a

ffi

Первичная профсоюзн€ш оргilнизация
МАДОУ <,Щетский сад ]ф 5>
Общероссийского Профсоюза образова

КОЛЛЕКТИВНЫИ
на

2024

-

й оад комбинированного

ДОГОВОР
2027 т.

r.

l

м.,rниципальное автономное дошкольное образорательное vчреждение
<<Детский сад комбинированного вида Jф 5 <<С$азка>>

зА рЕг

ilстрирOвАн0

ГOСУДДРЭIВЕННЫМ

КДЗЕННЫМ

учрЕхдЕниЁм слухýы

зАнятOсrи ндсЕлЕния

Свгiдлсвской

0БлАсти

кJ./Т ?j
зАпись

"РгхвцскOй цЕнтр зднятOстиD,
зА

м a-/p"l/-

zoz

h

Ю

'

Раздел

1,.

Общие положения

1.1. Настоящий колцективный договор явJUIется правовым актом, регулирующим

соцпаJьЕО-тiрудOвые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работолателем Ь лице их представителей.
1.2. Сторонапdи настоящего коллективного договора являются :
работодателrь Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
<<дегс1ffi сqд комбинированного вида Ns 5 ксказкa> в лице его представителя - завед},ющего
Ля"rцrтяской Jftобовь Владимировны (далее - Работодатель) ;
работпикп образовательного r{реждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзнiu{ орг€шизация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
перви*iой профсоюзной организации Гущиной оксаны Владимировны , (да;lее - rтервичная
профсобзнаJ{ оргfi{изация).

1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязlтотсir соблюдать условия
Генерального соглЕIшениrI между обЩероссийскими объединениями профсоюзов,
бщероссИйскими объединениями работодателей и Правительством рФ, Отраслевого
в ведении Министерства
соглашения по }п{реждениям и организациям, н€lходящимся
'Соглашения между Правительством
Федерации,
образования И науки Российской

Сверлловской области, Федерацией профсоюзов Сверлловской области и Свердловским
областньшл союзоМ rrромышленников и предпринимателей, СоглашеЕия между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2а24 _ 2027 г. г., Соглашения между АдминистрациеЙ Режевского городского округа,
Ушравлением образования Администрации Режевского округа и Режевской городскоЙ
орга11изацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомеЕдациямИ РоссийскОй трехстоРонней комиссиИ по регулИрованиЮ социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
|.4. ,Щействие коллективного договора распространяется на всех работников

образовательного учреждения.
1.5. Коллективньй договор заключен на срок 3 года вступает в силу с момента его
подписаниg, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
по истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявитЬ инициатиВу по проведению коллективньIх переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
|.7. Коллективньй договор сохраняет свое действие в случае изменения стрУкТУры,
наимонования rIреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в

других слу{Еtях, установленньIх

з

аконодательством.

l,.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течеЕие семи дней со дня rrодлисания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. ,Щовести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.

1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия рtlзвитию социального партнерства предоставлять возможноСТЬ
присуIствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих рУкоВОДяЩИХ
0рганов при рассмотреЕии вопросов, связанньIх с выполнением Коллективного Договора.
1.9.2. НаправJu{ть друг другу полнlто и своевременную информацию о своеЙ деятельности

по социально - трудовым вOпросfiNI.

разде.гl2. Трудовой договор.

Гарантии

при заключении и расторжении трудового

до,оuорч.обеспечениеЗанятости.ПоДготоВкаиперепоДготоВкакаДроВ.
2.1. Работодатель обязуется:

вновь принимаемыми на работу,
2.1.1. ОформляТь трудовЫе отношения с работникЕIми,
57, 58, 67 тк рФ,
rгЕсьi,деЕЕыми rрулоr"rr" договорами в соответствии со ст,ст,
с действующим трудовым
2.\.2" Не ухулшать положение работников по сравнению
закоfiодатеJIьством и коллективным договором,
Не
2.13. ПредоставлятЬ рабоr""ка* рабоrу, обусловлеЕн},ю трудовым договором,
трудовым договором, кроме
требовать от работrпаков вьшолнения работ, не обусловленных
с-тгIаев, предусмотренньD( ТК РФ,
трулового договора в
2.1.4. из"ещЙ работников об изменении существенньIх условий
их введения, Оформлять
rrисьменнОй форме под роспИсь нО позднее, чем за два месяца до
об изменении

соглашений
изменения условий трудового договора путем заключения
в письменной форме,
ошредепенньD( сторо"*" условий трудового договора

времени
2.1.5. Устанавливать педагогическим работнйкам продолжительность рабочего ставку
(нормы часов педагогической работы за
Ее ниже продолжительности рабочего врейени
РФ от 22122014 г, Ns 1б01,
заработной платы), уст€шовленной Прийом Минобрнауки
сверх, либо ниже
объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
с письменного
за ставкУ заработной платы, устанавливать только
устаIIовленной нормы часоВ
согласия работника.

2.|.6.СообщатьВписЬМеннойформепрофсоюзЕФМУкоМиТеТУоПриняТиирешенияо
возможном расторжении трудовых
сокращении численности или штата работников И О
. ,,. 2 ч, | ст, 81 тк рФ не позднее, чем за 2 месяца до
договоров с работникчlми в соответств""
в случае, если решение о сокращении
начала проведения соответствующих мероприятий, а
не
тмсленности или штата работЕиков может привести к массовому увольнеЕию работников_-

тк рФ),
подлежат 10 и более
увольнение считается массовым в случае, если увольнению
Соzлаtl,tенuя л4еэ!сdу

мероприятий (ст, 82
поздЕее, чем за З месяца до начала IIроведеЕия соответствующих

процентов работников течение 90 календарных днеЙ,в у{режденип(п,.4,],],
ёверdловской обласmu u СверDловской
мuнuсmерсmвол4 образованurl u л4олооёасной полumuкu
образованuя u наукu Россuйской
обласmной ор|анuзацuей Профсоюза рабоmнаков HapodHozo
за mо эюе вреJия, еслu эmо
Феdерацuч ia 202а - 2027 i.r.i @" л4еньuлее колuчесmво рабоmнuков
лlеilсdу аdл,tuнuсmрацuей Jйунuцuпальноzо
усmановлено mрехсmоро"rrra' Соzлшаенuем
образованuя u райqнной
образованuя, Управленiелt (оmОелолl) образованuя ]\rунuцuпально^о
Пр о ф с ою з а),
РБр о d ской) ор 2анuз ацuей
уведомление должно содержать

В

слу{ае п"*""дuц"Й оОр*о"ательного учреждения

социаJIьно-экономическое обоснование,
мест, нарушения правовых
2.|.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих
гарантий работников tIри реорганизации, ликвидации учреждения,
соответствии с

принимать решения о высвобождении работников в строгом

и коллективным договором
действующим законодательством, соглашениями

2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии

и

компенсации,
сокращении чисJIенности или штата
предусмотренные действующим законодательством при
при появлении
("r. iZB, iBo тК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
вакансий.

по основаниям,
2.1.g. Увольнение работников, явJUIющихся членами профсоюза,
статьи 81 Трулового Кодекса РФ,
предусмотренным пунктами 2, З или 5 части первой
комитета (по согласованию с
IIроизводить только с у{етом мнения профсоюзного
внутреннего

Jrlb 1 <Правила
профсоюзным комитетом в порядке, установлеЕном в Приложении
трудового распорядко).
в соответс,""" ,
при принятии решения о возможном расторжении трудового договора
членом
части первой статьи 81 тк РФ с работником, являющимся
з
,rlrпrй"
а также,копии документов,
профсоюза, работодатеJь направJu{ет в профком проект приказа,
явJU{ющихся основаЕие]vI ДJU{ приЕятия указанного решения'

i,

,n,5

з

].1,10. В

случае

Iптата
сокраtцения
возникновения необходимости
новых
_ -::_-_;iЧl]зать I{-lи временно прекращать прием
работников.
связи с
],1,11. Преrоставлять работникам, предупрежденным об увольнении
(штата)
численности
с
сокращением
.,|j.]:-:--,lei: организации или в связи
работникОв, не
::_-.:: _ :_:J.lз в неJе,-Iю с сохранением заработной платы для поиска работы.
].i,1], l]},5еспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиона!'IЬное
197 ТК РФ).
_ ]:,. _:::_.1- ;
:.l. iз. (э,_iеспечить получение дополнительного профессионального образования
:,1_ -._,'.:,-^;. э la(^,e воз}IожноСть опереЖающей переподготовки высвобождаемых работников

в

-_

_-_:J _-,

---З_{tlЯ

JPu-lKЭ,

РаСТОРЖеНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа.

