
и методов своей педагогической деятельности
самостоятельное определение форм, средств
обращение, при необходимости, к
на
также
а
концепции
доу,
ра]\{ках воспитательной
контроля с их стороны за
представителrIм) воспитанников для усиления
(законным
родителям
поведением и развитием детей;
в професСИОНаJ'IЬНУЮ
выражеЕИе
свободное
ýЁfr#:'?
своегО
мнения,
оТ
своболУ
вмешательства
поr"."ию по урегулированию споров межДУ
УЧаСТНИКаМИ ОбРаЗОВаТеЛЬНЫХ
отношений;
и методов обучения и
и применение авторских программ
творческ)то инициативу, разработкj/
программы;
воспитания в пределах реализуемои образовательной
с
средств обучения и воспитания в соответствии
материалоu
пособий,
выбор учебньгх
"и""","
в порядке, установленном законодательством об
образовательной программой доу
. ттт,лпо -,-обпlтy
ттпаноR_ методическ]
методических
планов,
образовательных программ, в том числе учебных
в
разработке
участие
программ ;
иньIх компо нентов образ овательных
образовании;
МаТеРИаJТов и
осУЩесТВлениенауrной,тВорЧеской'исслеДоВательскойДеятеJIЬности'r{асТие-В
и во внедрении инновации;
эксперимента-пьной и международной деятельности, разработках
в
и информационными ресурсами, а также доступ
бесплатное пользование библиотеками
актами доу, к информаuионнопорядке, установленном локаJIьными нормативными
и методическим материалам,
тепекоммуникационным сетям и базам данньD(, 1лrебньrм
образовательной деятельности,
материа,цьно-техническим средствам обеспечения
или исследовательской
осуIцествления
необходимым дJU{ качественного
деятельности в ДОУ;
",дuг.ог.""еской
в том числе через органьi
вопросов, относяIцихся к деятельности,ЩОУ,
обсужлении
в
участие
организации;
управления и общественные
на справедливое и объективное
заIцитУ профессиональной чести и
достоинства,
норМ профессионаJIьной этики;
расследование наруШения
времени;
право на сокращенн}то
a
продолжительность
рабочего
на oo.on""ran""o. профессиоrr-irпо"
a
право
a
ежегодньй
в три года;
деятельности не реже чем один раз
основной
оплачиваемый
удлиненный
образование
по
lIппк) пепагогичесI
педагогическои
профилю
отпуск;
лdтт прт непрерывнои
чрrтf!рпьтRl
года не реже чем через каждые десять лет
длительный отпуск сроком до одного
педагогической работы;
a
ДосрочноенаЗначениестраховойпенсиипостаросТиВIIоряДке'УстаноВленноМ
,
законодательством Российской Федерачии ;
в
состоящим на учете в качестве нуждающихся
предоставлени9 педагогическим работникам,
право
найма,
помещений по договорам социаJIьного
жилыХ помецIенИях, вне очередИ жилыХ
напреДосТаВЛениежилыхIIоМеЩенийспециализироВанноГожилиЩногофонДа;
l
Ины€
и
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
установленные
федеральными
законами
Федерации,
законодат"пurй" актами субъектов Российской
5.5. Ответственность работников:
r
или
за собой применение мер дисциплинарного
НаР}Шение трудОвой дисцИпJIины, влечеТ
иньIх мер, IIредусмотренньж действующим
обществеНного воздействия, а также применение
законодателъством;
.ПеДагогическиеработникинесУТотВеТсТВенносТьВУсТаноВ.]rенномЗаконоДаТельсТВоМ
свобоД воспитанников, родителей
РоссийскОй ФедераЧии порядКе за несоблюдение "puu "
не в полном объеме
(законньж представителей) воспитанников, за реализацию за качество обучения и
с учебным планом,
образовательноЙ программы в соответствии
воспитанников в дошкольном образовательном
соответствие ФГоС ,ЩО, за жизнъ и здоровье
УчрежДении'наегоТерриТории'ВоВреМяПрогУлок,экскУрсийИТ.П.'раЗглашение
неоказание
воспитательно-оdр*о"urельньIх отношений,
персональных даIlных участников
случае;
первой помощи пострадавшему при несчастном
19
за неисполнение или ненадлежаIцее
педагогические работники несут ответственность
порядке и в случаJIх, которые устанOвлены
исполнение возложенньIх на них обязанностей в
педагогическими
неисполЕение или ненадлежащее исполнение
федеральными закона.N{и;
также учитывается при прохождении ими аттестации;
работниками их обязаЕностей
ответственность за причинение по вине работника уIцерба
работники несут материальную
отвечает доу,
имуществу,щоу или третьих лиц, за имущоство которьтх
)
r
5.6. Педагогическим и другим работника}{ запрещается:
.
изменЯть
.
гIО
своемУ усмотренИю расписание занятИй и график работы;
нарушать устаноuпa""urй
в Доу
или
режим Дня, отменять, Удлинять
сокращать
и других режимньж
продопжительность непосредственно Ьбрu"о"uraльной деятельности
моментов;
пищи, проведения всех
. ocTaBJUITb детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема
возвратцеЕия с Еее, во время проведения
видов деятельности, вьD(ода на прогулку и в период
занятиях, в кабинетах
мероцриятий во 2-r4 половине дня и н; физкультурнътх
дополнительного образования;
в нетрезвом
. отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственник€tм, лицам
состоянии, отfIускать детей одних по просьбе родителей;
ораЗглаШатЬперсонаJIЬныеДанные)пIасТникоВВоспиТателъЕо-образоВателЬнойДеяТеЛЬносТи
ДоУ;
насилия;
примеНять к восПитанникаNI меры физического и психического
агитации, принуждения
политической
исполЬзоватЬ образовательн},Ю деятельность дJUI
иньтх
или
убежлений либо отказу от
восIIитанников к приIIятию политических, религиозньIх
или религиозной розни, для
них, дJUI разжигания социаlrьной, рuсо"ой, национальной
либо неполноценность
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
или языковой
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
числе посредством сообщения детям
11ринадлежности, их отношения к религии, в том
и культурных
нsдостоверньЖ сведений об исторических, о национаJIьньIх, религиозньD(
к действиям, противоречащиМ
традициrtх народов, а также дл" ,rЪбуждения восIIитанников
Конституции Российской Федерации,
.
.
В помещениях и на территории ЩОУ заlrрещается:
. отвлекать работников Дбу от их непосредственной работы;
заведующего
о присуГствие посторонЕих лиЦ в гру11паХ и другиХ местаХ доу, без разрешения
5.7.
о
.
или его заместителей;
в присутствии детей, родителей (законньтх представителей)
разбирать конфликтные ситуации
воспитанников;
воспитанника при других родителях (законньп
говорить
о
недостатках
и
неудачах
о
представителях) и детях;
во время проведения непосредственнс
Громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно
оъразовательной деятельности и дневного сна детей;
головных уборах в помещениях ДОУ;
Н&ХОДиться в верхней одежде, улиtшой обуви и в
Пользоваться громкой связью мобильньж телефонов;
.