].1.11. Е;ыего:но предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
* ; ] i ] с,,гt]тLr вк\, II повышение ква,чификации работников.
обеспечlтть повышение квалификации работников в соответствии с графиком lrо
,,.reнoB--IeHHoI"I
форrrе (Приложение J\Ъ 6), предусматривая обязательное повышение
_tзаlllфltкацI{Il не ре;ке о.]ного раза в З года для каждого педагогического работника (с учётом
о].lеты ко}Iан.fировочньIх расходов).
2.1.15. В с.-lучае направления работника на профессиональную подгоТоВкУ,
герепо.]готовк}, иJи повышение кваJIификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (.rолжность) и срелнюю заработную плату по основному месту работы.
2.|.16. В первоочередном порядке на повышение квапификачии направлять педагогов) у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2,|,|7, Предоставлять гарантии и компенсации,работникам, совмещаюrцим работУ С
\,спешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриаТа,
специалитета или магистратуры, профессионаJIьного образования по очно.заочной форме
обl.чения, при получении ими образования соответствующего уровня вПеРВЫе в ПОРЯДКе,
предусмотренном ст. 17З - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабоТУ С
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификацIiи, при получении
ими образования соответствуюIцего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 17З.1 ТК
рФ.
2.|.l9. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средСтв оТ приносяIЦей дохоД деятельнОсти также гарантии и компенсации,
176 тК рФ, работникам, полу{ающим профессиональное
предусмотренные ст.
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности rIреждения по направлению работодателя.
Стороны договорились:
2,2.1. Совместно разрабатывать программы обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации доlтолнительно к
.IIицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста за пять лет до пенсии;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитываюшие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты! имеюlцие трудовой стаж не менее одноГо ГОДа;
_ работники, совNIещающие работу с обучением в профессиональных образовательныХ
организациях и образовате"rIьных организациях высшего образования по своему профИЛЮ
работы, независимо от того. за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогически\I работникам, которым до досрочного назначения труловоЙ пенсии в
связИ с педагогИческоI"I .]еятельнОстью остаJIось NIeHee пяти лет, педагогическаJI нагрузка
yстанавливается в раз\Iере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наJIичии
соответствующей 1-чебноl:i нагрузки в образовательном учреждении,

|1З

2.2.

2.2.]. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
выпускниками образовательных организаций высшего И среднего
;*e:zilieтa\{и

с
образоваНия, имеюЩими стаЖ работы по специаJIьности до трех лет,
-;,*-э;;лiОзаlьногО
социшIьных
в
и
стаНовлениИ
решении
-*;_l_{' .ЁэзанIШ помоIцИ в их прОфессионаЛьном
::.]"a.

_е}1.

трудовые книжки работников записи о награждении работников
трудового
*З],:с.-raзнь,l{Е наградамИ в порядке, определённоМ правиламИ внутреннего

].].5. Вноситъ

в

на бумаге
2,2.6. Прш приеrrе на работу сотрудник обязан предъявить либо оформленн}то
труловой книжки,
J}--]ов}-}о ililDмi}. .rибо выписку из электронной
Выписка
Вновь шрI{н}L\Iае}Iьм работникам трудовые книжки ведутся в электронном виде.
в
Iiз э.1ектронной гр1',lовой книжки предоставJU{ется в любой моменТ по заявлению работника
в день
течеilЕе грех рабоwж дней. При увольнении выписка предоставляется непосредственно
\во.]ьнения. Ёar" работник отказаJIся либо не смог лично получить выписку в назначенный
о вручении,
:евь. работодатеJь обязуется отправить её почтовым отправлением с уведомлением
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Пр.д.ru"пятъ и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
и интересы
инл.rвидуальньIх трудовьIх и связанньIх с трудом отношений, коллективные права
за соблюдением указанных прав,
работников, а также осуществлять контроль
2,з.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
в первичной
чIiс"]енности или штата работников организ ации, на профсоюзном учёте
правами и
всеми
со
в течение 6-месяцев после увольнения,

профсоюзной организации

обязанностями члена Профсоюза.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
Jоговором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

2.4.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1.

Работодатель обязуется:
з.1.1. Устанавливать время начаJIа

и

окончания работы

в

соответствии

с

Правилами

внутреннего трудовОго распорядка (Приложение Nч 1),
часов в
3.|.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
категорий
неделю, и сокраЩеннуЮ продолжИiaпu"оar" рабочегО временИ для отдельньIх
работников:
- в возрасте до 16 лет - Ее более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст, ЗЗ3

тк рФ,

3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
Минобрнауки РФ от 22,|2.2014 г. Jф 1601 (о,
рабочего времени в соответствии с Приказом
ставку
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за

нагрузки
заработной платы) педагогических работЕиков и о порядке определения учебной
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре).
затраты
з.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
не
чтобы
с
тем,
времени педагогических рабътников, ведущих преподавательскую работу
перерывы
нарушалась их непрерывнаrI последовательность и не образовывались длительные
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательнолч{ порядке устанавливать неполный рабочий день или непопную
по просьбе беременных женщин,
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора
(ребёнкаодногО из родитеЛей (опекуНu, по.r*,r"rеля), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
членом семьи в
инвzIлида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуlцествляющих уход за больным
соответствии с медицинским закJIючением.
5

к сверхурочным

работам только

в
профкомом
с
согласованию
;.:iъf,чIlте-]ъньD( случаях, предусмотренньж законодательством, по
рФ,
тк
99
ст,
ч,
З
; _. 99 тк рФ), кроме случаев, предусмотренных
праздничные
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
выполнения заранее
то--,ькО с иХ письменногО согласиЯ в случае необходимости
-.il
в
даJIьнейшем нормаJIьная
эепре.]вIтJенЕьD( работ, от срочнОго выполНения котОрых зависит
:эбота организации в целом или ее отдельных структурных подразделении,
без их
прив-текат" |абот"иков к работе в вьIходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ ПО ПИСЬМеННОМУ РаСПОРЯЖеНИЮ
_]i_rг_-IзсIiя то,]ъко в случаr{х, предусмотренных ст.113

3.1.6, Привлекать работников

:абото:ате.rя,

день не менее чем в двоином
либо, по желанию работника,

оп--тач}Iвать работу в выходной и нерабочий праздничный

.аз}Iере.

в

порядке, предусМоrр"""оon

Ъr. 15З тК рФ,

пpe]ocTaBjIlITb e}Iy лругой день отдьIха.

предусмотренной
3.1.8. ПривлеЙь работнИков r{реЖдениЯ к выполнению работы, не
с письменного
тр}-.]овьь{ договором, только по письменному распоряжению работодателя
сог.lасия работника и с дополнительной оплатой труда,
течение
з.1.0. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
отпусков устанавливать в
ка_]ендарного года в соответствии со ст. 114, |22тк рФ. Очередность
не позднеg,
соответстВии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзньIм комитетом
че\1 за две недели до наступления кшIендарного года,
с
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск педагогам, работающим
по
инваJIидами
здоровья, детьми
возможностями
воспитанникаj\{и с ограниченными
,календарных
дней.
56
адаптированным образовательным программам
з.r.tr. При составлеЕии графика отпусков обеспечить установленное законодательством
по их желанию в удобное
право отдельных категорий рабьтников на предоставление отпусков
JJя них время:
после него либо
- женщине перед отtIуском по беременности и родам или непосредственно
по окончании отпуска по }ходу за ребенком (ст, 260 ТК РФ);
- работниКам в возрасте до восемнадцати лет (ст.267 ТК РФ);
- лицчlм, награждённым нагрУдньIм знаком <Почетный донор России>
- в других случаlIх, предусмотренных Труловым кодексом РФ и иными федеральными
законами,
случаях и
прелоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
3-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаслед},ющим категориям работников:
"rЬоrц"r
инвалидадо 18 лет, имеющим трудовые увечье или профессиональное заболевание, участникам
Федерального закона ко
военных конфликтов, работкам Еа которьш распространяется действие
вследствие катастрофы на,
социальной заIците граждан, подвергшихся воздействию радиации
кодексом РФ и иными
Чернобыльской дЭС) и в других случаях, предусмотренньtх Трудовым
федера,чьными законами.
его начаJIа (ч,9 ст,lЗб
3.1.12. ОплатУ отпуска производИть не поздЕее, чем затри дня до
тК рФ). В случае нарушения срокоВ выплаты отпускньж, по письменному заявлениюс
отпуск на другой срок, согласованный
работника переносить ежегодный оплачиваемый
работником (ч. 2 ст.124 ТК РФ).
труда
3.1.13. ПредоставлlIть дополнительные отпуска за работУ во вреднЫх условиЯх
вредных
во
занятьIх
согласно Перечню профессий и должностеЙ работников учреждения,
труда по резуjIьтата\I специальной оценки условий труда,
условиях
'
не реже чем через
3.1.14. Прелостав--lять пеJагогическим работникам по их заявлениям
года (ст, 3З5
каждые 10 лет непрерьIвноli педагогическоЙ длительный отпуск сроком до одного
России от
тк рФ), порядок преfостав--Iения которого определяется Приказом Минобрнауки
644 (ре:.от 29.О6.2О2О) кОб утверждении Порядка предоставления
31.05.2016
педагогическим рабОтЕrlка*\t организаций, осуществJUIюIцих образовательн}то деятельность,
и Положением о
и
длительного отпуска сроко\{ .]о одного года) (с изменениями дополнениями)
одного года
предоставлении пе.]агоп{ческим работникам длительного отпуска сроком до
(Приложение 9).

N

6

3.2.

Стороныдоговорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
работодателем по
трудового распорядка, утверждёнными
- ПРаВИЛаN,Iи внутреннего
комитетом (Приложение JФ1);
еогjIасоваЕию с профсоюзным
-работы,
составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
- графиком
его действия (ст,
td6митgтом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
l03 ТК РФ) (Приложение М t);
-другими локаJIьными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согj]асоваЕию

с профсоюзным

комитетом.

з.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заlIвления работника предоставить
платы в случаях, указанных в ст, 128 Тк РФ, а
работнику отпуск без сохранения заработной
тfiоке в следующих случаJ{х, установленных настоящим коллективным договором:
- родителю первоклассника- 1 день 1 сентября;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарньrх дней в году;
- родитеJUIм и женаМ военнослУжащих - до 14 календарньтх дней в году;
- работатоЩим инваJIИдам - до 60 календарных дней в году;
-no*opo"", близких родственников (дети, родители, братья, сестры) - до 5 календарных
.щеи.
иных работников, выполняющих свои обязанности
з.2,3. Для шедагогических
непрерывно в течение рабочего дня, для koтopbIx перерыв дJuI приема пищи не устанавливается,
вместе с
обеспечивается возможность приема пиIци в течение рабочего времени одновременно
обуrающимися.
Раздел 4. Оrrлата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом (Приложение 10 ):
положение об оплате труда, которым устанавливаются размерь] окладов (должностньп
к ним.
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты
включающее также следующие раздепы:
и доплатах за доIIолнительные видь]
раздел о выIIлатах компенсационного характера

и

работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о выделении материальной помощи (Приложение 12)

.

(добровольныr
Положение О привлечеНии И расходовании внебюджетньIх средств
пожертвований) (Приложение 1 3)
работников образовательноi
Положение о комиссии по стимулированию

oo,u""*T;:}|J,"T"'T"'n'];-.

распределения педагогической нагрузки работникоl
ии науlебный гоД (Приложение 1 4).

образовательноЙ организаЦ
Положение об аттестационной комиссии (Приложение 7)

об

аттестации педагогических работников
должности (Приложение 8) .

положение

на

соответствие занимаемоi

акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузкI
Локальный, нормативньй
педагогических рабоiников, вьшолняЮщих уrебнуто (преподавательскую) работу,
в состав комиссий по стимулированию, lrо распределению уlебной нагрузки, входи:
вопросов
представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения
rrредседателем
указанноi
конфликта иЕтересов, В состаВ указанньш комиссий
"'"*пarar"я
организации.
комиссии не может бьrь рlтсоводитель
4,1.2, Разрабатывать jIoKaJbHыe нормативные акты, регулир}тоtцие вопросы заработноi
в соответствии с законодательством, с уtётом примерных локаJIьны]

платы работников
нормативньIХ актов, rrmIpaBjUIeMbD( совместными письмами Министерства образования
области и СвердловскоЙ
Сверлловской
молодёжной поJмтики
профсоюза работников IrароJgого образованияи науки РФ,

ОбЛаСТНОЙ ОРГаНИЗаЦИ]

l

4.1J.

устанавливать

размеры должностньIх окладов, ставок

ст. I29 тк рФ на основе

заработной

отнесения должностеЙ к
1nEIT6L Есходя из требований
L-оi}тъеТствующим профессионч}льным квалификационным группам, утвержденньrм Приказом
\fпгmцlавсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. Ns 216н <Об утверждении профессионаJIьных

ша:шфкационньD( групп должностей работников обр азования >.
образовательное у{реждение в пределах имеющихся у него средств Еа оплату труда
самостоятеJьно оirредеJUIет IIо согласованию с выборным профсоюзныId органом размеры
Jо;ш{Еосп{ьD( окJIадов, ставок заработной платы, а также размеры стимулирУющих и инЫХ
BыILTaT без ограничения их максимaльными размераN{и в соответствии с Постановлением
_\rъrrrrтастраiии рго <об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальньIх
обршоватеJIьIIъD( организаций Режевского городского окр}та, в отношении которьж фlтiкции и
IIoJEolloTIиlI r{редитеJU{ осущеСтвляютсЯ УправлениеМ образованиЯ Администрации
Режевского городского округа> от З0.12.2016г, J\Ъ 2956, с изменениями, внесенными
постаЕовлениrIми Д.щлинистрации Режевского городского округа от 31.05.2017 }ф 1127, ОТ
2З.Oз.2а2| Nq 389, от 05.03.2022 N 305, 25.04.2023 Jф 666 , от 18.|2.202З Np2299.
миrrимаьные тарифные ставки, должностные оклады, ставки заработной платы,
шредусматриваемые в примерньD( положениях об оплате труда работников fiреждений по
вилам

экономической

деятельности,

утверждаемьж

оргаЕаj\[и

государственноЙ

ВлаСТи

Российской Федерации и органаN.{и местного самоуправления, использ},ются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретньж размеров
с1,-бъектов

тарифньо< ставок, должностньIх окладов, ставок заработной платы rто должностям работников

}чреждения. Минима,rьные должностные оклады, ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. ПовьiшатЬ должностНые .окJIады, ставки заработной платы по основаниям,
{
шредусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты комrrенсационного характера при наличии оснований для
ш( вьшлаты в пределах фонда оrrлаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии

с Положением об оплате труда.
4.1.б. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
OIUIaTS тРуда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленньгх образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.|.7. При увеличении рrвмеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
r{реждении в первую очередь rrроизводится индексация заработной платы работников при
обязательном условии сохранения в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
первую очередь индексации rrодлежат размеры должностных окладов, (ставок
заработной платы) работников. При этом средства на стимулирующие выплаты
предусматриваются в фонде оплаты труда в обязательном порядке.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель приниМаеТ
решение о расrtределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
путем
осуществJIяется
труда работников
оплаты
системы
Совершенствование
(без
перераспределения средств, предназначенньж на оплату труда
учета районного
коэффициента), с тем, чтобьт на установление должностных окладов, ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 % фо"да оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенногО на выплаТы компенсационноГо характера, связанные с работой в

В

местностях с особьшtи кJIиматическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в KoTopьD( за специфику работьi выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).