кУриТь
о
о
о
В поМещенИЯхИна
ТерриТории
ЩоУ;
/-o*o^oбqT.
хранить, изготавливать (перерабатывать,
Распив&ть спиртные напитки, Ъриобретать,
средства и психотропные вещества,
лицам наркотические
у.rотреблrть и передавать др}тим
Режим работы и время отдыха
недели (вьтходные - суббота, воскресенье),
6.1. доУ работает в режиме 5-ти дневноЙ рабочей
6.2. Продолжительность рабочего дня:
. Для старших воспитателей И воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
о ,щJlя инстр}ктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
о ЩЛя педагога-психолога, тьютора - 36 часов в неделю;
. ДЛя уIителя-логоIIеда, учителя-дефектолога-20 часов в неделю;
6.
2
- 24 часа в IIеделю;
для музыкального руководителя
административно - хозяйственного
6.з. Продолжиr"п""оar" рабочего дня рукоВодящего,
- часов
персонаJIа определяется из расчета +О
обслуживающего и уiебно-вспомогательного
рабочей недели.
пищеблока устанавливается:
Ъ.4. Р.*"' рабочего времени для работников
1З-30, 2 смена с 8-З0 до 17-00;
дJUI поваров: 1 смена Ъ os-oO до
до 15_00, 2 смена с 7_00 до 15_з0,
;;;й";"ьж работников: 1 смена с 06_з0суммарный
(календарный год)
учет рабочего времени
6.5. ,щля сторожей Щоу устанавливается
(режим рабочего
и графиК работЫ },тверждается руководителем и подписывается работником
времени согласно графику сменности),
времени и время отдыха, выходные дни
6.6. Пролоп*"r.пuiоЬ iабо"его дня, режим рабоче_го
составляемыми с соблюдением
дJuI работников опредеJuIются йuф"оur" работы,
времени за неделю и утверждаются завед}тощим
установленной продолжителъноar" рuб*aго
образовательной
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
администрацией доу с у{етом
деятельности, которое составляется И утверждается
санитарно-гигиенических норм и
ДоУ'
7,ллlrT,Ar,
лбпясппятёпт,
обеспечения 11едагогической целесообразности, соблюдения
максимаJIьной экономии времени педагога,
нагрузки не может быть уменьшен в
уrебного года объем учебной
6.8. Установленный
за исключением случаев
" "u.rй.
течение уrебного года 11о иЕициативе администрации доу,
уменьшения количества групп.
времени всеми сотрудниками
6.9. Мминистрация Щоу строго ведет учет соблюдения рабочего
доу.
обязан известить администрацию в
6.10. В сл}rае неявки на работу по болезни работник
1rредоставить листок временной
течение одного часа с начаJIа рабочей смены, а также
нетрудосПособностИ в первыЙ день выхода на работу,
Педагогического совета, совеIцания при
6.11. общее собрание трудового коллектива, заседание
часов,
завед},ющем не должны продолжаться более двух
выходные и праздничные
в
установленные графиком
6.12. Привпечение к работе работников
ДнинеДопУскаеТсяиМожетлишЬиМеТЬМестоВслУчаjIх,преДУсМоТреннЬrхзаконоДаТелЬсТВоМ.
по мере необходимости, но не реже
6.13. общие собрания трудового коллектива проводятся
проводятся не р_еже 3-4 раз в год, Все
одного раза в год. Заседания педагогического совета
собрания - более полутора
заседания не должны продолжаться более двух часов, родительские
ЧаСОВ'
- ОТП}, ск сроком Ее менее 28
ТТА\/ -паплптqDпqётс{I ежегодНьй
ежегопньй оплачИВПеМЫИ
оl
6.14. РабОтникаN{,.ЩОУ преДоставлrIетСя
отпуск
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
продолжителъностью 42 календарньIх дня, iIедагогу-психологу, учителю-логопеду,учителю_
группы компенсирующей направленности, работаюu{ими
дефектологу, тьютору, воспитателям
56 календарньж
с детьми с овз, предоставляется уллиненный отпуск продолжительностью
заведующим
ЩОУ с
с ,.рuф"поnn, утверждаемым
дней. Отпуск предоставляется u "ооru.r.твии
наступления
органа Ее позднее, чем за две недели до
учетом мнения u"rбор"о.о профсоюзного
быть извещен не позднее, чем
календарного года. О времени начала отпуска работник должен
заведующему оформляется приказом
за две недели до его ,ru.r-u. ПредоставлеЕие отпуска
по щоу,
управления образования, другим работникаlrл - Приказом
возникает у работника по
6.15. Право на использование отпуска за первый год работы
По соглашению сторон
истечениИ шестИ месяцеВ егО нБпрерывной работы В доу,
и до истечения шести месяцев (ч,2
оплачиваемый отпуск работни*у,o*ai б""u "р,доставлен
ст.|22 ТК РФ).
оплачиваемый отпуск по заявлению
Що истечения шести месяцев непрерывной работы
работника должен быть предоставлен:
о
о
.
Ж€НЩинаI\d
после него;
- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
лет;
работникам в возрасте до восемнадцати
в возрасте до трех месяцев;
(детей)
работникаNt, усыновившим ребенка
2t
закона}4и,
в других случаlIх, предусмотренЕьIх федеральными
.
Отпуск за второй и послед}тощ". .од"i
.
рЙr",
может предоставляться в любое время рабочего
гоДаВсоотВеТстВиисочереДносТьЮпреДостаВленияежеГоДныхоплачиВаеМыхоТпУскоВ'
-t
установленной в доу'
лоАлтпп
-- работодателем
ежегодныи оплачиваемый отпуск
и
между
работником
соглашеЕию
6.16. По
не
б", одна из частей этого отпуска должна быть
может быть разделен на части. При этом )(оr"
РФ),
менее 14 календарньж дней (ч,1 ст,125 ТК
или переносится на другоЙ срок,
6.|7. Ежегодн"lй оплачиваемый отпуск ,,родлеваетсяв случаlIх (ч,1 ст, 124 ТК РФ):
определяемый завед}.ющим с учетом *bnur"" работника
феr.rной нетрудоспособности работника;
государственных
во время ежегодного оIIлачиваемого отпуска
исполнения
.
работником
предусмотрено освобождение от
обязанноСтей, если для этого трудовым законодательством
работы;
случаJ{х, предусмоТренных
В другиХ
норм€tтивными актами ДОУ,
.
6.
8.