заработная плата работников (без yleTa премий и иных выплат стимулир}тощего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платьт (без
ччета премий и иньIх выIшат стимулир},ющего характера), выплачиваемой работникаМ До ее
Езменения, при условии сохраIIения объема трудовьIх (должностных) обязанностей работников
и вьшолнения ими работ той же квалификации.
8

4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
рботодателем по согласованию с профсоюзным комитетом,

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
на весь период до
цраво, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
выIL:Iаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
в свое
сохранJIется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право
4.1.9.

время отсутствовать на рабочем месте.
-рабочее4.1.i1.
В слуЧае простОя по приЧинам,

не зависящим от работодателя и работника,

заработную плату в ршмере не менее 2lЗ тарифной ставки,
Работодатель
""-nu.r""ua,
вине
.fо.]Dкностного оклада, рассчитанных пропорционшьно времени простоя, а по
платы работника.
работодатеJIя - не менее 2/3 средней заработной
в слlлrае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органоВ Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплаIIивается в размере среднего заработка.
4.|.L2. За работникЕtми, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективньIх
плата в
.]оговоров и соглашений по вине работодатеJuI или )п{редителя, сохраняется заработная
поJшом рчlзмере.
4.1.13. Установить доплатУ педагогаМ за оказание консулЬтативной, методической и
шрактической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
-1оJп,кностного оклада, ставки согласно Положению об оплате труда работников,
4.L.l4. при совмещении профессий (должностеЙ), расширении Зон ОбСЛУЖИВаНИЯ,
обязанностей временно отсутствующего работника без
}ъеJIиченИи обiема работы,
".rоп".п"и
освобождения оТ рuбоr"r, оrrределенной трудовым договором, заработная плата рабоflнику за
вьшолнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обс.тrуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
труловым договором, устанавливается
работника без освобождения от работы, определенной
РФ).
по соглашению сторон (ст. 151 Трулового кодекса
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникуJUIрное время может
рамках федеральных
реапизовываться внеурочная деятельность обуrающихся
общеобразовательные
и
стандартов
дополнительные
государственных образъвательных

в

програN{мьi.

В случае если 11едагогу при этом поручено выполнение обязанноСтей, предУсмотренныХ
ним заключается
кваrrификационными характеристиками по должности ((воспитатель)),
дополнительное соглашение, в котором опредеJUIется срок и объем дополнительно
вьшолЕяеМой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.|.17. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза lrри формировании электронного
портфолиО дJIя аттесТации на квалификационн}то категорию указывать дату своего вступления

с

в Профсоюз,

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Устаяавливать допжностные оклады, ставки заработной платы педагогическим
Свердловской области
работникаirл в размере не ниже установленных Правительством
}fинимаJIьньD( оклшов (ставок заработной платы).

4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в

трудовом

договоре
платы,
заработной
продолжиТельностЬ рабочегО времени не менее нормы часов за 1 ставку
определённ}то В соответствии со ст. 3ЗЗ тк рФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г, ]\lb
to-ot ко продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработноЙ платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре).

4.2.з. обеспечивать

своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа,
Ее IIозднее дня выдачи (перечисления) заработной платы (ст.136 тк рФ),
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределаN,Iи нормальной продолжительности
с
:абочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
*ýOЕодательством.
РазмеР повышенИя оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до б часов)

составлrIеТ 35 процентов .ru"о"Ьй тарфной cTaBiш (оклала (должностного
Расчет части оклада
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время,
путем деления
л]о_-I}кностного оклада), ставки заработной IIлаты за час работы определяется
оL-Iада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
часов в соответствующем календарном гОДу в зависимости от
оклада),

Ko--IиEIecTBo

рабочих

\-становленной работнику продолжительности рабочей недели.

соответствии с Постановлением Конституционного Сула Российской Федерачии от
в состав
07.12.2017 ]ф 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается

В

Российской
}IиЕимального размера оIIлаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Федерачии),
В соответствии с Постановлением Конституционного Сула Росоийской Федерации от
|1-П повышеннаrI оrrлата сверхурочной работы, работы в ночное время,
11.04.2019
(части
вьD(одные и нерабочие пр€вдничные дни не включается в состав заработной платы
труда
оплаты
не превышающей минимЕtльного размера
платы)

Jt

заработной

работника,

(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерачии).

В соответствии с Постановлением Конститучионного Сула Российской Федерации от
|6.12,20|9 J\b 40-п, дополнительнаlI оплата (доплата) работы, выполняеМОй В ПОРЯДКе

платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальноЙ заработной платы в субъеkте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 9 и24 числа.
и выплачивается
месяца начисляется
плата за гIерв}то половину
заработная
пропорционаJIьно отработанному работником времени (фактически выполненной работе),
пр" определении размера въпIлаты заработной платы за первую половину месяца
отработанное
ччитывается оклад (должностrrъй о*пuд), ставка заработной платы работника за
итогов
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки
норм
и
времени
нормы
рабочего
рuбоr"' за месяц в целом, а также от выполнения месячной
труда (труловьrх обязанностей),
выплаты компенсационного характера, расчет которьш зависит от выполнения месячнои
за
нормы рабочего времени и возможен только rrо окончании месяца (за сверхурочную работу,
и нерабочие праздничЕые дни в соответствии со статьями |52 и 15з тк рФ
рuбоrу
""r*од"ur.
"
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц,
выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
покrвателей эффекти"поir" (оченка которьж осуществляется по итога]\{ работы за месяц)
производятся при окончатеJьЕом расчете и выплате заработной платы за месяц,
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
в
вьшлат при уволь"ь"r" и (пти) Других выплат, причитающихся работнику, работолатель
рФ, обязан выплатить их с уплатоЙ процентоВ (денежной
соответствии со ст. 2зб
это время ключевой ставки
компенсации)
размере не ниже 1/150 действующей
за каждый день задержки начинаJI со
щентрального банка РФ от не вьшлаченньD( в срок сумм
следующего дня после },стаЕовленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, нез авис!L\[о от виЕы работодателя.
4.2.7. В слуrае истечеЕиlI срока действия квалификационной категории по занимаемой
осталось не более
должности у IIедагогическЕх рабЬтников, которым до пенсии по возрасту
одного года, сохранять за ЕIL\fи повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
возраста,
за соответств},ющ}то квашфиrсачионн}то категорию, до достижения ими пенсионного
4.2.8. После истечеsи,rl срока действия квалификационной категории по занимаемой
ставке заработной
должностИ сохранJIтЪ IIе.]агоги.IескомУ работникУ повышенИя к окладу,

совмещения

профессий

в

(должностей),

тк

не вкJIючается в состав

заработной

в

10

категорию, в течение
установленные за соответствующую квалификационн}то
оfЕого года в следующих сл}п{ЕUIх:
в случае длитепьной нетрулоспособности (более четырёх месяцев);
выходе
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по }ходу за ребенком при

пL-trаты,

на работу;

по
возобновления педагогической деятеJIьности, прерванной в связи с уходом на пенсию
-тобььл основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря2О:r2 года Jф 213-ФЗ <Об образовании в РоссиЙскоЙ ФеДеРаЦИИ);
если рабоТник быЛ призваН в ряды Вооружённых сил России;
в слуIае нарушения прав аттестующегося 11едагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численностИ или штаТа работникоВ
организации;

,п.lпнFттI/g
полномочии
Еtя освобожденной
освобожпенной
осно
основе
на
в -сл}чае исполнения

вi

составе

выборного

профсоюзного органа;
в Сл}л{ае рассмотрения аттестационной комиссией заrIвления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
в случае истечения срока действия ква-rrификационной категории по занимаемой
терРитории Свердловской
должностИ у педагоГическшL работникОв в периОд действИя на
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
на
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
по
прохождение аттестации в установленном порядке, за Еими сохраняются выплаты
за
повышению размеров должностньIх окладов, ставок заработной платы, установленные
соответстВующую категорию, в течение шести месяцев trосле истечения действия
квалификационной категории.

бrrrruru труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской

Федерации или претенд},ющих на получение гражданства Российской Фелераuии по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первОй или высШей квалификационноЙ
срока их
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего ссср в предепах
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
ссср,
вьiсшую квалификационную категорию, присвоенн}то на территории бывших республик
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую ква,тификационную
категориЮ независиМо от того, что онИ не прохоДили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высш},ю квалификационную категорию.
случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
4.2.g.
квалификационнаjI категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
ему
по которым совпадают должностЕые обязанности, учебньiе программы, профили работы,
согласно
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности

В

перечню должностей.

в

случае выполнения педагогическим работником, которому

установлена
педагогических
на
педагогической
разных
категория,
работы
квалификационнаlI
1казанной
повышенный
должностях в рiвньIх образовательньIх у{реждениях, емУ также устанавливается
по
категорию
оклад, ставка заработной пJаты за соответствуюtцую квалификационн),ю
занимаемой им педагогическоЙ должности согласно указанному перечню должностей,
В случае вьшолЕениrI педагогическим работником, которому установлена
квалификационнчш категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другиМ наименование}{: по которой не установлена квалификаuионнаJI категория (как по
основному месту работы. так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают доп*rrоarrоrе обязанности, уrебные программы, профили работы, €му повышается
каждой
оклад, ставка заработнотi п-таты за соответствующую квалификационн}то категорию по
педагогической должЕости согласно. (п -?.5.5. Соzлаulенuя меэюdу Мuнuсmерсmвом
образованttя ч л.lолоdенсной полumuкч Сверdловской обласmu u Сверdловской обласmной
орrопurоцuей Профсоlоза рабоmнuков нароdноео образованuя u наукu Россuйской Феdерацuu на
11

дdлtuнuсmрацuей Реuсевскоzо 'opo)c\ozo
zopodckozo okpyza u Реэtсевской
onE,za, Управленuем образованuя дdл,tuнuсmрьцuu Ре'севiкоzо
u наукu Россuйской
орzанuзацuей Профсоюза рабоmiuков нароdноzо образованuя

:,i2-|

2027 Z.Z,, Соzлаtuенuя

л4е2юdу

zороdской
Феdерацuu на 2022 - 2024 z.z.).
_
?
организации и
4.2.|0. УстанавлИвать выпУскникам профессиональных образовательньIх
соответствующее
образовательньгх организаций высшего образования, шолучившим
специаJIьности в
по
трудоустроившимся
Ъбр*о"urr". в первый раз и
или
=рофессиональное
организации
тЁчеЕие года после окончания профессиональной образовательной
трудоустРойства в предыДУЩем
оргаЕизацИи высшегО образоваНия (незавИсимо оТ факта
им
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
шериоле), повышенн",.
"u)0
повышения образуют
шашфикачионной категории, но не более чем на два года, Указанные
платы,
шовые размеры должностных окладов, ставок заработной
не в год окончания
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве вIIервые
образования в
образовательной организ ации ипи организации высшего
"р"ф*;;;;;ьной
с]еJующих сл}п{аrIх:
за ребенком после
нахождения в отIIуске по беременности и родам, отпуске по уходу
организации высшего
окончания профессионалuной обр*о"uraльной организации или
отпуска;
образования - в течение б месяцев после окончания соответствующего
организации или
образовательной
если работник после окончания профессиональной
России
силы
для прохождения
организации высшего образования был призван в ВооружёЕные
срочной службы - в течение б месяцев после увоJIьнения в запас,
с настояIцим пунктом
ПовышенИе оклада (ставкИ заработной платы) в соответствии
организации или
производится также с момента o*o""i""" профессиональной образовательной
к занятию
оргаЕизации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
статьи 46
3-5
основании пуIIктов
пе.]агогической деятельностью в установленном порядке на
в Российской Федерации), в
Феаера,ъного закона от 29.|2,2012 N 2,7з-ФЗ кОб образовании
с-ryчае продолжения ими педагогической деятельности,
rrунктом было
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
срока ушёл в
тста11овлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
выплата установленного
ьrrrya* по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
из соответств}тоlцего отпуска до
ЕастояIцим п}тrктом повышения продолжается после вьIхода
(с учетом срока выплаты повышения
истечения двух лет педагогической работы в организации
.]о ухода в соответствующий отпуск).
п}цктом было
Если педагогический работник, которому в соответствии с настояIцим
был
yстановлено повышение ок;ада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
повышение
opra"u" в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
на военную службу срок при
сохранrIется на оставшийся до увольнения в связи с призывом
осуществляюlц}гIо
тсIовии трудоуатройства на педагогическую деятельность в организацию,
в запас,
образовательную деятельность в течеЕие б месяцев после увольнения
в случае истечения срока, на который установлено повышение должностного оклада,
пунктом в IIериод действия на
ставкИ заработной платЫ в соотвеТствиИ с настоящим
или чрезвычайной
территории Свердловской области режима повышенной готовности
права
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации
порядке, за
шедагогических работников на прохождение аттестации в установленном
должностного
ilедагогическим р;ботником сохраняется право на 1казанное повьlшение размера
на который
срока,
истечения
после
месяцев
ОКJ-IаДа, ставки заработЕой платы, в течение шести
пункта,
1 настоящего
бъьто установлено повышение в соответствии с абзацем
с ТК РФ: за первые два часа
в
соответствии
4.2.1l. оплачивать сверхурочную работу
за последующие часы - не менее чем в двойном
работы не менее чем в полуторном размере,
оздоровительньIх лагерях, осуtцествляемую по
размере, в том числе работу в детских
графиками работ,
иЕициативе работодатеJUI за пределами рабочего времени, установленного
младших
перераъотка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
в детских
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа
|2

за пределами
J]fорвительньD( лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя
сверхурочноЙ работоЙ,
:абочего времени, установленного графиками работ, является
педагогических
1.2.L2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
повышаются в след}тощих размерах
;аботняков, прошедших аттестацию,
квыIификационную категорию по результатам
высш}.ю
1) рабоiникам, имеющиМ
flтестации, - на25 процентов;
по результатам аттестации, * на
2) работнИкам, имеЮщим I кваJIификационнуЮ категорию
:

шрчентов;

i0

_" лллл^л_,
окладов, ставок заработноЙ
Указанные повышения образуют новые размеры должностньIх
Lлаты.
повышение
При занятии руководителем) его заместитеJIями педагогических должностей
заработной платы за квалификационн},ю категорию
разlrеров должностных окладов, ставок
на основании результатов
\-стаЕавлиВаетсЯ при осуЩествлениИ педагогиЧеской деятельности
аттестации по занимаемой педагогической допжности,