В соотвотстВии
трудовым
законодательством,
локаJIьными
Федерации, одному из родителеи
сО ст . 262 ТрУловогО кодекса Российской
по его письменному заявлению
(опекуну, поfIечителю) лля ухода за детьми-инвалидами
вьIходньж дня в месяц, Однократно в
предоставлlIются четыре дополнительньIх оплачиваемых
двадцати четырех дополнительных
течение календарного года допускается использование до
общего количества неиспользованных
оплачиваомых выходньгх дней подряд в пределах
из
право на полrIение которых имеет один
u"оод"u,*
дпЬй,
оплаIlиваеrur"
дополнительных
более
в данном кrlJIендарном году, В случае использования
с
родителей (опекун, попечитель)
подряд график согласовывается работником
четырех дополнительньIх оплачиваемых дней
вьIходного дня производится в размере
заведуюЩим ЩОУ" оплата каждогО дополнительного
законами, Порядок
среднего заработка и порядке, которьй устанавливается федера_пьными
вьжодньIх дней устанавливается
,,редоставления указанЕых дополнительньIх опJIачиваемьIх
Правительством Российской Федерации,
причинам работнику ЩОУ по его
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
отпуск без сохранения заработной платы,
письменнОму заявпению может бытЪ предостаВлен
между работником и работодателем
продолжитsпьЕость которого определяется по соглашению
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
письменного за,Iвления работника предоставить
6.2О. Заведующий ЩОУ обязан на основании
отпуск без сохранения заработной платы:
в году;
по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
пенсионерам
работающим
внутренних дел,
о РОЩИТепr, *a"ам (мужьям) военнослужащих, сотрудников оргаIIов
"
службьi, таможенньIх органов, сотрудников уIреждений
федера_шьной противопожарной
оргаЕов принудительного исполнения,
и органов уголовно-исполнительной системы,
полученных при
погибших или умерших вследствие ранения, контузииили увечья,
(службы), либо вследствие заболевания,
исполнении обязанностей военной Йужбы
(Ьлужбы) _ до 14 кшIендарных дней в году]
связанного с прохождением uоен"ой Ьлужбы
60 календарньж дней в году;
работающим инвалидам до
. работникам в слу{аях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
Кодексом Российской Федерации, иными
В ЩР}Гих слr{аJ{х, предусмотр.rr""r* Трудовым
ФедеральНыми закоНами либО коллектиВЕым договором,
временно
1
.
о
r
обязанностей
6.2I. При совмещении профессий (должностей), исполнении
внутреннего совместительства
на условиях
отсутств}.юпдего работника, а также при работе
за
в соответствии с действlтощим трудовым законодательством
работнику производится оплата
время,
фактически отработанное
воспитанников по санитарно_
6,22, Периоды отмены оЪр*оu-.льной деятельности для являются
рабочим временем
основаниям
эпидемиологическим, климатическим и другим
педагогические работники
рuОоr""пЪо ЛОУл :лJ," периоды
педагогических
"..ооr."хозяйственной работе в порядке,
привлекаются К методической, организационной и
22
актоМ доу,
устанавливаемоМ локЕlльным нормативныМ
организации,
выборногО органа первичной профсоюЗЕой
принимаемым
с у{етом
мнения
6,2з. Организация работы работников из числа уrебно-вспомогательного персонала и
обслужиЪающ..о ,r.рЪонаJIа обр*о"ur"льной организации в периоды отмены (приостановки)
и
заняiий (деятельности оргzшизации по реализации образовательной программы, присмотру
с
программ
на реализацию образовательных
уходу за детьми) и в слу{аях временного перехода
использованием дистанциоЕньIх образовательных технологий и электронного обутения:
6.2з.L ПериодЫ отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
по санитарнообразоватечьной прогрЕtммы, присмотру и уходу за детьми) для обуtаrощихся
(приостановки)
(периоды
отмены
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
персонала
занятий) явJuIются рабочим временем работников из числа уiебно-вспомогательного
и обслуживttющего персонала (УВП и ОП).
и
6.2з.2.На период"'оrй"""' (приостановки) занятий угочняется режим рабочего времени УВП
оп. Режим рабочего времени работников из числа увп и оп в периоды отмены
локаJIьными нормативными актами организации и
занятий
(приосlановки)
регулируется
графиками работ с }казанием их характера и оообенностей,
в,z5.з.работники из числа Увп и оп в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются
не требующих специальньж знаний
дJU{ выполнеЕиЯ организационных и хозяйственных работ,
и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации,
при привлечении работников из числа Увп и оп к данЕым работам работолатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
из
Работы, не требующих специаJIьньD( знаниЙ и квалификации, могут поручаться работнику
числа Увп и оп только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в сл)чае, если он свободен от их исполнения.
6.24. особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
6,24.LОсуществление образовательной организациеЙ образовательноЙ деятельностИ С
применением ,oan po"rroio обуrения и дистанционных образовательных технологий
производится
в Irорядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
ьбр*о"urельнrш организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
с
организации дистанционного обуrения, а также проводит другие мероприятия в соответствии
России,
Минпросвещения
действующим законодательством и методическими рекомендациями
организации
об
дистанционного обуrения содержит
6.24.2, Если локальный нормативный акт
нормы трудового права фегулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты
труда и др.), он IIринимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
в.zц,з. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локыIьным
Еормативным актом об организации дистанционного обуrения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.24,4. Переход на осуществлеЕие образовательной деятельности с примененИем электрОнногО
обучения и дистанционньж образовательньIх технологий, не может являться основанием для
и
снижения педагогическим рабоiникам установленной им уrебной (педагогической) нагрузки
заработной платы.
6,24.5, Педагогические работники образовательной организации при реализации
дистанционных
применением электронного обучения
образовательных rrрограмм
с
образовательных технологий планирlтот свою педагогическую деятельность у{етом системы
дистitнционного обучения, реализ},ют дистанционное обуrение в порядке, установленном
действующим законодательством и локЕtльными нормативными актамИ образовательноЙ
с
и
оргttнизации.
6.24.6. Педагогические
работники выполняют педагогическую работУ пО реализациИ
образовательноЙ программЫ в пределаХ нормируемоЙ частИ педагогиЧеской работы
(установленного обiема учебной нагрузки (педагогической работы), опредепенной им на
части педагогической
учебный год, а также времеЕи) необходимого для выполнения другой
которое регулируется В порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от
работы,
2з
в
педагогических работников может угочняться
времени
режим
536.
N9
г.
рабочего
11.05.2016
части начала и окончаниязаътятuй,
обуrения и
програмМ с применением электронного
образовательных
При
6,24.,7.
реа,тизации
организациоЕна,I
технологий консультативнаrI, методическаJI,
дистанциОнньIХ образовательньIх
образовательной
проводится В пределах времени работы
работа педагогич"a*"' работников
организации.
7. Оплата труда
в соответствии с кположением об оплате
7.1. оплата труда работников ЩОУ осуIцествпяется
и
в соответствии со штатным расписанием
,pyouo, р*рЙru"ным и утвержденным в ЩОУ,
сметой расходов.
Российской Федераuии
,7.2.