4.2.|3. Педагогическим работникам, принимающим участие в муницИПZIJТЬНОМ,к
профессионаJIьных конкурсоВ, на период подготовки
FЕгиоЕалЬном, федераJIьноМ этапах
за
\частию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулируюпIая выплата
заработной платы, ,Щанная
ЕЕтенсивность в размере не менъе i0 % доп*ностного оклада, ставки
образовательной организации,
выцjтата устанавливается в пределах фонда оплаты труда
данная
Зd которые
устанавливается
конкурсоВ,
профессиОнаJIьньIХ
НапменованиЯ
образовательной
оплате труда
стЕ\IулирУющая выплата, конкретиз"рl-rй в Положении об
организации.
Раздел 5.0храна труда и здоровья,

-

5.1 Работодатель обязуется:
охраной труда (далее
5.1.1 обеспечить созда;ие и функционирование системы управления
Jф 776н),
суот) в организации (ст, 2|4,21,,| тк рФ, Пр"** Минтрула РоссиИ от 29,10,2021

труда, проводить работу по
5.1.2. обеспечить работникам здоровые безопасные условия
травматизма и
совершенствованию беiопасного труда, предупреждению производственного
профилактике
условий,
санитарно-гигиенических
соответствуюIцих
обеспечению
(ст,2|4,2|6.t,2|6,з тк рФ),
возникновения профессионаJIьных заболеваний работников
отвечающих требованиям
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий,
профсоюзной организацией,
по безопаСЕости труда и согласовать их проведение с первичной
и ответственных
перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
по охране Труда (Приложение JФ 2 ),
должностНьD( лиЦ опредеJUIТь в ежегоДном Соглашении
и прфсоюзной
5.1.4. СоздатЬ совместнl,ю комисСию пО охране труда администрации
России от 22,09,2021l
организации на паритетной основе (ст, 224 тк рФ, Приказ Минтрула
Nэ 650н).
и охраны труда,
5.1.5. Осуrцествлять совместно с профкомом контроль состояния условий
административно-общественного
вьшолнения соглашения по охране труда, а также проведения
KOHTPOJUL

в

труда средства

5.1.б. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
менее 0,7 О^ суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание

размере не

с Отраслевым соглашением,
организации и не менее 2yо от фонда оплаты труда в соответствии
в количестве не менее трех
труда
5.1.7. Создать комиссию по проверке знаний по охране
человек

из

числа

лицl

прошедших

обучение

в

учебных

центрах

по

соответств}тощим

2464),
программам (Постановлени; Правительства РФ от 24.|2.2021 ]ф

в б месяцев,
1
Проводить инструктаж IIо охране труда под роспись не реже раза
и оказания первой
организовать обучение безопасн"r, *.rодЙ и приёмам выполнения работ
помощи пострадавIIIим со всеми пост}цIающими на работу,
ПроводитЬ Обlп+ение И проверкУ знаниЙ требованиЙ охраны труда работников
Правительства РФ от
организации не реже 1 раза в 3 года (iT.-2|4,219 тк рФ, По"ruновление
24.|2.2021 ]ф 2464).

13

другими
работников правилами' инструкциями И
и
нормативными
обязанностей
для безопасного выполнения должностных
=еобход.tмыми
j\Ъ
772н),
;шравочными материалаN{и по охране труда (Приказ Минтрула России от 29.10.2021
вакцинации
проведение
работников
5.1.9. обеспечить в соответствии с законодательством
<Календарю
и
прививок)
профилактических
календарю
<Национальному
;огJасно
:,рфилактических прививок по эпидемическим показаниям)) утвержденным Приказом
5.1.8.

обеспечивать

\fинздрава России от 06.12.2021 N9 ||22н,

в

установленные сроки

за счет средств

работодателя обеспечить проведение

I]реJварительньIх и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
,,""nr."i""* Приказом Минтрула России Jф 988н, Минзлрава России }lb 1420н от З1,.|2,2020 и
ГIриrсазом Минздрава России от 28.01.2021 Ns 29н.
обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освйлетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
\Iипздрiва России от 20.05.2022 N9 З42н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.

5.1.10. ПредостаВлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
еохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в З года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
етарости, в том числе досрочно, в течепие пяти лет до наступления такого возраста и
иIIи пенсии за выслугу лет, при
работникам, являющимся получатеJIями пенсии по старости
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справкИ от медицИнскоЙ организаЦии о прохОждениИ им диспансеризации (ст. 185,1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - соут) на рабочих местах в
соответстВии с ФедеральныМ законоМ от 28.12.2013 N 426-ФЗ <о спеЦиальноЙ оценке условий
труда>. Проводить соут не реже одного раза в пять лет.
5.1.i2. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работаХ с вредными И
(или) опасными и иными особыми усповиями труда, по результатам соут спедующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями |46, |47 Трулового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложению Jф 3.
устанавливать конкретные размеры повышения опJIаты труда работникам, занятым на
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
работах с вредными и (иги) опасными условиями
(ст. 117 тк
iоклала) цсi. l,+T тк рФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней
(ст.
92 тк рФ)
времени
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
ПоложЪнием об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.1з. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
труда, проводим},ю в порядке и в сроки, согласованные с
специальной оценки

условий

выборным профсоюзном органом.

5.1.14. обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифиuированньж средств
индивидуальной защиты - специа-пьной одежды, специальной обуви и других средств
и
индивидуtшьной защиты в соответствии С установленными нормами по перечню профессий
]ф 767н и согласно
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.|0,2021
Приложению JtJb 4, 5,
обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
вьцанньЖ средстВ защитЫ за счеТ средстВ работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуалъной в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 J\ъ 766н.
5.1.15. обеспечить приобретение и выдачу работника:rл смывающих и обезвреживающих
средстВ в соответствии с Приказом Минтрула России от 29.10.2021 Jф ]66ни установленными
нормами по перечЕю профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтрула России от
29.|0,2021 J\Ъ 767н согласно Приложению J'(b 4, 5.
l4

обязательное социальное страхование работников от
в соответствии с
=iсчастньIх случаев на производстве и профессионаJIьных заболеваний
Фе:ерапьным Законом от 24.0'|.1998 Ns 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить yIeT и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших
(ст, 226 ТК РФ, Приказ
_!: возникновению микроповреждений (микротравм) работников
случаев (ст.227,228,
несчастньIх
\tттнтрула России от ts.Ъ9.2О21 N 632н), у"ет и расследование
::g,2.Приказ Минтрула России от 20.04,2022 Jф 22Зн),
за
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
не
труда
соб-тодением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
]о вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
l;т. 216,1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
Е з.]оровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
,p.ro.raurTb работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
вЬзникший по этой 11ричине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
мнения Профсоюзной организации (ст. 2|4 тк рФ, Приказ
с
въшолняемur*

5.1.1б. Осуществлять

рЬбо,

учетом

\,fинтрула России от 29.10.2021 N9 772н).

'

b.t.zt. обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций

по

охране труда.

5.|-.22. обеспечиватЬ доступность представителям Профсоюзной организации
(1тrолномоченному по от) для осуществления контроля за соблюдением работодателем

нормЫ
трудового законодательства и иньIх нормативных правовых актов, содержащиХ
труда,
по
охране
соглашения
трудового права, выIIоJIнением условий коллективного договора,
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультУрно-оздоровительные мероприятия.

по
5.2.2. ОсуществЛять IIостОянный контролЬ соблюдения трудового законодательства
охране
по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного
труда и совместной комиссии по охране труда. Щва раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда (Приложение2).
5.2.3. Участвовать в организации обуления работников по охране труда,
труда,
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственньж за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастньгх случаев,
5.2.6. Принимать участие в подготовке rryеждения к новому учебному годуивработев
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствоватъ при необходимости IIеред вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительньIх путёвок в санаторий - профилакторий кЮбилейный>,

Раздел б. Социальные гарантии.

Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий кЮбилейнъй> (при наличии возможности _ в Другие санатории
6.1.

профилактории).
б.1.2. В сл)п{ае }частия работников в областньIх, городских, районньrх спортивных
соревнованиях (спартакиадах), norrnyp.u* по охране труда они освобождаются от работы на
с сохранением среднего заработка,
времЯ
- участиЯ в соревнOВанияХ (конкурсах)
6.1.з. При 1во-ъЕении работников, на KoTopbD( в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторьт, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
выдаётся
досрочное назначеЕIле пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам

1j

аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условии
]} fa за всё время работы в соответствующих условиях.
::Jеренная

копия

карты

б.2. Работодатель обязуется:

путёвки в санатории-профилактории
6.2,1,.Предоставлять работникам при выделении им
(без нарушения образовательного процесса), По желанию
.],-U{ лечения rro данной путёвке
=Е
оплачиваемого отпуска за
::ботника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
,.оr".r.r"уrоший год либо без сохранения заработной платы.
автономном учреждении
РаботниК можеТ IIроходитЬ лечение в государственном
трудовой
,]верJловСкой облаСr" uсu"urорий-профилакторий <Юбилейный> без прерывания
о временной дистанционной работе,
:еятеjIьности, на основании aо.пu,ua"Ъя-с рабоiодателем
если это не приводит

организуя учебные занятия в дистанционном режиме,
1 нарушению образовательного процесса,

Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.з.1. Ьр.urr".оuывать культурно-просветительн}то и физкультурно-оздоровительную
Профсоюза и членами их семей (коллективные
работу с работниками учреждения -^оп."ъr"
б.3.

походы в кино, театр, туристические поездки и т,д,),
членам Профсоюза, желаюЩим
6.3.2, оказывать консультативную помощь работникам на обеспечение граждан жильём,
стать участниками программ и подпрограмм, направленных
Профсоюза при
б.3.3. оказывать консультативную помощь работникам членам
соглашений к ним и
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительньIх
в случае нарушения их законных
представлять их интересы в отношениях с работодателем
прав'

стажа паб
педагогического стажа
работников
контроль ттрпяггtгитJтеского
6.3.4. Вести rлuтпппL
старости,
по
пенсии
право на досрочное назначение трудовой

-

членов

Профсоюза,

дающего

Профсоюза
6.3.5. оказывать материальн)то помоtць работникам членам

в

Профсоюза
б.з.8. Ходатайствовать ,r"р.о .opoj.n"*n (районным) комитетом

о

установленном в Профсоюзе порядке,
органами о премировании
б.3.б. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными
в Профсоюзе порядке,
в
работников - членов Профсоюза установленном
членам Профсоюз а,
помощь
6,3.7 . оказывать бесплатн)то юридическую

предоставлении частичной компенсации стоимости путевки

в

санаторий-профилакторий

<Юбилейный> членам Проф союза,

разде.r 7. Гарантии деятельности профсоrозной организации,

7.|.

Работодате.lьобязуется:
7.|.|.СоблюдатъпраВаиГаранТииДеяТелЬносТиперВичнойпрофсоюзнойорганиЗаЦии их
<О профессионаJIьных союзах,
согласно Труловолл1, ло_aa*at- РФ, ФедераJIьному закону

правах и гарантиях Jеяте--lьности),
в состав наб.тю.:ате-]ьного совета от работников может включаться представитель
первичной профсоюзной организации),
первичной профсоюзноI-i LrргаЕизации (председатель
согласно приказа Учре_тlте-rя,
и разъяснения по социально_
7.1.2: пре.:остав.rятъ профкому информацию, сведения
законаот 12,01,1996 г, Ns 10-ФЗ (о
трудовым вопроса}t В СоtflЗ€Тствии со.r. i7-Ф.дерального
о планировании и проведении
ф6"a""Она]ьнь11 сLrЮЗа\. xix правах и гарантиях деятельности)),
(штатов) работников, по вопросам
мероприятIтй по \{зССоЗtr\{\ сокраIцению численности
и использования внебюджетных средств, выплаты
финансированIiя }ч:е;ilен;iя. формирования
и другим социаJIьно-трудовым вопросам, своевременно
зарабоr"Ъtо ,r_-rur"r. __:err;li, ,,
"ЪдЪuuок aрaбоuu""я и предложения профсоюзных органов и
paccцa1plrBaTb Lrбг;---з-{i5. заrIвления,
даватЬ на н!Iх

\{о=,-з!::,],3:jlные

ответы,

организации во все
7.1.3. Бесг:е'..r.--:еjано допускать представителей профсоюзной
задач и
подраздеjIенIiя \:: 3]:: -e.llt. г-rе работают чJIены Профсоюза, для реализации уставных
iб

проверки соблюдения трудового
преJоставленных профсоюзам прав, в том числе для
труда и обеспечения
законодательства, проведения независимой экспертизы условий
безопасности работников.
членами Профсоюза,
7,1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся
перечислять их на
и
взносы
е,+,еМесячно удерживать из заработной платы профсоюзные
(районнЬИ (.орол.коЙ) организации Профсоюза),
расчетный счет профсоюзной организации
профсоюзной организации
7.1.5. Ilредоставлять ,rрЬ6.оо.ному комитету первичной
отоплением, освещением, уборкой и
бесплатно необходимое помещение С оборулованием,
проведения собраний, а также
охраной для работы самого профсоюзного органа и для
почту и оргтехнику,
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронн)то

7.L.6.ПредоставитьпраВоПреДсТаВиТепюпрофкомаУчастВоВаТЬВсоВеЩаниях

свободный доступ к локаJIьным
а.]министрации, а также обеспечить представителю профкома
нормативным
док}ментам.
' -' условиях,
Преjоставлять членаМ выборных профсоюзньж органов
заработка
среднего
сохранением
с
время
предусмотренных действутощим законодательством,
время их
на
также
а
интересах коJlлектива,
.]ля выполнения обшественных обязанностей в
съездов, конференций, пленумов, собраний,

на

i,i.l.

профсоюзной

уrебы

и

созываемых ПрофсоюзоN{,

rIастия

в

работе

за

в

рамках общественнотруда в размере:
опJlаты
из
фонда
государственного управ-:Iения образовательной организацией
- 3000 рублеЙ (прlт охвате профсоюзным членством более 50оlо коллектива) работнику,
избранному председате.-1е}1 первичной профсоюзной организации,
- 2000 рублей (прlt охвате профсоюзным членством менее 500% коллектива) работнику,
избранному председате-те\f первичной профсоюзной организации
-1000 рублей упо--]но}{оченному по охране труда
Презилиума Режевской городской организации Общероссийского
7.1.8. Устанавливать доплаты

организацию работы

-1000 рублей ч--Iен\,

Профсоюза.

и тарификаuию
оценку
и
специальную
труда
стимулирующей части фонла оплаты
работников, распре.]е.lенiiе
\,частием профсоюзньIх органов,
пАhDт,D
условий труда с обязате-тьньrrl
образовательной организации материалы первичнои
7,|.g.

YcTaHaB.-TliBaTb \-с.lовия

7.1.10. РазлtешатЪ

оплаты труда, проводить аттестацию

:iЗ сайте

профсоюзной органliзашIil:.
их заработной гIлаты
7.|.l|. Хранить пIiсь],,енные заявления работников об удержании с
профсоюзной организации до
членского npo6aoloa*t-... ЗЗ:]t-]С& и перечислении его на счет
.,
его из Профсоюза),
минования надобностI] : _-._Ьлеrr." рuбоr"ика, выхода
на проведение
7.|.|2. Направ-rя_ъ --_i.-.{ilые средства от приносящей доход деятельности
для работников образовательноr,i
культурно-МассОВLtr,'l ;I :.. j::-.',]Ъ11 рпо-оrлоро"",aпu"ой работы
организации в раз}lе:е _ _ _ :"tl,rей,

7.1.13. Пре:с;_;.--1:-:зботнИкам

-

молодыМ специалистаМ

-

время для участllя

в

организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
пгл;-'-...i:_._ :::о:ской
- }Io-lo,]bnl
с сохранение\I з"::1 - -- --."- _ _,аты. Устанавливать рабочее время работникам
они были свободны от прове]ентlя
специалиСТа\I T:jf:],l _,]:.. 1,1. чтобы в указанные дни
занятий.