доу
обеспечивает гарантированный законодательством
и меры социальной зыциты своих работников,
минимаJIЬньй размер оплатЫ труда, условия
и определяется финансовыми возможностями
верхний предел заработной платы не ограничен
,:*.фл1111i:i;","
;11'ёfuТ-Т.uрuбоr,,ой платы работникам ДОУ устанавливаюj:сllл:.:i::,:
требованиями и соответствуют
списка в соответствии с тарифно-квалификационными
.*о"ооu'.лЬстВУРоссийскойФедерации'МУниципаJIъныМпраВоВыМакТам.
в
в зависимости от установленного оклада
7.4. оплатu,pyou рuоотников доу осуществляотся
образования и стажем работы, а также
соответствии с заЕимаемой должностью, уровнем
по итогам аттестации,
полу{енной квалификационной_ категорией
20% от оклада, за высшую
Выплаты за ,"рЪ1_ квалификационн},ю категорию
оклада,
квалификационн}то категорию -25% от
,7.5. оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
часов по
часов по тарификачии, Установление количества
коJIичества
согласия
установленного
за ставку допускается только с письменного
тарификации меЕьшее количества часов
заведующим не позДНее 1 СеНТЯбРЯ
учебвый год утверждается
года, по согласованию с
рабочего дня нового календарного
текущего года, не поздЕее
;'.fЪ""rl"ТЖ;ХХ"ff'}l}i;о
i
;'r:Жff"Х"ilrХJffiЬVпро".uоо"тся
ПЛаТЫ В СРОКИ (9два раза в месяц: выплата заработной
го и 24-го числа каждого месяца),
к работе в выходные и праздничные дни,
7.8. оплата труда работников, привлекаемых
трудового законодательства
осуществJUIется в соответствии с требованиями действующего
Российской Федерации.
,7.9. оплата труда работников, работающих
по
совместительству, осуществляется в
Российской Федерачии,
соответствии с действующим трудовым законодательством
замещающих временно
7.10, оплата труда работникам, совмещающим допжности,
в соответствии с требованиями действующего
отсутствуЮщих работников, осуществляется
трудового законодательства Российской Федерации,
с
выплаты, премирование в соответствии
7.11. В [оу устанавливаются стимулирующие
кПоложением по оплате труда работников>,
нормальных условий ,рчдu
'7.|2. Работника:rt с условиями труда, отличающимися от
в соответствии с действ)тощим законодательством Российской
устанавливаются доплаты
Федерации.
(ст,2З6), при нар}TпениЕ
1,|З. Согласно Труловому Кодексу Российской Федерации
платы, опJIаты отпуска, выплат пру
срока uurrnuru, заработной
работодателем установленного
выплат, гIричитающихся работнику, завеlу:l1_1._ДО:,,:gоut
ст(
увольнении и (или) других
компенсации) в размере не ниже однои
выплатить их с уIIлатой процентов-(денежной
ставки IJентральтrого банка Российскоi
пятидесятой действующей в ,"о "рй" ключевой
каждый день задержки начинаlI со следующег(
Федерации от не выплаченньIх в срок сумм за
Прt
по день фактического расчета включительно,
дня после установленного срока u"rro*u,
платы и (или) других выплат
неполной выплате
в
установленный срок зарабЬтной
компенсации) исчисляется из
причитающихся работнику, размер процентов (денежной
сумм,
фактически не выfIлаченньIх в срок
Поощрения за труд
обязанностей, продолжительную и
8.1. За добросовестIIое выполнения работниками трудовьIх
в работе примеЕяются
безупречную работу, новаторство в труде и другиедостижения
след).ющие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявлениеблагодарности;
8.
.
о
.
.
.
ПРеМИРОВаНИе;
награждениеценнымподарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2.
в
отношении работника
доу
могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3.
совместно
Щоощрения применяются администрацией
или по
соглашению
с
порядке представителем работников Щоу, по согласованию
уполномоченным в установленном
Положению о
с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность согласно
профсоюзной организации ДОУ.
заведующего ЩОУ и
8.4. ПоощРения офоРмJUIютсЯ приказоМ (постановлением, распоряжением)
о поощрениях заносятся в трудовую книжку
доводятся до сведения коллектива. Сведения
работника.
'B.S.
в вышестоящие органы управления
зu особые трудовые заслуги работники представJUIются
образованием к пооЩрению, награда}4, присвоению званий,
наградами
8.6. Работники Щоу могут представляться к награждению государственными
Российской Федерации.
Дисциплинарные взыскания
ненадлежащее исполнение
9.1. Нарушение трудовой дисциплиЕы, т.е, ЕеисполнеЕие иJIи
возложенньD( на него
вследствие умыслц самонадеянности, либо небрежности работника
или обцественного
трудовьIх обязаrrностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного
действующим
воздействия, а также применение иньIх мер, предусмотренньD(
9.
законодательством.
по его вине
9.2.засовершение дисциплинарного поступка, то есть занеисIIолнение работником
возложенньIх на Еего трудовых обязанностей, заведующий
следующие дисциплинарные взыскания (ст,192 ТК РФ):
ЩОУ имеет право применить
r ЗоМ€Чани€]
r ВЫГОВОР]
о }ВОЛЬнение по соответствуюIцим основаниям,
тяжесть совершенного
9.з. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
(ч.5 ст,|92 тк рФ), Применение
прост}rпка и обстоятельства, при KoTopbD( он был совершен
законами, настоящими
дисциплинарньD( взысканий u ДОУ, не предусмотренньж фелера_пьными
.
правилалли внутреннего трудового распорядка не допускается,
может быть применено в соответствии
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскаЕия
со ст. 192 ТК РФ в слуrаях:
о
.
.
неоднократного неисполнения работником ДОУ
без уважительньD( причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
причин в течение всего рабочего
прогула, т.е. отсутствия на рабочЙ месте без уважительных
в случае отсутствия на
д", ia*a"ы), независимо от его (ее) продолжительности, а также
причи; более четырех часов подряд в течение рабочего дня
рабочеМ месте без уважИтельньIх
(смены);
на территории ,ЩОУ или
появления рабоТника на работе (на своем рабочем месте либо
выполнять трудовуIо функцию) в
объекта, где по поручению .uu"дй*его работник должен
опьянения;
состоянии шIкогольного, наркотического или иного токсического
25
чисJIе
разГлашенияохраняеМойЗаконоМтайны(госУларственной,слУжебнойииной),сТаВшеЙ
иМ трудовьIх обязанностей, в том
исполнением
с
связи
в
известной работникУ
данньIх другого работника;
разглашоНия персональных
(в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
совершения по месту работы *"щ.пй
УМышленноГоеГоУничтоженИЯИЛИПоВрежДения'УсТаЕоВленныхВстУпиВшиМВЗаконную
силУпригоВороМсУДаилипосТаноВлениеМсУДЬи'органа,ДолжЕостноголица'
УполЕоМоченньIхрассмаТриВаТьДепаобаДминисТраТиВньIхпраВонарУшениях;
по охране труда нарушения
по охране труда или уполномоченным
комиссией
собой тяжкие
устаЕовленногО
труда, есJIи это Еар}шIение повлекJIо за
требоваrrий
работrrrаком
.охраýь\
либо за*едомо создаваJrо реалъЕую утрозY
последствия (несчастный "пуruЬ"ЙрЙ1
наступления таких последствий;
непосредственно обслуживающим денежные
соворшa""" u""овньж действий работником,
r
.
.
илитоВарныеценносТи'еслиэтrДействияДаюТоспо"u"".ДляУТратыДоВериякнемУсо
или
;:хrr""х"",r*'Ё?iНiii;м мер по предотвращению
урегулироВаНИЮ
КОНфЛИКТа ИНТеРеСОВ'
проступка,
воспитательные фуякции, аморального
виновное
явл,Iется
Дморальным простУпком
и
несовмесТимого с продолжонием дu""ои работы,
общества
нормы
которое Еарушает основные моральные
бездействие,
или
действие
педагогического работника (например,
шротиворечит содержанию труло"оt фу"*u""и т,п,);
поведение, }чижilощее человеческое достоинство
оПриНЯТиянеобоснованногорешениязаВеД}ТоЩимЩоУ,егоЗаМестителяМи'поВлекшегоЗа
или иной ушерб
неправомерное его использование
имущества,
сохранЕости
нарушение
собой
организации;
имуIцеству дошкольной образовательной
подложньж документов при заключении
доу
прещставления работником
;ffi1".х#тЖ;JJ-iii"il',i;"няющим
,uu";й;.;i
о
.
;rrш::rъ"#::r?пrо"вым
договором с завед}тощим ,ЩОУ,
тUIеНаМИ КОЛЛеГИаЛЬНОГО ОРГаНа
ДоУ;
ТК РФ и иными федеральными законами,
являются:
педагогического работника ЩОУ
для
увольнения
осЕованиями
9.5. ЩополнитеJIъными
нарушеflие Устава ДОУ;
о повторное в течение одного года грубое
и (или)
воспитания, связанньIх с физическим
о ПРИМ€Нение, ts тоМ числе од"оорui"ое, методОв
поступкам могут
воспитанЕика ЩОУ, К подобным
личностью
над
насилием
психическим
нарушение обlцественного порядка,
о
в щр}гих случЕuIх, установленных
по отношениям к детям,
быть отнесены: рукоприкладство
ДрУГиенарУшениянорММорЕши,яВнонесоотВеТсТВУюЩиесТаТУсУПеДаГоГа.
о.д.р*"'"о-''unoru ОТ 25 ДеКабРЯ 2008 Г N927З-ФЗ
коррупции
противодействия
в
9.6,
рамках
(ст.8ч.9)преДУсМотренаДисциплинарная.-'":"-х:'".нносТъзанепреДосТаВЛениесведенийо
;Т"ffi;,lffi"#,ЁЁ"ffi###;J";Ж"#ХХ,
педагогическим работникоМ
ДОУ
НОРМ
профессионаJIьногопоВеДенияможетбытьпровеДенотолько,,о,,о."У,,ившейнанегожалобе,
быть вручена педагогическому
коrr"" жалобы должна
,r".iraнной борr..
"
расследования
работнику. Ход дисциплинарного
поданной
могут
и принятые по его результатам решения
за исклIочением
согласия заин"п""_"111_]_1lл;lаботника
быть преданы гласности только с
сЛr{аеВ'преДУсМоТреi{нЬD(законоМ(запреЩениеПеДаГогическойДеяТельносТи'ЗаЩиТа
статьей 48 Федерального
;Ё,ъ"rжжJ#iJхоJ]_о.r.rеских
работников устаЕавливаются
Федерации>,
закона <Об образовании в Российской
9.9.ЩоприМененияДисциплинарногоВЗысканияЗаВеДУюЩийДоУДоЛжензатребоватьот
дней указанное
объяснение, Если по истечении двух рабочихакт (ч,1 ст,193 ТК
письменное
работника
то составляется соответствуюший
объяснение работником не ,,редоставлено,
РФ).Непр.оо.'u"лениерuбо,,,"помобъяснениянеяВляетсяпреПяТсТВиеМДляприМенения
взыскания (ч,2 ст,i9з тк рФ),
дисциплинарного
26
обнаружения
не позднее одЕого месяца со дня
9.10. ЩисЦиплинарное взыскание применяется
времени,
также
а
пребывания его в отпуске,
рФ),
шрост}rпка, ,r" a""'r- времени болеiни работника,
тк
(ч,3 ст,193
оргаЕа работников ЩОу
представительного
мнения
на
необходимого
учет
месяцев со дня
может быть применено позднео шести
9.11. rщисчиплинарное взыскание не
финансово-хозяйственной
по результатам p,u","", проверки
совершения проступка,
со
дня его совершения, В
проверки - позднее дв}х лет
аудиторской
или
деятельности
УказаЕныесрокинеВкJIючаетсяВреМяПроизВоДсТВапоУголоВноМУДелУ(ч.4ст.l9ЗТкРФ).
быть применено только одЕо
а
g.|2. За каждый дисциплинарный IIроступок может
взыскание (ч,5 ст,19з тк рФ),
дисциlrлиЕарное
9.13..ЩисчиIIлинарныеВЗысканияприМеняютсяприкаЗом'ВкоторомоТражается:
о конкр€тIIоеуказаниедисциплинарногопроступка;
оВр9МЯсоВершенияиВреМяобнарУженияДисциплинарногопростУIIка;
r видпримеНяеМОГОВЗЫСКаНИЯ;
оЩок}МенТы'поДтВержДаюП\иесоВершениеДисциплиЕарногоПросЦrпка;
. докyпiенты, содержащиеобъясненияработника,
ВприказеоприМенонииДисциплинарногоВЗысканияТакжеМожноприВесТикраТкое
объяснений работника,
"зпо",е""е
9.14, Приказ заведующего
доу о
объявляется
применении дисциплинарного взыскания
работникУпоДросписЬВТечениеТрехрабочихзч:йсоДняегоизДания'несчитаяВремени
отказывается ознакомиться с указанным
отсутствия puo"r""*u на работе. Вй рuоотник Щоу
приказоМпоДросписЬ'ТососТаВляетсясооТВетсТВlтощий-акт(о.6ст.193ТкРФ).
в государственную
обжаJIовано
работником
бытъ
9.15. ,ЩисЧиплинарное взыскан".-onЬ*"
инспекциюТрУДаИ(или)органыпорассМотрениЮинДиВиДУа,lЬнЬD(трУДоВыхсПороВ.