мероприятиж.

касающихся условий и оп--Iатъ1 rр}:",
льгот и гарантий, отдьгха, жI{,l;],]-,,]-

7.2.з. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,

оценки условий
аттестациИ педагогиЧaaп"* работникОв, аттестаЦии рабочИх месТ (спеuиальНой
и других,
цlула), охранЫ труда, социЕlльному страхованию
комитета
профсоюзного
уполномоченные по охране труда профкома,
7.2.4. Члеgы
с
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных
сохранением
с
от основной работы
рuбоrодur"п"* *оr"rетах (комиссиях) освобождаются
в интересах колJIектива
обязанностей
общественньrх
ьр"д"aaо заработка дJIя выполнения
на
условиях, предусмотренньж
рuбоrrr"оов и на время краткосрочной профсоюзной учебы
настояшшм коллективным
Россшlской Федерации, соглашениями,

и

законодательством

договором.
7.z.5.работодатеrь по согласоваяию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжеЕие трудового договора с работниками, явJUIющимися членами профсоюза по
1'унктами 2, З или 5 части первой
работолателrя пО основаниЯм, предусМотренныМ
""rц"йuе
статьи 81 ТК РФ;
- рЕlзделение рабочего времени на части (ст, 105 ТК РФ);
и нерабочие прЕlздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- запрещение работы
" ""оодr"rе
- очереднОсть цредоСтr}вления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольЕе9Е;I (ст. 180 ТК РФ);
- утверждеЕие пр€lвЕjl внутренНего трудоВого распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление грфшгов сменности (ст. 103 ТК РФ);
- ра:}меры оо*6шеЬ заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
его
- применение Е сЕIIше дIсциплинарного взыскания до истечения одного года со дня

применеЕия (ст. 193, 1И Ж РФ);
- опредолеЕие фрд профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
и
ква.тификации работкlтков, перечень необходимых профессий необходимьrх профессий
специальностей (ст. 196 Ж РФ);
или с учётом мнения
другие вошросш, подJIежащие решению по согласованию
или генеральному
отраслевым
профсоюзного кOuптета согласно законодательству либо
соглашениям и Еасrr0лшIеш_v коллективному договору,
следующий порядок согласованиЯ локшIьньЖ
7.2.6. в

уте'rдЕfrIrF устаЕавливается

нормативньD( Е}ктOв:

слуЧа.Еq прqЛ-сшотреннЬD( ТрудоВым кодеКсом РоссИйской ФедерациИ, другими
правовыми актаI\{и, коллективным договором,
федера,тьными ýlxOflaLIш Е иЕыми нормативными
соглашениями, перш щЕЕятиsм решения работодатель направляет проект локального
обосrо"ание пО немУ в выборныЙ орган первичной профсоюзной
нормативНо.о
организации (дапее - шрофоюзвый орган).
сО
2.ВыборmлП ЩЙ первишrой профсоюзной организации не позднее пяти рабоЧих дней
мотивированное решение о
дня полr{енЕII црЁЕа lюкаJБного нормативного акта принимает
его согласоваЕпЕ ffo отказе в согласовании и направляет работодателю данное

1.

В

* r

мотивироваЕЕое рсrп:ЕпЕ в IIЕсьменной форме.

з. В c.TrB ссщ пъборный орган первичной профсоюзной организации отказаJI в
Еормативного акта, либо содержит предложения по его
согласоваЕиЕ цЕЕЕопо
трех дней
совершенстк}вяЕЕr, рбоrcлат"о" ,о*a, согласиться с ним, либо обязан в течение
органом
выборньrм
с
после ПОJI}ПrcgпI |JlшроВанногО решения rrровести консультации
орпlЕизации работников в цеJUtх достижения взаимоприемлемого
перви.пrой пеофспш*

решения.
сOгдасия, возникшие рЕrзногласия оформляются протоколом, после
4, Прп псшш
бьши
чего либо рабоrцшщ, IrpHEиMaeT локальный нормативный акт на тех условиях, которые
согласоВаЕъц do lln0шпшmgг консультации,

Пqrцп}шюзная организация обязуется:
7.3.1. Ос5ц3ш ýоЕтроль за соблюдением работодателем и его представителями
7.3.

закояодахеJЕýШ о щлtжl об охране труда, соглашений, коллективньIх договоров, Других
норматЕвЕпш

ш,

фающих

в о бразовательном учреждении.

18

Осуществлять защиту трудовьIх прав и интересов членов Профсоюза,
7.3,2. Вносить предложения по совершенствоваIIию локальных нормативньIх актов,
_
и вопросы охраны труда.
регулирующих социально трудовые отношения
7.3.3. оказывать бесплатнlто правовую lrомощь в решении трудовых и социаJIьноэкономических вопросов работника}4, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специаJIистов вышестоящих организаций Профсоюза,
7.з.4. При проВедениИ аттестациИ работникОв на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
методической, информационной помощи в
работодателю необходимой консультационной,
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.з.б. Ходатайствовать Пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
обжалования действий надзорньж органов,
работодателю необходимой помощи по вопросам
в случае,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;

7,з.7, Ходатайствовать Пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании

материальной
порядком.

помощи

членам Профсоюза

в соответствии

7.3.8. Содействовать реiшизации настоящего

с установленньIм

в Профсоюзе

коллективного договора, снижению

социаJIьной напряженности в трудовом коллективе.

7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действуюrцего
трудового законодательства и законодательства по охране Труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
по
7.з.11. Награждать работников - членоВ Профсоюза премияМи и ценными подарками
итогам работы в порядке, установленном выборньпrли профсоюзными органами,
7.3.|2. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
за
профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
доar"*ar""
",rрЬ6aоюзной
труда
профсоюзu * .о.улuрственным наградам, дающим право на получение звания <ветеран
Сверлловской области>.

Раздел 8. Разрешение трудовых споров,
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе б1
тк рФ <РассмотРение И разрешение коллективньIх трудовых споров).
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
в главе 60 тК РФ <Рассмотрение
r{реждения и рiврешаются в порядке, предусмотренном
8.1,.

*^""JЁ:"Н;:П;НЖ"Т"'НЖо*.'"о

первичной профсоюзной организации обязуется
и
создатЬ комиссию пО трудовыМ спораМ из равного числа представителей работников
организационно-техническую
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
ее решения,
исполнять
а
также
деятельность комиссии, возможность принятия решений,
Раздел 9. Заключительные положения,

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданиеМ комиссиИ на паритетIIыХ условиях, а также органамИ по труДУ, При проведении
этого
контролJI представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимlто для

информачию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
19

9.3.

и

Изменения
дополнения в коллективный договор до истечения срока
вносятся
только
по
взаимному
согласию сторон и утверждaются на общем собрании
действия
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективЕого договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзнtш организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставоцл профсоюза и законодательством о труде.

20

E{о
о
L Фс{
оо

Еа
Е)ý ц
ý5ý
ýоч
зьЁ
Eb{a
ьч ?
ао
.Е(
L-ц

о о
Jr
(в

i\X
Ос)

г\

9.
н

lt

On а.

д

о

ь

l>-. Ё
l
q
х9
o.1 Н
*i

dg
ыцi

с)

tr

8.ý

Hli
lr

t(=

i-.a

9у
tslJ
об

ХE{
д
с)у

*н
F

ýёF
дН

з
i

tri

ь

lr

(ý

и

U

и

U
яз
o(d
rr
о.
ою
dо

69

о

.ol

1
з
с0

кФ
g g tJajF *
t5
l

#ýр