взыскания работник не будет
дисциплинарного
примеЕения
со
года
дня
течение
в
9.16. Если
поДВергнрноВоМУДисциплиЕарноМУВзысканию,ТоонсчиТаеТсянеиМеюЩиМ
'".uran*"". Зuiaщ-*"И до истечения года со дня применения
дисциплинuрrпо*
по собственной инициативе,
имеет право снять его с работника
дисциплинарного взыскания
воспитателя),
заместитеJUI заведующего (старшего
ходатайству
самого
просьбе
работника,
кУрирУюЩеГо",оработУ,иЛипреДсТаВиТелЬногоорГанаработникоВДошкоЛъноГо
;:,'ffi:nTJ#Ji*::#:ifi;y доу
который иМееТ ПРаВО
применяются оргаЕом образования,
сJIучаев, когда
книжку не вносятся, за исключением
трудовую
в
;:i-:ъffiн;JхТТ#;иях
является увольнени
дисциплинарным взысканием
т/ fiтr.тттrттптлrrяпной и материаJIьнои
материa
rр""п,пu'ь работников к дисциплинарной
9.19. ЗавеДующий.ЩОУ имееr rrр*О
иными
Федерации,
Трудовым кодексом Российской
ответственЕости в порядке, установле""оN(
законами,
ф едера-ltьными
1,0.
правонарушений
МерЫ ответственностИ за соверШение коррупционных
10.1.
В соответствии со ст. 13 Федера;rьного закона
ФедерачииJ
иностранные
граждане
Фз-2,7З <О противодействии коррупции))
и
лица
без
гражданства
за
совершение
административную, гражданско-правовую
коррупционньж правонарушений несут уголовн}то,
в соответствии с законодательством Российской
граждане
и
Российской
дисциплинарнlто ответственность
ff Ё:Ё}#"еско
е пицо,
со
вершивше е коррупци онн о е "I ""
жет
j#"*?j,i]
::з|I:_:".*l:ll
Федерации шрава занимать
м
о
соответствии с закоЕодательсr"оtи Роaaийской
и муниuипальной службы,
определенные должности государственной
интересах юридического лица осуlцествляются
10.3. В слу{ае, еспи от имени или в
или правонарушений,
быть лйшеЕо
в
корруIIционньIх гIравонарушений
организаЦия, IIодготовка и совершение
к юридическому
коррупциоЕнъIх правонарушений,
создающих условия для совершения
лицу
МогУтбытьпримененымерыоТВеТстВенносТиВсооТВеТсТВиисзаконоДателЬстВоМРоссиЙской
Федерадии.
к юридическому
правонарушение мер ответственности
10.4. Применение за коррупционное
27
виновное
за данное коррупционное правонарушение
лицу не освобождает от ответственности
ответствеЕности за
привлечение к уголовной или иной
и
как
лицо,
За
равно
физическое
ЛИЦа НО ОСВОбОЖДаеТ ОТ ОТВеТСТВеННОСТИ
физиЧеСКОГО
пЬJ";йу;;"ие
коррупциоrr*rо.
юридическое лицо,
данное коррупционное правонарушение
олед}тощие
коррупционными признакаN{и, относятся
10.5. К прzIвонарУшениям, 9ýддДаЮщим
УмЬшIленныеДеяЕи'{'ПреДУсМоТренныеУголовнымкоДексоМРоссийскойФедерации:
служебного положения (ч,
о МоШ€нничество, совершенное лицом с использованием своего
3 ст. 159);
о присвоеIIие или растрата (ч, 3 ст, 160);
о ЗЛО)ТIотребление полномочиями (ст, 201);
о полfIоние взятки (ст, 290);
285);
о зJIоyпотребление должностными полномочиями (ст,
(ст, 285,1);
средств
использование и хищение бюджетных
и
службы
ll :. #il##
государственной и му""циrrал""Ъй
' совмещение
Ж;;;.м допжностей в коммерческих(ст,организациях
286),
|
i
l
l
l
.
;;;;;";ие
to.c. за
должностньж полномочий
уголовньrм поо:1::Yлл|:,",:_:о"""о
преступлеЕиJI коррупчионной направлеЕ"ь""
ВИДЫ НаКаЗаНИИ:
которые предусматривают сЛеД)rЮЩИе
: ;#;;"
.
штраф;
ll ..
l .
l .
I
l
ll
l
l
la
.
.
.
.
-
]
ll
.
l
l
ll
ll
l
l
I
ll
l
l
оппедеЛенной
определ(
;;ж;#
.
I
DqцIril,,ятt ся
или заниматься
,,рав зЕшимать определенные должности
деятельностью;
обязательные работы;
исправительные работы;
принудительные работы;
огоаничение свободы;
свободы на неопределенный срок,
,rЙ.r".
правонарушениях установлена
.l
Российской Федерачии об ад\,{инистративньIх
n.r.
*""rстративная ответственность:
*.n*o. хищение (ст"7,27);
и средств государственньIх внебюджетньIх
использование бюджетньIх средств
служащего
Оондов (ст. 15.14);
l
l
учредительством
ь:;;йй;;;;п"rur.u"*Ъ",
l
]
(ст, 288);
с
;н;J"i.
к
труловой деятельности государственного
незаконное привлечение
,(ст, 19,29);
(оывшего государственн_ого служащего)
Российской
и IIредусмотренньж законодатеJIьством
нарушение права на образование
свобод воспитанников дошкольного
области образован"-1.
;;;;;"" в
'puu
и
деятельности
;i:Ж;:""il#"У"Н^Т"i:;"'#';uо*оuurельной
нарушения.
и
оргаi{изации
;ОЪЬоu*.пьного процесса (ст. 19.З0) и другие
коррупuионной направленности
совершение административньD( правонарушЬний
io,B. За "Ъ;.ийской
УСТаНОВЛеЕЫ
Федерации об uд*"rr".rративнЬIХ ПРаВОНаРУШеНИЯХ
i";i;-;;*
..
.
как:
предусматривают такие виды наказаний,
административньй штраф;
адтuинистративньй арест;
;й;;i,'*оrор","
дисква-гтификация.
коррупции и не
относятся 6ýлпдающие признаками
tо.я. К коррупционным правонарушениям
а_ также нарушения порядка
престуtIлениями нарушения правил дарения,
под"*,ом российской Федерации:
"u*ощиеся
Х?ffi;;;;;""" услуг, ,,редусмотр.""",, гражданск",
на дарение
Ёоссийской Федерации содержит запрет
стЕIтья 575 Гражланского под.п.u
тысяч
трех
которьш не превышает
i'оlйоu, за исключением обычньтх, стоимость должности
Федерации,
российской
лицам, заJ\4ещающим государственные
муниципаJIьные
l
r
;;ffi;,
Федераuии,
государственные должЕости субъектов Российской в связи с исполнением
или
;;ffiсти в связи с их должностным положением
ими
служебньrх обязанностей;
z8
быть
Федерации _ сделка может
российской
кодекса
статья 168_170 гражданского
что она закJIючена всJIедствие
.
признана недействительной,
если будет установлено,
коррупции) устанаВЛИВаеТ ДИСЦИПЛИНаРIryЮ
10.10. ь"Jf#нн":"#r:Ё"rJJ"#;ействии
коррупционньD(
ответственность:
о склонении К совершению
о З€l нарушенИе обязанНости увеДомлятЬ
конфликта интересов (ч, 5 ст,
и
урегулированию
h'"Ё^kращению
.
fir"*:i"ч:ff,
11);
r тп\/пгrR!.тх поговоров ИЛИ ГРаЖДаНСКОпри закJIючении трудовых договор о последнем месте
работодателЯ
}ВеЩОМJUIТЬ
yuoo"""""" , ,о,удuрственной службы
правовъD( договороВ IIосле
(О
службЫ (Ч. 3 СТ, 12);
Федера_тtьным ЗаКОНОМ
rlлтqтrлтQпеннъж Федера_tlьным
запретов,
установлеIlньD(
и
"
о
требований
несоблюдение ограничении
;ъъж;
Российской Федерации>>) а также
гражданскоr.^сffiе
государственной
ОСНОВаНИеМ ДЛЯ
КОНфЛИКТа ИНТеРеСОВ ЯВJUIЮТСЯ
или
ур".;;;;uй""
предотвраIцении
"б
УВольнениягражДаlского.оУ*uщ..оВсВяЗисУтратойДоВериякнеМУпреДсТаВителя
о
.
наниматеJU{ (ст,
59,3),
птrлтттrттпт/rЕяпная ответственн
ответственностъ
которого установлена дисциплинарнаJI
отношении
в
лицо,
i0,11. Физическое
,rр.до""рuщ","" или об
требований
запретов,
освобождается от
за несоблюдение ограничений
интересов и неисполнение обязаняостей'
конфликта
запретов и
урегулировании
,r""облюдение таких ограничений,
a"o"
.nyiJ.*не зависящих от
указшrной ответственности
,un"* обязанностей признается следствием
неисполЕеrr",
также
а
требований,
о
и
"
(в том числе зомлетрясение,
оТносятся стихийные бедствия
fi:ыН;жЁrоо.п"стваI'I
забастовки, воеIIные действия,
N[u""оuu*-,uбоп,"u"я (эпидемии),
наводнение, урагая), пожар,
иностранньш
террорисТическиеакты,ЗапреТиТелЬныеилиограничиТельныемеры,приЕиМаеМые
чисJIе государственными органами
том
(в
op.urru*"
государстВa"ruй
лица обстоятельств основанием для
;";ltй;;:J":rlън;#НХТ:":ЖfJ:"#ЪН"".ского
ответственности явJUIется устаflовленнаs
ИЛИ
освобождения этого лица от о""ч"ппrrrарной
служебному поведению гОСУДаРСТВеННЫХ
к
комиссией по собшодению ,р.б;;;";
связь между
МУниципаJIЬнЬIхсJryжаЩих-иУреГУлироВаниюконфликтаинТересоВ(инымколЛегишIЬныМ
комиСсии) причИнно-следсТвенная
упЬuПной
фунКц""
о.у*"aruЬщим
ограничений'
органом'
и невозможноaru*о соблюдения таких
возникновением этих обстоятельств
таких обязанностей,
исполнения
течение трех рабочих
запретов и требованийп а также
10.11 настоящих Правил, в
y***rno"-u-rryr*r.
лицо,
10.14. Физическоо
не зависящих от него обстоятельств,
стало известно о возникновении
ему
когда
со
дня,
носителе или в форме
дней
документа на бlмажном
в
этом
об
форме
и (или) информачии
обязанО податЬ уведомление
докумеЕтов, иных материаJIов
электронного докумеЕта с приложеЕием
от него обстоятельств, В
Еаступления не зависящих
факт
подтверждающих
об этом в
(при наличии),
препятствуют подаче уведомления
обстоятельства
со
случае, если указанЕые
подано не позднее 10 рабочих дней
быть
доп*"о
yu.oo*n,*",
тако9
установленный срок,
обстоятельств,
дня прекращеЕия указаннъпr
гигиена
Медицинские осмотры, Личная
осмотры, соблюдалот личную
медицинские
профилактические
11.1. Работники проходят
в ЩОУ в соответствии с сп 2,4,з648_20
;;,;;;;сть
трудовую
осуIцествJIяют
гигиену,
обуrения, отдыха и
к организациям воспитания и
11.
''СанитарНо-э[идемиологические
оздоровления детей и моподежи",
.
,
требования
r;r;;хх.JffiЁУДr;ff:*"ffiii'и
норм и доведение их содержаНИЯ ДО РабОТНИКОВ;
правил и норм всеми работниками ДОУ;
ВъШоЛнение требований Санитарньтх
r
.необхоДимыеУслоВияДлясоблюДенияСаниТарныхпраВилинорМвЩоУ;
29
приемнаработУлиц,иМеющихДогryскпосостояниюзДороВЬя,прошеДших
подготовку и аттестацию;
)у
Ia
профессио"*u"уоЪигиеническуIо
*rr"*"Бu *u*до.о работника дОУ;
наjIичие личньтх медицинских
обЬледований всеми работниками;
периодических медио"".Й
гигиеЕического
прохождение
своевременное
и переподготовки по программе
ilодготовки
организацию гигиенической
законодательством Российской
обу"""";
с
действlтоlцим
дл_,ттrчпр р
с.оответствии
соотв(
yano""" труда работников в
нормативами ;
правилами и гигиеническими
аЦИИ
санитарЕыми
Федераuии,
ДеЗИНСеКЦИИ И ДеРаТИЗ
:
r.п";;;;;;;;;;*""ф.*u""'
пополнение;
проведение при
""об*од"*".rrпервой rrоrощr и их своевремеЕное
проведения семинаров,
путем
ЕшIичие аптечек дJUI оказаЕия
a rraр"о"-ом
работы
организацию санитарно-гигиенической
контроль
бесед, лекций.
лицо) осуществляет повседневный
ответственЕое
(или
образовательном у{реждении,
11,З. МедИцинский порсонаJI
санитарнъD( норм в дошкольнЪм
требований
шад соблюдением
12.
Заключительные положения
.'ffif;:::lХТi,'
|2.|. конкретные обязанности у"б::::j":__:,1т##Жr
адмиtlлчrр
с учетом условий__раОоты
стандартов, устава
"ЪТТ:НlЖ
профессиональнь]
i',,Ьy"H,":tr:;g:ffi"fiH"ilЁt1":trlh**;ъ*gJ#Jl,"Tl#J,1t::T:Hil
разработанЕыми
;;;Б;"оrr_"""*
характеристик,
комитетом rru o""oua *-"ф"*uu"онЕых
ш
настоящих правил,
|2.2. прлосуществлеЕии в щоу
За ОбРаЗОВаТеЛЬНОЙ ДеЯТеЛЬНОСТЬЮ
функций по контролю
случаJIх не допускается:
заведую*",о
T,v птлтт беq пазоешс
посторонНих лиЦ без разреШения
присутстВие Еа занятиlD(
f,ругих
}д
и,
ИВ
Ns
ка
ЦоУ;
,ю
l
ВхоДитьГрУппУIIослеЕачаJIаЗаНЯТИЯ'ЗаискЛючеЕиемзазgд)тоЩегоЩоУисТаршеГо
проведения
восtrитатеJIя ДОУ;
по повоДу их работы во время
замечания
(законньж представителей),
делатъ п.оu.о.йским работIlикам
восIIитанников и их родителей
терпимость,
занятиЙ и в IIрисугствии
взаим"у,о u,*пивость, уважение,
проявлять
обязаны
i2.з. Все работники ЩОУ
быть ознакомлены все
15
;;.
со
пя
эй
20
и
должньi
договора)
rу**rжПрикцн;r,:,1;ф^т;J,"J]:Ё;;lу
трудового
подпи.urr""
приеме на puOory (до
завед}тощий
ТеКСТ ДаННЪD( ПРаВИЛ
работники доу,
IIастояпIими правил;;^;";;;СПИСЬ,
с
и видном месте,
обязан озЕакомитъ работника
ДОУ в доступном
о**Ъ]iu"r""
,руло"ого
распоряо*u
"
внугренне.о
З'72
настоящих Правил тт ст,
12.5.НастояЩиеПравилаприниМаютсянанеопреДел*i"'иЪро*.ИзмененияиДополненияк
предусмотренъlом Tt.12.4.
IIорядке,
в
Еим вносятся и ,rрй*r"*u*отся
пунктов и разДеЛОВ) В
и допоJIнений отдельнъIх
силу,
автоматически уграчивает
редакция
предыдущая
внесенными в них
вовой редакции
,руоового
внутренrr.rо
ч",:л"^р::а,
поД роспись с
,rр"""r"*и Правилами
внжýffi;1j;ffi#i*rНlХХi""о
|2..7, Свновь
,"",й;;о
изменеi{иями и доIIолнениями,
ДоУ
знакомит работников
ознакомления,
указанием даты
IM
ск
го
IM
и
,и.
ta)
dy
)В,
ру
го
ва
гс
я.
30
ЁЕ
ФЭ
9в
лrr
Ей
q
lr
с)
it! dd-\
Ь4\J
оý
Еь\ N
El '*]Еý
ц
ч
NF
ýФ
-1 u
iл
Or-
dir
со _Q{
,lц ti
сdн
ý
; ч
бЁоýНs
oH(d
оно_
l
I
lý
lý_
\о-
l
ýо
!l
^l
I
lл
lл\
l(J
,gцl
ýд
сбоl
9ь
ýб
)ýzI
цлl
БQKl
E{
EiEl
lx id Фl
rr
G)
v
*l
Ёl
*
4U
ЕЕЕ
l
l
-v!'l
!.нХ|
о'Ё\о
hйо
ЧЦо,1
HbU
99Е9
iбнЁi
:л
са :х о
|aýxýц
хкйЕ
\J хч
l
ч
3,Е.iЁR
дъ; Е
Еýк;
i>(YX*l
l
t]оЕ+i
-
-
*
l
f,EEB",
g ЬХ,l
1_1
lFLл
l
lлvнl
!
ц а:
н
lr ý h) 9
осойа
lБсrЁ
ХFнО
х >,Ё к
тЕБв
9ЗОо
цця *
бо'*ь
Е,F ё
Фd
б_) л
л
н
l
Е
l() ц (
l)ý ак (
lý
lэн
о
lý
lý
lc
Е
lй
CJ
l arЕ
lб.
i,v
дЁЕ
ноtr
цня
9]!ч
ч
!::
U:lx
Ё
,л
9
!
Ф
ц
Ф
н
ЕЕо
ЕФЁ
ts
Ф
Hc(L
i
н
_л
r-'
Э .<
ц!,в
-d)
;л
Ёjв
НьlЕ{
Ё.9,;
9trБ
9ьь
,\
9
Ц
ц
ix;
týo
о.,ч
\о"о
Ф:ý
l-]i ,<
FtцYJл
цF(J
ЕЕg
4ýtr
ц.
vЭн
н
la
н
ЕЕ0
>Е!
Фэ0)
Еý6
!
Е
*
g
lE
l(ý
lrr
о
лtJ*
Ird
Е
lл
ti
l i-.l
А
lнv
сб
0)
ltr
l6)
>. l(d
.r А ь-|
PIF
нл*
нЁЁ
оБэ
т яý
rXEa
ъЬ9.
н.:л
яЕr Ёi
бооБхF
нЕу
**ts
Е х.;
,:дý
Ё:сн
о
lb
9
ý
li
Н к
lнtsр
lB зF
l!Ё
!)
F
9r;H
lчЁЕ
lý
9
lo
lx ьч
ls
о
lб) \r
*lд
aOrLЮ
н
о(€U
q8
>
:л
lo х ргr
0)
lё,E н!
lts х
lat
lбJ
ct
liHФ
сg
lяtх9
l*t
о
l
lo
l*
lts
Чоts
lЁE Е
lЁь
i(
lьч
8
liл о"Q
la,ri
О],:ý
я
&i
озф
lE
s> RЕ
lE
l? сЁ *
l,r
lo.
lЁ
заа
в
-LoХО>.
цl
lc_l Ё Е
-I
.о
-,ё
lo
яб9
Ьх Е
lvмц
^,l
о
вFсо
lЫ
Вх
|н*ý
lx р -
I
в+ц
н
F
lФ сd иl
lý н фl
l-
l
ct
БЁя
;-{ i
лýц t1
ЁЁЁ
ф О .^
El
lE] >, ol
tll
cl
ýа
ар
чЕФ
*l
lEB
ll lг
i
а
Гr
аДZ
ývl
Fцl
{ о
с/)
trх>,
l
цl
Ё
(G
J
v(J
l
lal
ч
Ф
(d
G)
l
hnl
l/o
ч
ч
R
l
I
е)
ý)
сп
ло
Edcd
оа
ýь(
о.о
Фtr
Е ..
l
to
l(у)
а
нн
Е
х
7|
rd
ý
Ф р
F]
о\ а Еd
н Ё{ i
о р
к
,h ,,d
l-
Ё{
}Е
,-а: No
о
tt
Fj
х
tЁ
:а; ;lbD о
чtJ
ýgi
,дd, лЁ
,6
"ý о но
//э
Ф
н
!
х Ф*rЕ
о
о
Fl н Ел
l!0 р
Е0
td
F.]
н
о
х
)q
о Fl
FJ цd
о ч
2
lo'
но
ЕЁ
о о
LIr ot
aо
ý)
ф
о ,6
о
ЕЁ
х рFl ра
р
(, Ф Е
о
ч
о
F1 н
х
Е о Ф
iб
о ч ,о
l-.j
,л Fd р
о\
,о Ф о
х
о н
б о ,i
р
El
F]
lл
Ф
о
2q
}q
tЕ
